人事科的職責
人事科的職責1
1、根據公司業務需求，協助各部門分析招聘需求，獨立開展找工作，縮短招聘周期，對崗位招聘負責;
2、負責招聘渠道管理，建立人才儲備體系，撰寫/修改招聘JD;
3、能獨立面試、完成面試篩選及評估，為團隊配置合適人才;
4、規范招聘流程，對招聘工作進行分析與總結，不斷促進招聘工作更有效的`開展;
5.員工關系的維護，入離職的跟進，及時了解員工狀態，收集并分析其結果，增強員工歸屬感;
6、人事周報/月報數據分析總結;
人事科的職責2
1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發新的招聘渠道;
2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。
1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發新的招聘渠道;
2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。
1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發新的招聘渠道;
2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的`人才需求 。
1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發新的招聘渠道;
2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。
人事科的職責3
1、組織策劃開展黨建活動，擬寫黨建工作材料；
2、組織調研、指導集團及各基層黨組織黨建工作；
3、做好黨員發展、黨員教育、黨員管理等相關工作；
4、做好領導人員選拔任用監督管理及人力資源綜合管理等工作；
5、領導交辦的其他事項。
人事科的職責4
1.協助做好招聘、面試相關通知，管理工作
2.負責網絡平臺的日常管理工作
3.負責員工關系相關工作。完成入職、轉正、轉崗、晉升、續簽、離職等手續辦理工作。
4.負責公司員工各類人力相關檔案的`管理工作
5.按公章管理制度保管公章及總經理簽名章， 要求用章申請人提交上級審批的簽字單并完成登記， 公章外借需逐級審批至總經理
6.負責公司宣傳材料的編寫與發布;總結及匯報等相關材料的撰寫和上報以及公司對外、對內PPT的制作和美化
7.完成領導交給的其他工作。
人事科的職責5
1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才
2、協助行政主管完成一些公司聚會活動
3、負責各部門衛生的.督促和監督工作
4、完成上級交辦的其他工作事項
5、熟練操作電腦，熟悉辦公軟件的使用
6、較強的溝通協調能力、學習能力，并具有團隊合作精神
人事科的職責6
1.主要負責華南區人事團隊管理統籌，包括招聘、績效考核、員工關系、員工活動等;
2.依據總部招聘組分配的任務，完成區域的崗位招聘工作。包括明確崗位職責要求、發布及管理招聘信息發布、面試約談、錄用手續跟進;
3.深入業務部門，了解部門的人力資源需求，定期訪談員工，定制業務部門的'人力資源解決方案;
4.為員工解答人事相關的各類問題，提供高水準的人事服務和支持，確保員工對人事服務的滿意度;
5.負責南區問題員工的解決處理，包括但不限于勸退、績效改進、勞動仲裁。
6.負責團隊成員工作指導和督促，確保工作正常運行
人事科的職責7
1、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會，收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；
2、負責員工入、離職、轉正、調崗、社保公積金等綜合管理；
3、負責每月員工考勤核算，福利、社會保險等工作的.綜合管理
4、負責員工信息系統及檔案的管理
5、負責勞動風險及勞動爭議的管理
6、協助上級策劃、組織團建活動，處理員工關系，增強公司凝聚力；
7、負責制定、監督及執行公司管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程等
人事科的職責8
1、組織有關部門制定和完善公司各項規章制度;
2、預測并制定公司每季度人力編制，制定并修改崗位與編制定編標準;
3、負責有關會議材料的'準備及會議通知、記錄、編發會議紀要及有關事項;
4、負責項目數據跟進修正、檢查，管理通道、專業通道設計，任職資格體系的搭建與完善;
5、建立、完善公司各項材料的管理，嚴格借檔手續;
6、建立和完善人才繼任與發展體系、干部儲備晉升機制等;
7、外包臨時工流程管理等。
人事科的職責9
1、根據公司招聘需求，協助上級進行招聘工作全流程管理，執行人員招聘計劃;
2、執行招聘管理制度，協助優化招聘工作流程，維護和拓展各個招聘渠道;
3、負責日常招聘工作開展，負責發布招聘信息，收集、篩選簡歷，電話邀約面試，面試組織，錄用跟進，背景調查，入職管理等工作;
4、負責公司的.招聘，完成招聘計劃;
5、負責對招聘數據進行記錄、統計、整理、分析，提出合理的招聘建議。
6、協助人力資源其他模塊重點項目的工作開展，如企業文化項目、員工活動項目等;
7、完成上級交辦的其他相關工作。
人事科的職責10
1.招聘渠道的維護和管理，空缺崗位的招聘工作;
2.負責面試的安排和后續錄用事宜的跟進工作;
3.員工入轉調離手續的`辦理;
4.負責員工人事相關問題的解答;
5.負責辦公室部分行政事務，包括：行政報銷審核、房租水電費審核郵寄;
6.負責分公司各類團隊建設活動;
7.其他領導交代的事務。
人事科的職責11
1、應聘人員的預約，接待及面試；
2、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
3、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；
4、公司內部員工檔案的'建立與管理；
5、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；
6、負責公司各部門的行政后勤類相關工作；
7、負責部門一些日常行政事務，如各類蓋章申請的管理等，并配合上級做好行政人事方面的工作；
8、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔；
9、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；
10、負責企業資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；
11、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
12、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；
13、其他突發事件的處理
人事科的職責12
1、負責統籌集團旗下4S店人力管理工作;
2、根據業務戰略布置人才梯隊建設;
3、負責獵聘高層管理者
4、規劃4S 店培訓管理工作
5、建全完善薪酬績效體系
6、完善4S店人事管理體系
7、推動發展公司文化建設
人事科的職責13
1.協助人事專員進行人員招聘、錄用、入職手續等的辦理;
2.協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的`各類活動;
3.協助進行培訓工作的組織與開展，跟蹤培訓結果，對培訓效果進行評估;
4.協助負責公司人員檔案及合同管理;
5.協助負責辦公室的日常行政事務及接待工作。
6.負責日常翻譯工作。
7.負責客戶及公司所需人員的邀請函、護照、通行證、簽證的辦理。
8.協助總經理處理日常事務。
9.負責公司與常年法律顧問的溝通，包括公司合同審閱、客戶糾紛及其他事項的咨詢。
人事科的職責14
1、重點事項、督辦的跟進：包括但不限于總裁例會、集團經營例會、事業部例會、總經理交辦、集團專項工作等各類會議決議、會議材料、跟進事項、問題整改等督辦表單的追蹤、整理、溝通和反饋，線上督辦系統的`錄入;
2、績效反饋：完成銷售副總監月報、責任狀月度完成情況、月度績效、微博與上級績效溝通、績效面談等績效工作的收集、整理和反饋;跟進落實銷售總監直屬下級的績效相關工作;
3、跟進落實日常例行工作完成情況：競爭信息、走訪建議、基層訪談、月度日程、舞弊線索、阻礙事業部發展問題、投訴處理等各類日常例行工作的催辦和反饋;
4、各大區報審紙質文件的審核、整理、登記、呈簽、流轉，及時完成簽批并返回提報人;
5、銷售部周例會或其他會議的組織和安排;領導各類會議日程的整理和提醒;
6、督辦體系建設：督辦系統使用推進、日常及時解決督辦中的問題，提升督辦質量的同時，減輕督辦工作量;
7、各類事項的上傳下達及上級交辦的其他事項。
人事科的職責15
1、根據集團組織管理制度，審核組織設置、調整的合理性，并提出建議；
2、根據集團崗位管理制度，審核崗位設置、調整的`合理性，并提出建議；
3、結合公司制度，協助完成職位體系設計、完成公司任職資格體系框架的搭建和流程設計工作
4、根據崗位說明書編寫導則，審核崗位說明書的規范性，并提出修改建議。
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