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            最佳人力資源典范企業(yè):百度:“高管輪崗”

            時(shí)間:2022-07-13 20:28:54 人力資源管理 我要投稿
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            最佳人力資源典范企業(yè):百度:“高管輪崗”

            2011年7月8日,全球最大中文搜索引擎百度宣布:對(duì)百度銷售體系、商業(yè)運(yùn)營(yíng)體系、用戶產(chǎn)品與技術(shù)體系、商業(yè)產(chǎn)品與技術(shù)體系(含云計(jì)算及無線技術(shù))四大業(yè)務(wù)體系進(jìn)行整合,并開始嘗試實(shí)行高管輪崗制,以進(jìn)一步推動(dòng)管理創(chuàng)新和效率提升。

            隨著百度的發(fā)展,業(yè)務(wù)布局的復(fù)雜程度不斷提升,組織規(guī)模不斷擴(kuò)大,組織創(chuàng)新和人才培養(yǎng)已成為公司發(fā)展的一項(xiàng)非常重要的任務(wù)。這也是公司成立10年來,百度組織架構(gòu)方面最大規(guī)模的一次調(diào)整和變動(dòng)。

            具體調(diào)整如下:

            百度所有跟銷售有關(guān)的部門,包括直銷分公司、渠道部、大客戶銷售及搜索引擎營(yíng)銷部,統(tǒng)一整合為銷售體系,由副總裁王湛負(fù)責(zé);所有跟商業(yè)運(yùn)營(yíng)有關(guān)的部門,包括商業(yè)應(yīng)用產(chǎn)品市場(chǎng)部、服務(wù)管理部、業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)部、聯(lián)盟事業(yè)部,商務(wù)搜索部,統(tǒng)一整合為商業(yè)運(yùn)營(yíng)體系,由副總裁向海龍負(fù)責(zé);原有的用戶產(chǎn)品研發(fā)體系以及客戶端部門,整合成統(tǒng)一的用戶產(chǎn)品與技術(shù)體系,由副總裁王夢(mèng)秋負(fù)責(zé);而商業(yè)產(chǎn)品與技術(shù)體系(含云計(jì)算及無線技術(shù)),由副總裁王勁負(fù)責(zé)。

            百度四大體系整合后,一方面將大幅提升產(chǎn)品研發(fā)、運(yùn)營(yíng)、銷售的管理效率,增進(jìn)管理鏈條體系內(nèi)的協(xié)同效益,另一方面將使各個(gè)業(yè)務(wù)體系在保持現(xiàn)有業(yè)務(wù)核心優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)上,有利于對(duì)新業(yè)務(wù)的創(chuàng)新和布局。

            就在一周前,百度宣布法務(wù)高級(jí)總監(jiān)梁志祥晉升為副總裁,這是半年內(nèi)百度最高管理層繼技術(shù)副總裁王夢(mèng)秋、市場(chǎng)副總裁朱光獲得晉升、人力副總裁劉輝加盟、高級(jí)管理顧問何海文回歸之后增加的第5名新成員。空前壯大的百度的高管管理團(tuán)隊(duì)也為百度試行高管輪崗創(chuàng)造良好的前提條件,原分管銷售的副總裁向海龍與分管商業(yè)運(yùn)營(yíng)的副總裁王湛崗位職責(zé)相互調(diào)換。高管輪崗對(duì)百度培養(yǎng)復(fù)合型人才、激發(fā)高管潛能、培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)者后備力量等方面在企業(yè)人力資源管理領(lǐng)域具有及其重要的意義。

            百度確認(rèn)高級(jí)副總裁沈皓瑜離職

            當(dāng)天,百度還宣布商業(yè)運(yùn)營(yíng)高級(jí)副總裁沈皓瑜由于個(gè)人原因?qū)⒂诮陔x職,并對(duì)沈皓瑜為百度發(fā)展做出的貢獻(xiàn)表示感謝。

            沈皓瑜在2007年6月加入百度,任商業(yè)運(yùn)營(yíng)副總裁,領(lǐng)導(dǎo)搜索推廣專業(yè)版(鳳巢系統(tǒng))成功上線并完成全面切換,2010年1月8日,百度公司管理層進(jìn)行人事調(diào)整,沈皓瑜晉升為百度高級(jí)副總裁。

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