人事科工作職責
人事科工作職責1
一、在院長領導下，在上級人事處指導下，負責醫院的人力資源管理工作。
二、負責各類人員的考核、晉級和工作崗位的調整工作。
三、負責醫院各科室專業技術設崗方案的制定，設崗數額報批、調整和各類專業技術職務的考核、評審、聘任工作。
四、負責全院干部的'培訓、考察、選撥、任免和調配工作。
五、負責全院干部職工的考核、鑒定、獎懲工作。
六、負責全院人員的工資調整、審核、簽發工作。
七、協助醫務處、護理部做好專業技術人員的培養工作。
八、按照有關規定辦理干部職工的離退休、退職、辭職手續。
九、負責干部、職工的調入審查和辦理調入調出的相關手續。
人事科工作職責2
人事科在處長領導下，直接履行學校各類干部和畢業生人事方面的工作，其職責范圍如下：
1、負責貫徹執行國家和上級主管部門有關在職干部、新接收畢業生及軍隊轉業干部人事方面的各種方針、政策、規定，負責起草擬定有關全校干部和畢業生方面有關規定、制定及實施辦法。
2、負責全校的機構設置和定編工作，并組織協調和制定各單位的職責范圍。
3、根據學校發展規模和定編要求，負責制定各類專業技術干部、一般干部的用人規劃，并負責干部的調配工作。
4、負責做好各類干部的吸收、錄用、招聘工作。
5、掌握各類干部的'獎懲工作。
6、負責干部培訓計劃的制定，一般干部辭職的審批工作。
7、負責干部方面的來訪接待工作。
8、擬訂有關規章制度，做好本科有關文件，資料的立卷歸檔工作。
9、完成處長交辦的其它工作。
人事科工作職責3
1、在醫院黨委和行政的領導下，貫徹執行上級關于醫院人事工作的'方針政策。同時根據我院人事管理的實際，擬定相應的人事工作條規和辦法。
2、歸口管理全院的機構設置工作。擬定全院各類人員的編制和用人規劃，編報進人計劃。
3、根據醫療、教學、科研和學科建設的需要，擬定和實施各類人員培養計劃。
4、負責全院各類人員的專業技術職務的評聘工作。
5、負責全校長期（半年以上）公派出國管理工作。
6、做好國家及省突貢專家、享受政府特貼、先進工作者的選拔工作。組織拾333工程、省優秀青年骨干
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