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面試時(shí)，HR這樣判斷你說的是真是假，你一定要清楚！
面試氛圍很好，為什么你還是拿不到offer呢？簡歷寫得很棒，面試表現(xiàn)也不錯(cuò)，為什么就是不能通過面試呢？也許，HR已經(jīng)從你的面試表現(xiàn)中，判斷你說了謊，所以才不錄用你。HR判斷面試者說話真?zhèn)蔚恼袛?shù)，你一定要知道！
直接提出質(zhì)疑
事實(shí)上，每個(gè)面試者或多或少都有夸大自己的能力和經(jīng)歷，只要控制在合理范圍內(nèi)就不會(huì)被察覺，而且能夠成為面試的加分項(xiàng)。一旦過于夸大，很有可能被HR發(fā)現(xiàn)你的簡歷、你的描述中存在的漏洞，他們會(huì)直接提出質(zhì)疑，“為什么你說的和簡歷上寫的有很大出入？”如果你被HR懷疑了，又無法給出合理解釋，那就只能面臨被淘汰的結(jié)局。
經(jīng)常追問你講述的細(xì)節(jié)
面試者說謊有2個(gè)明顯的表現(xiàn)，一是說話前言不搭后語，二是講述內(nèi)容過于簡單，無法提供細(xì)節(jié)。如果HR發(fā)現(xiàn)你說話時(shí)沒有邏輯性，前一句無法驗(yàn)證后一句，那么他有可能懷疑你說話內(nèi)容的真實(shí)性，不斷追問，看看你能否自圓其說。如果覺得你講得太簡單了，愿意給你機(jī)會(huì)的HR也會(huì)提問更多細(xì)節(jié)，希望你能夠說得更具體、更詳細(xì)。
要求你現(xiàn)場完成任務(wù)
通過你的自我介紹和回答問題，如果HR覺得你的表現(xiàn)差強(qiáng)人意，你的資料也很難讓人信服，那就會(huì)讓你用實(shí)際行動(dòng)說明自己的真材實(shí)料。紙上談兵，終究比不得動(dòng)手實(shí)踐。比如說應(yīng)聘文案策劃，HR讓你現(xiàn)場就某個(gè)產(chǎn)品策劃一個(gè)簡單的營銷方案。如果你沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，自然無法通過這項(xiàng)測試。
多次提問同樣的問題
如果HR多次提問你同樣的問題，那你就要注意了。HR不是沒聽清楚你的回答，而是懷疑你回答內(nèi)容的真實(shí)性，因此多次提問，看看你回答的內(nèi)容是否一致。當(dāng)然，你不一定能夠察覺HR在懷疑你，因?yàn)樗麄儠?huì)換一個(gè)說法。如之前了解了你的工作經(jīng)驗(yàn)，后來又問“能否說說你最成功的一個(gè)項(xiàng)目”。如果你的說法前后不一，或者含糊地敷衍問題，那么HR就能確定你在說謊。
細(xì)致地觀察你的表情和動(dòng)作
為什么面試過程中HR一直看著你呢？除去禮儀的因素外，HR其實(shí)也在觀察你的表情，還有你的各種小動(dòng)作。說謊的面試者容易心虛、尷尬，表現(xiàn)在眼神上就是東張西望，不敢和HR直視；表現(xiàn)在小動(dòng)作上就是經(jīng)常摸鼻子、扯頭發(fā)、左搖右擺等等。你的微表情，你的小動(dòng)作早就告訴面試官，你在說謊。
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