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            人事科職責是什么

            時間:2024-05-08 16:10:33 人事 我要投稿

            人事科職責是什么(共15篇)

            人事科職責是什么1

              1、負責員工錄用,合同簽訂,建檔,轉正,辭退,離職,調動,考勤等人事系列化基礎管理工作;

            人事科職責是什么(共15篇)

              2、負責建立、更新與管理員工檔案、勞動合同;組織實施公司各項規章制度;

              3、負責員工成長動態,建立、完善員工溝通渠道,了解和掌握員工的思想動態;

              4、協助管理好公司辦公環境,提升公司辦公環境質量;

              5、其他日常人力行政類事務;

              6、完成上級交代的其他事務;

            人事科職責是什么2

              1.負責協助員工招聘、面試、入職和離職手續辦理;

              2.負責協助員工勞動合同簽訂與續簽事項。

              3.負責協助日常員工辦公物品的盤點、發放、登記、申購管理;

              4.負責協助公司來訪人員的'接待;

              5.負責協助員工考勤的登記、員工請銷假辦理;

              6.負責協助培訓及會議的組織安排與記錄;

              7.負責協助公司規定制度的完善與執行;

              8.完成領導交代的其他事項。

            人事科職責是什么3

              1.根據都樂中國的人力資源規劃,收集、整理DC人員編制和組織架構調整建議,提交各種人事費用、行政費用的預算;

              2.根據年度人員編制及用人部門需求,及時組織DC人事行政部進行招聘活動,確保滿足各部門用人需求。

              3.負責公司員工的入/離職手續辦理,合同初簽續簽等工作的辦理;

              4.負責員工社會保險及公積金的辦理、繳納工作;

              5.負責員工薪資核算及發放工作;

              6.根據公司績效管理制度,組織DC各部門進行績效目標設定、評估及溝通反饋,并及時歸檔,確保績效評估工作正常開展;

              7.根據公司培訓管理制度,負責總部培訓計劃在DC的落實,同時根據DC發展需求,制定落實 DC相應的'培訓計劃;

              8.負責員工餐廳及廚師的管理,負責清潔工作及保潔員的管理;

              9.落實上級領導交辦的其他工作。

            人事科職責是什么4

              1.負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓等人事程序及規章制度;

              2.結合公司經營要求,負責制定和完善崗位,有效開發和利用人力資源,滿足經營管理需要;

              3.根據業務發展需求,協調、統計各部門的'招聘需求,編制年度/季度/月度人員招聘計劃并實施;

              4.建立人才儲備庫,做好各類人才的選拔、培訓工作;

              5.建立并及時更新員工檔案,做好年度及月度人員異動統計(包括入職、離職、晉升、調動、降職等);

              6.合理打造企業文化和精神,提高團隊進取協作精神。

              7.按照公司有關規定,督促員工遵守公司規范和人事紀律。

              8.貫徹執行公司各類人事管理決定,根據公司有關規定,按時定期向公司送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。

              9.其他突發事件處理及領導交辦的工作。

            人事科職責是什么5

              1、確動公司年度招聘計劃以及預算,與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

              2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發布招聘廣告、參加各種招聘會;

              3、組織、安排面試,并且進行人力資源初試;

              4、進行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;

              5、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通;

              6、辦理勞動關系中相關手續(報到,轉正,調動,離職);

              7、領導交辦的其他事情。

            人事科職責是什么6

              1.了解掌握各部門的用人需求,制定招聘計劃;

              2.負責崗位發布、篩選、面試邀約、面試等工作;

              3.管理、開拓招聘渠道,維護人才儲備庫;

              4.協助組織員工活動、培訓等工作;

              5.入離職、轉正、辦理、調動等手續辦理;

              6.完成上級交代的其他工作。

            人事科職責是什么7

              1)處理公司日常行政人事事務;

              2)人事、行政檔案、文件管理;

              3)維護公司日常辦公秩序和辦公環境;

              4)協助組織、協調安排公司的各種會議及活動;

              5)協助制定公司人事、行政管理的政策和制度、企業文化的貫徹執行;

              6)上級交辦的.其他工作。

            人事科職責是什么8

              1、根據公司業務需求,協助各部門分析招聘需求,獨立開展找工作,縮短招聘周期,對崗位招聘負責;

              2、負責招聘渠道管理,建立人才儲備體系,撰寫/修改招聘JD;

              3、能獨立面試、完成面試篩選及評估,為團隊配置合適人才;

              4、規范招聘流程,對招聘工作進行分析與總結,不斷促進招聘工作更有效的開展;

              5.員工關系的.維護,入離職的跟進,及時了解員工狀態,收集并分析其結果,增強員工歸屬感;

              6、人事周報/月報數據分析總結;

            人事科職責是什么9

              1、監督執行公司相關制度、流程。

              2、負責公司辦公用品采購管理的工作。

              3、負責通知行政各項事宜,積極做好公司內外的各種聯絡工作。

              4、負責辦公室文件檔案的收集、歸檔、保管。做到保管嚴密,存放有序,查找方便。

              5、建立和完善公司各類規章制度的.實施,配合其他業務部門工作。

              6、人事考勤、社保公積金等基礎工作。

            人事科職責是什么10

              1、全面負責公司的'招聘和培訓工作,招聘和培訓計劃的規劃;

              2、人事檔案的管理;

              3、人力資源管理所有報表的制作;

              4、公司各項規章制度修訂與落實,年度薪資調整;

              5、勞動備案、處理員工關系;

              6、辦理員工入戶及員工子女入學事項;

              7、協助上級領導臨時安排的工作相關事宜。

            人事科職責是什么11

              1、負責招聘渠道拓展、維護和儲備人才庫的建立,并按照規劃和需求,執行招聘工作;

              2、負責員工入職手續的辦理,負責招聘、培訓及人數匯總表月、年度的統計;

              3、跟進新員工試用期培訓及考核,跟進轉正考核工作;

              4、參與公司年度培訓計劃的擬定,并按計劃組織內、外培訓工作,建立培訓檔案,協助完成培訓效果評估;

              5、按時收集招聘、培訓等方面的`信息,為公司人事決策提供意見及信息依據;執行公司人才梯隊建設、人員資質建設的具體工作;

              6、配合進行公司企業文化建設、宣貫活動,負責員工讀書會活動;

            人事科職責是什么12

              1、根據公司招聘計劃,執行招聘流程和招聘渠道建設,包括人才尋訪面試和錄用等,對招聘效果及時進行評估和反饋,維護公司招聘渠道,有效迅速執行招聘工作(80%);

              2、協助企業文化建設,參與文化活動策劃及執行;

              3、部門安排的其他工作。

            人事科職責是什么13

              (1)負責員工入職、離職、轉正、調動、異動等手續;

              (2)負責員工人事檔案、各部門合同與協議、公文、會議紀要等文件的整理存檔與保管;

              (3)負責員工每月考勤統計、排班統計、培訓計劃收集、培訓安排與跟進、社保+公積金+商保+孝道金增減員工作

              (4)撰寫起稿公文與通知、會議紀要,跟進并監督制度執行情況;

              (5)及時完成上級安排的臨時工作。

            人事科職責是什么14

              1.應聘人員的預約,接待及面試;

              2.負責協助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

              3.員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

              4.公司內部員工檔案的建立與管理;

              5.負責與其他部門的協調工作,做好信息的上傳下達;

              6.負責公司各部門的`行政后勤類相關工作;

              7.負責部門一些日常行政事務,如各類蓋章申請的管理等,并配合上級做好行政人事方面的工作;

              8.負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;

              9.協助各部門做好節假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;

              10.負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;

              11.負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

              12.負責組織企業文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

              13.其他突發事件的處理。

            人事科職責是什么15

              1、協助人事主管處理人事部的`日常事務

              2、負責辦理入職、離職事宜

              3、負責新入職人員工牌制作及技術員工證件到期及更換跟進相關事宜

              4、各類人事資料的匯總,建檔及管理,員工個人檔案資料的管理

              5、負責協助招聘工作。

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