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            人事科的職責

            時間:2024-04-01 16:09:19 人事 我要投稿

            (精品)人事科的職責

            人事科的職責1

              1、負責財務處考勤計算及分析,核算事業本部每月工資,制作工資報表

            (精品)人事科的職責

              2、核查員工薪資變動情況并提出調整方案

              3、負責財務系統人工成本分析、根據分析情況完成分析報告,給予各部門進行指導

              4、完成領導交辦的.其他工作任務

            人事科的職責2

              1、負責執行招聘計劃,實施招聘活動,發布職位信息、簡歷篩選、面試等;

              2、負責開拓和維護各類招聘渠道;負責更新和維護人才儲備庫;

              3、負責招聘數據統計、招聘效果的分析;

              4、負責員工關系的.入職手續辦理。

              5、領導安排的其他人事相關工作。

            人事科的職責3

              1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

              2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

              3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他部門工作;

              4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

              5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

              6、協同開展新員工入職培訓,在職培訓,崗位培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

              7、負責辦理員工相應的社會保險、社保年檢,協助辦理公積金業務等;

              8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的`活動;

              9、領導安排的其他臨時性的工作。

            人事科的職責4

              1、負責各崗位的招聘工作(篩選簡歷、電話邀約、面試安排錄用跟進);

              2、負責招聘渠道的維護和開發,定期發布更新招聘崗位信息;

              3、協助建立積極的`員工關系,建立和實施員工關懷和關愛機制;

              4、協助組織策劃和執行公司相關團隊活動建設,提高員工歸屬感和凝聚力;

              5、組織并協助各部門進行薪酬績效考核等工作。

              6、員工人事信息管理與員工檔案的維護。

            人事科的職責5

              1、協助做好招聘、面試相關通知,管理工作

              2、負責網絡平臺的日常管理工作

              3、負責員工關系相關工作。完成入職、轉正、轉崗、晉升、續簽、離職等手續辦理工作。

              4、負責公司員工各類人力相關檔案的管理工作

              5、按公章管理制度保管公章及總經理簽名章,要求用章申請人提交上級審批的.簽字單并完成登記,公章外借需逐級審批至總經理

              6、負責公司宣傳材料的編寫與發布;總結及匯報等相關材料的撰寫和上報以及公司對外、對內PPT的制作和美化

              7、完成領導交給的其他工作

            人事科的職責6

              1、辦理員工錄用,離職,調動手續及促銷員進退場手續。

              2、辦理勞動合同的簽訂續簽工作

              3、負責員工檔案管理

              4、考勤統計和薪酬福利計算

              5、員工培訓相關工作

              6、完成總部人事條線的`各類表單

              7、社會保險的繳納

              8、合理分配部門所需的辦公用品和其他耗材。

              9、完成上級交給的其他任務

            人事科的職責7

              1、負責人員招聘;

              2、辦理入離職手續、轉正/轉簽、調動、社保、商保手續辦理等事務工作;

              3、及時更新通訊錄,確保信息準確及時;

              4、負責員工節日福利等工作;

              5、負責企業年檢、人事通知、辦理員工落戶、檔案的和轉移手續

              6、協助處理勞動關系問題

              7、負責行政用品采購,裝修事宜

              8、部門領導安排的人事部其他事項

            人事科的.職責8

              1、負責招聘工作,應聘人員的邀約及面試安排,完善員工入職、離職、轉正、異動等相關工作及流程;

              2、負責員工考勤及薪資核算,內部員工檔案的建立、管理與維護;

              3、負責公司行政后勤類相關工作;

              4、負責企業資產采購配置(包括辦公設備、辦公用品)的'管理工作,包括盤點、維護、登記等;

              5、領導交辦的其他工作;

            人事科的職責9

              1、中層管理職位,負責其功能領域內主要目標和計劃,制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度

              2、負責經營層指定的公司戰略規劃,確定年度人力資源工作目標;

              3、負責人事科內部的人員、業務、組織管理;

              4、負責薪酬體系的維護及完善,提出薪酬改善意見并推動執行;

              5、負責公司績效目標考核的`實施、評估、總結工作;

              6、負責員工關系管理,預防、處理勞動爭議,參加勞動爭議仲裁及訴訟;

              7、負責公司人事制度體系的建立并監督執行。

              8、完成領導臨時委派的其它工作、

            人事科的職責10

              1、根據定崗定編計劃、離職補缺計劃、內部優化計劃,對接部門的年度和月度招聘計劃,實施招聘;

              2、負責公司各種培訓的實施和跟蹤;

              3、負責公司培訓工作的需求調研、培訓組織實施、效果評估等;

              4、企業文化以及其他培訓項目的組織和執行;

              5、培訓相關的數據統計,保存和更新;

              6、學習發展、公司業務相關的`其它工作。

            人事科的職責11

              1、根據招聘需求和計劃,擬寫崗位職責和任職要求,發布招聘信息;

              2、篩選或下載合適的'簡歷,電話邀約面試;

              3、負責初試;

              4、通知、安排復試,跟進復試結果;

              5、安排錄用報到事宜,跟進入職情況;

              6、統計、匯總、分析日常招聘數據,及時反饋招聘效果、調整招聘方向;

              7、完成上級領導交辦的其他工作。

            人事科的職責12

              1、負責公司崗位人員的招聘工作(招聘平臺、校招,人才市場),簡歷的篩選、應聘人員預約、接待及面試,對應聘者進行初步面試考核;

              2、負責公司員工的入職手續辦理,離職手續辦理等工作;

              3、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

              4、監督員工考勤情況、統計員工每月的考勤并歸類存檔;

              5、完成上級交代的'其他工作。

            人事科的職責13

              1.負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓等人事程序及規章制度;

              2.結合公司經營要求,負責制定和完善崗位說明書,有效開發和利用人力資源,滿足經營管理需要;

              3.根據業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/季度/月度人員招聘計劃并實施;

              4.建立人才儲備庫,做好各類人才的'選拔、培訓工作;

              5.建立并及時更新員工檔案,做好年度及月度人員異動統計(包括入職、離職、晉升、調動、降職等);

              6.合理打造企業文化和精神,提高團隊進取協作精神。

              7.按照公司有關規定,督促員工遵守公司規范和人事紀律。

              8.貫徹執行公司各類人事管理決定,根據公司有關規定,按時定期向公司送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。

              9.其他突發事件處理及領導交辦的工作。

            人事科的職責14

              1、負責信息上傳下達,做好溝通協調工作;

              2、負責項目員工勞動合同的簽訂,審核,續簽,變更手續的辦理;

              3、負責項目系統數據維護,各類流程的'發起,包括勞動合同/考勤數據/薪資調整/獎懲/入職/轉正/任命/調動/離職等;

              4、負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產流失和浪費;

              5、人事基礎工作跟蹤對接,如勞動合同簽署,社保/公積金增加,減少的報送;

              6、負責項目員工關愛,員工活動策劃及員工福利管理;

              7、負責編輯各類文案,項目會議紀要等;

              8、完成上級安排的其他工作任務。

            人事科的職責15

              1、根據招聘需求,發布崗位信息;

              2、根據崗位要求,篩選簡歷,邀約應聘者前來公司面試;

              3、跟進整個面試流程,初試,復試,終試;

              4、對擬定入職者進行背景調查,通知入職,入職進度跟進;

              5、負責入職手續辦理、勞動合同管理;

              6、對入職后員工不定期溝通、關懷,并及時與部門領導反饋溝通。

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