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領導找你聊天，這樣說話才會被高看，你一定要清楚！
和領導聊天其實很有技巧，如果不能很好地溝通，那么雙方很可能會出現誤會，或者改變了關于對方的印象。想要被高看，想要被重用，你一定要掌握一些說話技巧。
說話一定有點有面
領導鼓勵員工們踴躍發言，并不意味著他們愿意浪費時間聽你說廢話。也就是說，你講的內容不能太冗長太啰嗦，他才沒有那么多時間陪你耗呢！因此在和領導聊天時，一定要控制在領導可以接受的范圍內。一定要有邏輯，具體來說就是所講的內容要有點有面，既有概括也能結合實例。二來，盡可能縮短答話時間，在說話時要觀察領導的情緒，如果他不時點頭表示認可，那就說明他在用心聽。
匯報一定突出重點
不要以為匯報工作就是把自己都做了什么全都講出來，事實上領導沒有那么多時間和精力聽你一一匯報。太詳細的匯報不妨整理成一份圖文并茂的材料，這樣領導才有耐心閱讀。口頭匯報時一定要弄明白領導想了解的是什么，如果他關心的是成交量，那你就把有關成交量的各種數據和工作展現出來即可。讓領導迅速了解到你的工作成果，認可你的工作效率和成績，這樣的溝通才是高效的。
一定要處理好情緒
大多數員工都不滿意自己的領導，然而私下和領導聊天時，你可千萬不要表現出反感的情緒。領導經常和各種人打交道，很容易就能看出你在想什么。不能因為領導批評你了，你就立刻擺臉色給他看，領導不一定記住你犯的錯，但一定會覺得你態度不夠端正；也不能一直唯唯諾諾，領導會覺得你沒有用心聽，也沒有真正認同他的話。如果你全程集中精神，保持微笑，領導就會覺得你的態度很好，是個人才。
一定要給領導面子
領導最關注的有兩點，一是公司的業績，二是他們的面子。那些在聊天中不給領導面子的員工，會被認為不尊重公司和領導，以至于被冷落。首先，不能讓領導覺得自己總是被反駁，你應該多在認可領導想法的基礎上提建議，想必領導也會接受你的建議；其次，不要夸大事實，也不能讓領導覺得不如你，你要給領導留足面子；再有，善于給領導接話，在領導說錯話時給他找臺階下。你給領導留足面子，他也會承你的情，多給你幾分機會。
最好學會拐著彎說話
什么是“拐著彎說話”呢？就是說話不能太直，太直白了就沒意思了，而且容易得罪人。你應該用一種更委婉，更容易讓人接受的語氣說話。說者有心，聽者有心，明明沒有直接說出來，但兩人已經默契地交流了各自的想法。領導最喜歡的就是聰明的，會說話會做事的與員工。只要你能讓領導對你有好感，有能做出成績，那就一定能被領導高看。
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