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HR問(wèn)：“你對(duì)我們公司有過(guò)了解嗎”，這樣回答才完美！
求職者在面試的時(shí)候，總是發(fā)現(xiàn)HR會(huì)經(jīng)常會(huì)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題：“你對(duì)我們公司有過(guò)了解嗎”。HR之所有會(huì)問(wèn)求職者這個(gè)問(wèn)題，無(wú)非就是想要知道求職者是否對(duì)這場(chǎng)面試重視，對(duì)這份工作重視。如果一個(gè)求職者連對(duì)應(yīng)聘公司最基本的信息都不知道的話(huà)，那么是讓HR覺(jué)得你不重視這場(chǎng)面試，一個(gè)不愿意去了解應(yīng)聘公司的人，是不值得被錄取的。
那么當(dāng)HRHR問(wèn)：“你對(duì)我們公司有過(guò)了解嗎”，要如何回答才算好呢？如何回答才能回答道HR的心坎里呢？下面就教你五招，一起來(lái)看看吧！
1、提前了解面試公司，做好充分準(zhǔn)備
當(dāng)你要前往一家公司面試之情，一定是要對(duì)該應(yīng)聘公司是有所了解的。一般要對(duì)該公司所處的行業(yè)以及該公司的企業(yè)背景等都要有一個(gè)大概的了解。
在面試的時(shí)候，HR是很喜歡問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的，他們一般會(huì)根據(jù)求職者對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答從而來(lái)判斷求職者的態(tài)度。如果一個(gè)求職者連最基本的信息都不知道的話(huà)，那么接下來(lái)的面試根本就是沒(méi)有意義了。
2、提前了解應(yīng)聘崗位，做到知己知彼
當(dāng)HR問(wèn)出這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，一是想看求職者的態(tài)度；二是想知道求職者對(duì)應(yīng)聘崗位跟自己工作目標(biāo)是否所匹配。所以為了面試成功，為了很好的回答出HR的這個(gè)問(wèn)題，一定要提前了解應(yīng)聘崗位，做到知己知彼。
所以在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，不僅僅是要回答出自己對(duì)該應(yīng)聘公司一些基本信息的了解，還要著重點(diǎn)出自己所應(yīng)聘的崗位和自己的匹配度。
3、站在企業(yè)的角度來(lái)回答問(wèn)題
這個(gè)問(wèn)題基本上是每一個(gè)HR都會(huì)問(wèn)的問(wèn)題，幾乎是避免不了的。但是要知道回答好這個(gè)問(wèn)題的重點(diǎn)在于“這家公司”而不在于“你”。
很多求職者在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，雖然有回答了該公司的一些基本情況，但是著重是表現(xiàn)自己對(duì)該公司的一些看法，這樣是會(huì)讓HR對(duì)你的印象不好的，因?yàn)槟銉H僅對(duì)該公司的了解還是停留在表面上，而沒(méi)有深入了解過(guò)。所以在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，站在企業(yè)的角度來(lái)回答就好了，不要延伸太多自己的觀點(diǎn)。
4、用一個(gè)積極的態(tài)度來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題
有些求職者為了給HR留下深刻的印象，就開(kāi)始吹捧公司。這樣不僅不會(huì)讓HR對(duì)你有好的印象，更會(huì)讓這場(chǎng)面試陷入一種尷尬的氣氛中。
所以在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，一定要用一個(gè)積極的態(tài)度來(lái)回答，知道多少就說(shuō)多少，要時(shí)刻把握好一個(gè)度，實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)。畢竟無(wú)論你吹捧還是說(shuō)謊，都逃不過(guò)HR的火眼金睛。
5、回答的時(shí)候要全面，不要老是泛泛而談
求職者在回答HR提出的這個(gè)問(wèn)題時(shí)，千萬(wàn)不要泛泛而談，而是要說(shuō)到點(diǎn)子上，要簡(jiǎn)練，畢竟面試的時(shí)間是有限。HR想要知道的是你對(duì)公司了解有多少，你只要說(shuō)到重點(diǎn)就行了。
所以在回答的時(shí)候，說(shuō)到點(diǎn)上也要說(shuō)全面，對(duì)于公司的背景、行業(yè)以及企業(yè)文化等都要簡(jiǎn)單提到，讓HR覺(jué)得你還是有做足了準(zhǔn)備的。
任何事情的成功，都是離不開(kāi)提前的準(zhǔn)備工作，面試更是如此。所以當(dāng)求職者要去面試的時(shí)候，一定要好好做好準(zhǔn)備，隨時(shí)做好應(yīng)對(duì)HR提出的問(wèn)題！
拓展閱讀：HR面試熱門(mén)問(wèn)題
1.請(qǐng)談一下你自己的一些情況
【思路】：建議大家用2分鐘得自我介紹，面試官較喜歡的自我介紹(1)有亮點(diǎn)，每一小段都有一個(gè)亮點(diǎn)，而不是平鋪直敘(2)有互動(dòng)：每一小段都會(huì)和面試官互動(dòng)，而不是自說(shuō)自話(huà)，但是切記，這種互動(dòng)并不需要面試官配合，絕對(duì)不要總是直勾勾地盯著面試官的眼睛逼著人家配合你，要知道面試官最恐怖的經(jīng)歷就是被申請(qǐng)人從頭盯到尾!(3)相關(guān)性強(qiáng)：每一小段都和所申請(qǐng)的職位有關(guān)系，而不是流水賬。
2.你對(duì)自己的學(xué)習(xí)成績(jī)滿(mǎn)意嗎
【思路】：有的畢業(yè)生成績(jī)比較好，這樣的問(wèn)題就很好回答，但對(duì)于那些成績(jī)不太好的畢業(yè)生，可以表明自己的態(tài)度，并給予一個(gè)合適的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責(zé)任的人，同時(shí)最好突出一個(gè)自己好的方面，以免讓人覺(jué)得你一無(wú)是處。正確回答：比較滿(mǎn)意，我想我在學(xué)校學(xué)到的不僅是課本知識(shí)，還學(xué)到很多為人處世的經(jīng)驗(yàn)。
3.你有什么優(yōu)缺點(diǎn)
【思路】：優(yōu)點(diǎn)在這個(gè)問(wèn)題上，面試官關(guān)注的問(wèn)題有兩點(diǎn)。第一，申請(qǐng)人沒(méi)有撒謊，而是真實(shí)地闡述了自己的優(yōu)點(diǎn)。第二，他所闡述的優(yōu)點(diǎn)，恰好是這個(gè)職位所需要的素質(zhì)。有很多時(shí)候，對(duì)于一個(gè)崗位而言的優(yōu)點(diǎn)，會(huì)成為另一個(gè)崗位的缺點(diǎn)。比如說(shuō)，如果你具備很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，往往不適合從事秘書(shū)、助理、客戶(hù)服務(wù)代表等以細(xì)節(jié)和服務(wù)他人為主的工作。所以，在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，要遵從以下步驟：
(1)找出自己的三至五個(gè)優(yōu)點(diǎn);
(2)每個(gè)優(yōu)點(diǎn)找出N多個(gè)例子，舉例最好來(lái)自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個(gè)方面，而不是僅僅來(lái)自一個(gè)方面;
(3)在這三到五個(gè)優(yōu)點(diǎn)之中，精選出一兩個(gè)和所申請(qǐng)職位最吻合的優(yōu)點(diǎn)。缺點(diǎn)認(rèn)識(shí)自己的缺點(diǎn)是一個(gè)巨大的優(yōu)點(diǎn)，當(dāng)HR問(wèn)到你缺點(diǎn)的時(shí)候，你的機(jī)會(huì)來(lái)了，請(qǐng)快展示你的自知之明吧!你想把優(yōu)點(diǎn)故意包裝成缺點(diǎn)?比方說(shuō)把"對(duì)工作負(fù)責(zé)"這個(gè)優(yōu)點(diǎn)偽裝成"對(duì)自己和他人要求過(guò)高?"面試官會(huì)不屑一顧地批注：這是我五年前玩剩下的把戲，此人土冒之極。你想完全實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)：應(yīng)聘會(huì)計(jì)的人說(shuō)自己粗心?應(yīng)聘銷(xiāo)售的人說(shuō)自己容易緊張?面試官會(huì)無(wú)限惋惜地批注：此人心眼好，老實(shí)，但不適合我們的工作，推薦到"實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)"欄目組任職去吧!對(duì)待這個(gè)問(wèn)題，惟一的對(duì)策就是真誠(chéng)地暴露自己的弱點(diǎn)，只要這個(gè)弱點(diǎn)不是你所申請(qǐng)職位的"致命傷"即可。
4.你覺(jué)得大學(xué)生活使你收獲了什么?
【思路】：這是一個(gè)總體概括性的問(wèn)題，很明顯，面試官期待你給出一個(gè)總體概括性的回答。
范例：
回答示范1：我覺(jué)得大學(xué)生活使我學(xué)會(huì)了與人溝通，可能您會(huì)覺(jué)得，十個(gè)大學(xué)生有九個(gè)會(huì)強(qiáng)調(diào)自己善于與人溝通，不過(guò)我依然覺(jué)得這是我大學(xué)里面最大的收獲。您從簡(jiǎn)歷上看得出來(lái)，我大學(xué)里在學(xué)生會(huì)工作了兩年半，從干事一直到副主席，這使我有機(jī)會(huì)鍛煉與年齡、背景完全不同的人交流，從學(xué)生到老師，從學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)到校外的公司，每一種溝通的方式和方法都不同，的確使我學(xué)到了很多。
回答示范2：我覺(jué)得大學(xué)是我迄今為止成長(zhǎng)最快的時(shí)期，有很多收獲。首先是知識(shí)和技能方面的，我修了"地理科學(xué)"和"管理學(xué)"兩個(gè)專(zhuān)業(yè)，雖然我不打算從事地理科學(xué)方面的工作，但是我掌握了很多必要的工作技能，比如搜索信息、分析信息、獨(dú)立思考等。除了知識(shí)，我還提升了自己的綜合素質(zhì)。就拿我擔(dān)任班長(zhǎng)這件事來(lái)說(shuō)，我覺(jué)得提升很快，首先是要競(jìng)選，競(jìng)選成功以后要策劃吸引人的班級(jí)活動(dòng)，策劃活動(dòng)的過(guò)程中要調(diào)動(dòng)同學(xué)一塊參與等等，每一個(gè)環(huán)節(jié)都很鍛煉人。
5.談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
【思路】：
1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。
2、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。
3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，
4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
5、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
7、失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿(mǎn)的熱情面對(duì)以后的工作。如果是外企，你就可以說(shuō)失敗的經(jīng)歷就是追女孩子失敗之類(lèi)~~如果是國(guó)企，最好編一個(gè)故事，隨便編什么，比如說(shuō)學(xué)校的運(yùn)動(dòng)會(huì)，你參加800米的比賽啊，你準(zhǔn)備成績(jī)跑到多少秒，之前也進(jìn)行了精心準(zhǔn)備，練習(xí)，但最后沒(méi)有跑到那個(gè)成績(jī)，所以你發(fā)憤練習(xí)，終于在第二年的運(yùn)動(dòng)會(huì)跑進(jìn)了前三，破了開(kāi)始預(yù)定的目標(biāo)，，哈哈，我是瞎編一個(gè)，我的意思就是告訴你，雖然讓你講失敗的經(jīng)歷，但你講了之后要讓人家聽(tīng)了，雖然失敗了，但是你很有精神，另外一種意義上是一種成功，明白了吧，但要注意哦，要編的圓滿(mǎn)一點(diǎn)，特別涉及倒數(shù)字，一定要準(zhǔn)確，不要鬧笑話(huà)……
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