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辭職原因到底該怎么說？這5點你一定要記清楚！
想辭職了，很多人都被同一個問題困擾——該怎么說辭職的原因？如果沒想好辭職原因，很有可能辭不了職，甚至被領導套路，如調崗、降薪。弄清楚這5點，你的辭職申請才能順利通過。
辭職原因只能是個人原因
對于你來說，個人原因是主觀原因，說服力不大。但對于公司來說，個人原因屬于客觀原因，因為公司無法改變。如果你提出的辭職原因與公司有關，那么人事一定會結合公司實際情況給你提出建議，比如不滿意薪酬，對方就講這是職業發展的必經階段；比如覺得壓力太大，對方就會說壓力恰恰是成長的動力。總而言之，個人原因與公司沒有太大關系，是最好的辭職理由。
不要說真話和不切實際的話
相信大家都知道，職場中最不能說的話，就是真話。經常說真話的人容易被人利用，或者被套路。在辭職的時候你也不能直接說出自己的真實想法，如果問題能夠解決，就不會拖到你要辭職的時候；如果問題不可能解決，你繼續留著也沒意思。要知道，你的意見和建議并不能改變公司最終的決定。當然，類似于“看看外面的世界”這樣的辭職原因也不要用，不然領導可能覺得不被尊重。
辭職原因應該結合實際
為了讓你的辭職原因更有說服力，你在提交辭職申請時一定要結合實際說明。比如說是因為離家遠，通勤時間過長；比如說發現目前工作不適合自己原來的職業規劃，因此需要重新定位；比如說家里人要求自己做什么工作，而自己確實有意愿等等。辭職的理由越充分，越具體，越容易通過。
不要給公司留下挽留的余地
你一定要區分清楚談薪和辭職的區別，談薪是員工和公司雙方進行溝通，辭職是員工單方面提出的要求。有些人抱著談薪的目的辭職，沒想到最后辭不了職，還加不了薪，正是因為用錯了方法。如果真的決定了辭職，就不要給公司留下挽留你的余地。就像第一點所說，公司很有可能對癥下藥，給你加薪或者調動崗位，讓你最后無法離職。
避免提及公司的不足
你要清楚的是，辭職只是員工單方面的選擇，如果可以就盡量避免和公司發生矛盾。一來，秉承誠信的原則，你不能因為要辭職就胡編亂造，表現出較差的素質；二來，既然已經決定辭職，就沒必要再吐槽公司或說同事的壞話，這樣做對你而言沒有半分好處，還有可能被公司拒絕你的辭職申請。
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