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            人事科職責

            時間:2024-04-05 16:09:36 人事 我要投稿

            人事科職責

            人事科職責1

              1、組織有關部門制定和完善公司各項規章制度;

            人事科職責

              2、預測并制定公司每季度人力編制,制定并修改崗位與編制定編標準;

              3、負責有關會議材料的`準備及會議通知、記錄、編發會議紀要及有關事項;

              4、負責項目數據跟進修正、檢查,管理通道、專業通道設計,任職資格體系的搭建與完善;

              5、建立、完善公司各項材料的管理,嚴格借檔手續;

              6、建立和完善人才繼任與發展體系、干部儲備晉升機制等;

              7、外包臨時工流程管理等。

            人事科職責2

              1.負責營業所日常總務管理事務;

              2.負責內審、審計跟進確認;

              3.人事、考勤管理及相關報表制作;

              4.工資計算、社保及住房公積金辦理及購買;

              5..員工入離職手續辦理, 公司資料歸檔及管理;

              6.公司證件管理、辦理及年審:辦公環境及辦公設備維護管理

            人事科職責3

              1、分管基礎人事、招聘、培訓及入職管理工作;

              2、協助人力資源總監制定年度定崗定編、招聘實施及人才發展規劃;

              3、負責公司重要崗位的招聘、入職管理工作;

              4、負責規范所轄工作的'制度、流程建設,提高工作運行效率和嚴謹性;

              5、協助人力資源總監建立公司人才發展機制、提升內部組織能力;

              6、領導交代的其他工作。

            人事科職責4

              (一)、人事科職責:

              1、負責按照干部管理權限,負責局機關、直屬單位、掛靠單位的機構編制、干部管理和勞動工資、職稱管理;

              2、負責干部人事教育、培訓工作;

              3、負責專業技術職稱、工人技術等級評定及年度考核的有關工作;

              4、負責實施勞動工資政策、制度和標準;

              5、負責有關表彰獎勵工作。

              (二)、人事科科長職責:

              1、負責全市系統科級干部的選拔、任用工作;

              2、負責專業技術職稱的評聘工作;

              3、負責全市系統績效考評、年度考核工作;

              4、負責有關表彰獎勵工作;

              5、負責指導、督促本科室科員做好工資管理、各類報表、工人等級考試、人事檔案管理等工作;

              6、負責組織實施全市系統各單位及個人的.績效考評工作;

              7、完成上級交辦的其它工作。

            人事科職責5

              1。與用人部門溝通招聘需求,選擇招聘渠道,并完成職位發布和投遞;

              2。篩選與招聘職位匹配的簡歷,并對接協調各方開展面試工作;

              3。對擬錄用人員進行意向溝通,結合用人部門意見,確認并最終達成錄用;

              4。建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;

              5。制定和完成年度績效考核工作;

            人事科職責6

              1.負責區域培訓、招聘工作,協助團隊成員提升工作能力。

              2.負責區域團隊建設和員工關系,打造優秀的團隊文化,在一線團隊中宣貫和傳導企業文化。

              3.協助直屬上級及各業務單元高層在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。

              4.負責區域員工的入職,離職等情況進行統計和分析,完善離職流程,匯總統計和分析離職數據,降低人員流失率。

              5.完成其他日常人事工作,協調外部相關單位和公司內部各部門之間的人事關系等

              6.負責人事各個系統的'維護,與薪資中心的數據提交及核對。

              7.協助并組織規劃公司的各項娛樂活動、外聯活動、團隊建設活動、年會活動等。

            人事科職責7

              1、負責招聘渠道拓展、維護和儲備人才庫的建立,并按照規劃和需求,執行招聘工作;

              2、負責員工入職手續的辦理,負責招聘、培訓及人數匯總表月、年度的'統計;

              3、跟進新員工試用期培訓及考核,跟進轉正考核工作;

              4、參與公司年度培訓計劃的擬定,并按計劃組織內、外培訓工作,建立培訓檔案,協助完成培訓效果評估;

              5、按時收集招聘、培訓等方面的信息,為公司人事決策提供意見及信息依據;執行公司人才梯隊建設、人員資質建設的具體工作;

              6、配合進行公司企業文化建設、宣貫活動,負責員工讀書會活動;

            人事科職責8

              1、協助做好招聘、面試相關通知,管理工作

              2、負責網絡平臺的日常管理工作

              3、負責員工關系相關工作。完成入職、轉正、轉崗、晉升、續簽、離職等手續辦理工作。

              4、負責公司員工各類人力相關檔案的.管理工作

              5、按公章管理制度保管公章及總經理簽名章,要求用章申請人提交上級審批的簽字單并完成登記,公章外借需逐級審批至總經理

              6、負責公司宣傳材料的編寫與發布;總結及匯報等相關材料的撰寫和上報以及公司對外、對內PPT的制作和美化

              7、完成領導交給的其他工作

            人事科職責9

              1、重點事項、督辦的跟進:包括但不限于總裁例會、集團經營例會、事業部例會、總經理交辦、集團專項工作等各類會議決議、會議材料、跟進事項、問題整改等督辦表單的追蹤、整理、溝通和反饋,線上督辦系統的錄入;

              2、績效反饋:完成銷售副總監月報、責任狀月度完成情況、月度績效、微博與上級績效溝通、績效面談等績效工作的`收集、整理和反饋;跟進落實銷售總監直屬下級的績效相關工作;

              3、跟進落實日常例行工作完成情況:競爭信息、走訪建議、基層訪談、月度日程、舞弊線索、阻礙事業部發展問題、投訴處理等各類日常例行工作的催辦和反饋;

              4、各大區報審紙質文件的審核、整理、登記、呈簽、流轉,及時完成簽批并返回提報人;

              5、銷售部周例會或其他會議的組織和安排;領導各類會議日程的整理和提醒;

              6、督辦體系建設:督辦系統使用推進、日常及時解決督辦中的問題,提升督辦質量的同時,減輕督辦工作量;

              7、各類事項的上傳下達及上級交辦的其他事項。

            人事科職責10

              1、根據公司發展戰略,制定人力資源規劃,編制人力預算,推動戰略實施落地,進行組織結構優化和調整;

              2、不斷完善公司人事行政SOP梳理,搭建規范的辦公室流程制度,促進各項工作規范化進行;

              3、協助人事經理開展人才盤點,薪酬福利的.優化以及對同行業人才進行mapping,建立符合公司企業文化的人才梯隊;

              4、協助人事經理制定員工培訓、團隊建設、文化宣導和融合、員工關系的管理工作;

            人事科職責11

              1、負責建立和完善公司招聘流程、招聘體系及完成招聘計劃,開展招聘工作;

              2、協助上級起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優化人力資源工作流程;

              3、負責員工入離職等相關手續的辦理,員工檔案的管理,社保公積金的辦理;

              4、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;

              5、協助上級完成公司培訓體系的搭建,負責培訓計劃的`編制、實施,培訓效果的評估

              6、協助上級完成人才梯隊建設。

            人事科職責12

              1、根據公司招聘計劃,執行招聘流程和招聘渠道建設,包括人才尋訪面試和錄用等,對招聘效果及時進行評估和反饋,維護公司招聘渠道,有效迅速執行招聘工作(80%);

              2、協助企業文化建設,參與文化活動策劃及執行;

              3、部門安排的其他工作。

            人事科職責13

              1、協助人事行政主管負責人員招聘;

              2、協助人事行政主管負責公司管理制度的編輯;

              3、負責公司社保、公積金的'管理;

              4、協助人事行政主管負責人員檔案的建立;

              5、協助人事行政主管組織日常培訓;

              6、協助人事行政主管處理其他日常事項;

              7、完成領導交代的其他工作。

            人事科職責14

              1、負責對接分公司人員招聘及相關人事行政工作

              2、入職、轉正、簽訂合同、離職辦理相關手續辦理

              3、新人工作,組織新人交流會,跟進及篩選和分享新人日志,及試用期新人實習和評估工作

              4、培訓工作需求的組織實施

              5、領導安排的其他工作

            人事科職責15

              1、負責公司日常簡歷篩選、刷新、電話邀約及人才引進,辦理入職、合同簽訂、調崗、手續辦理及跟進。

              2、負責公司日常行政事務,包括辦公用品的.管理及申購,員工福利的發放、社保公積金的辦理。

              3、日常考勤單據的審核,指紋錄入、考勤表制作及審核。

              4、協助人事主管做好其他相關事項的配合。

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