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無故曠工處罰通告(集合14篇)
無故曠工處罰通告 篇1
本公司__部員，于20__年__月__日曠工_天，嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度第__條：（規(guī)章內(nèi)容）；根據(jù)規(guī)定處罰__元。
望全體員工引以為戒，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度！
工作就是責(zé)任，責(zé)任重于泰山！
__公司
20__年__月__日
無故曠工處罰通告 篇2
生產(chǎn)二組員工____于____月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并導(dǎo)致流水線滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予____記曠工四小時，4小時乘3=12小時，報(bào)財(cái)務(wù)核算，從____賬目中扣除12小時工資。其次予以通報(bào)批評。
______制衣辦公室
20__年__月__日
無故曠工處罰通告 篇3
全體員工：
茲有我公司生產(chǎn)部員工__，該自20__年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未請假，并且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關(guān)規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，依照公司規(guī)章制度視為曠工半天，按公司考勤制度進(jìn)行處罰。為嚴(yán)肅紀(jì)律，從即日起給予__嚴(yán)重警告處分，以上處分將計(jì)入年終考評。
再者從近期月考勤查看，遲到人員數(shù)量、次數(shù)增多。望大家引起注意，端正工作態(tài)度，以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作當(dāng)中。
特此通知
北京____有限公司
______年______月______日
無故曠工處罰通告 篇4
現(xiàn)有公司員工，于20__年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，無故曠工_天（周末不列入）。此員工的行為已嚴(yán)重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的'順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對李作出以下處理：
一、扣除當(dāng)月全勤獎金￥200元；
二、扣除當(dāng)月5天基本工資共__元；
三、罰款￥100元。請全司員工認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。
___有限公司
20__年12月3日
無故曠工處罰通告 篇5
全體員工
現(xiàn)有公司員工__，于20__年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，無故曠工__天(周末不列入)。此員工的行為已嚴(yán)重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常的.工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對李曉君同志作出以下處理：
一、扣除當(dāng)月全勤獎金￥200元;
二、扣除當(dāng)月5天基本工資共__元;三、罰款￥100元。請全司員工認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。
__有限公司
__年12月3日
無故曠工處罰通告 篇6
現(xiàn)有公司員工____，于20__年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，無故曠工__天(周末不列入)。此員工的行為已嚴(yán)重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常的'工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對李曉君同志作出以下處理：
一、扣除當(dāng)月全勤獎金￥200元;
二、扣除當(dāng)月5天基本工資共____元;三、罰款￥100元。請全司員工認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。
____有限公司
__年12月3日
無故曠工處罰通告 篇7
生產(chǎn)二組員工于_月_日下午無故曠工四小時，已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并導(dǎo)致流水線滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予記曠工四小時，4小時3=12小時，報(bào)財(cái)務(wù)核算，從賬目中扣除12小時工資。
其次予以通報(bào)批評。
制衣辦公室
20__年__月__日
無故曠工處罰通告 篇8
車間全體員工：
為了加強(qiáng)車間員工的'自律性，根據(jù)公司員工手冊上的規(guī)定，現(xiàn)對車間員工__曠工進(jìn)行處罰決定：
1、根據(jù)員工手冊上第條規(guī)定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元；一個月內(nèi)曠工三天者，公司有權(quán)予以開除或進(jìn)行相應(yīng)的處罰；
2、員工__在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車間主任和綜合管理部的情況下，沒有到車間上班；
3、現(xiàn)公司經(jīng)研究作出以下決定：對車間員工__曠工的行為，給予扣除六天日薪并處以罰款300元。特此通告！
主題詞：
抄報(bào)：
抄送：綜合管理部，生產(chǎn)技術(shù)部__有限公司綜合管理部印共印1份
___
20__年__月__日
無故曠工處罰通告 篇9
現(xiàn)有公司員工，于20__年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，無故曠工_天(周末不列入)。此員工的`行為已嚴(yán)重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對李曉君同志作出以下處理：一、扣除當(dāng)月全勤獎金￥200元;二、扣除當(dāng)月5天基本工資共__元;三、罰款￥100元。請全司員工認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。
_有限公司
__年12月3日
無故曠工處罰通告 篇10
茲有我廠職工__，男，現(xiàn)年__歲，系__車間工種。
該同志自__年__月__日到__年__月__日連續(xù)曠工__日，廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到，其行為違反了我廠規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予__處分。
特此通知
_廠辦
__年__月__日
無故曠工處罰通告 篇11
茲有我廠職工______，男，現(xiàn)年____歲，系____車間____工種。
該同志自20____年____月____日到____年____月____日連續(xù)曠工____日，廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到，其行為違反了我廠____規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予________處分。
特此通知
______廠辦
20____年12月____日
無故曠工處罰通告 篇12
生產(chǎn)二組員工____于____月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并導(dǎo)致流水線滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予____記曠工四小時，4小時__3=12小時，報(bào)財(cái)務(wù)核算，從____賬目中扣除12小時工資。其次予以通報(bào)批評。
______制衣辦公室
20__年__月__日
無故曠工處罰通告 篇13
___：
你于20__年_月_日至_月_日沒來上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于20__年_月_日前，回公司上班。否則，視為自動離職，一切后果自負(fù)。
特此通知
_公司
20__年_月_日
無故曠工處罰通告 篇14
生產(chǎn)二組員工于__月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并導(dǎo)致流水線滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予記曠工四小時，4小時_3=12小時，報(bào)財(cái)務(wù)核算，從賬目中扣除12小時工資。其次予以通報(bào)批評。
制衣辦公室
______年______月______日
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