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山特維克膺“最佳人力資源典范企業(yè)”
擁有近150年歷史的全球知名企業(yè)瑞典高科技工業(yè)集團(tuán)山特維克日前表示，憑借在快速變化的中國商業(yè)環(huán)境中表現(xiàn)出的出色的人力資源管理能力，山特維克成功獲評(píng)2011年度“中國最佳100人力資源典范企業(yè)”。據(jù)悉，該評(píng)選由中國領(lǐng)先的整合人力資源服務(wù)供應(yīng)商51JOB發(fā)起，最終獲選的100家企業(yè)來自15個(gè)不同行業(yè)，其中山特維克成為了此次評(píng)選中為數(shù)不多的機(jī)械及設(shè)備制造行業(yè)代表者之一。
自2008年啟動(dòng)的“中國最佳100人力資源典范企業(yè)”評(píng)選，是目前中國聲望最高的人力資源管理獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選，每年都有100家企業(yè)因其人力資源實(shí)踐在企業(yè)發(fā)展中的突出貢獻(xiàn)而被授予此獎(jiǎng)項(xiàng)。2011年，“中國最佳100人力資源典范企業(yè)” 評(píng)選基于10大標(biāo)準(zhǔn)對(duì)候選企業(yè)進(jìn)行比較和分析，這些標(biāo)準(zhǔn)分別是企業(yè)未來3~5年在中國的發(fā)展計(jì)劃、2011年的財(cái)務(wù)狀況、人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的匹配度、人才招聘的數(shù)量和質(zhì)量、80、90后員工在企業(yè)中比重、吸引和保留優(yōu)秀人才的能力、2011員工薪酬和晉升的比例、培訓(xùn)和員工發(fā)展、企業(yè)公民行為和雇主知名度和美譽(yù)度，最終只有超過行業(yè)平均值的企業(yè)才能入選本屆榜單。
自1985年進(jìn)入中國市場(chǎng)以來，山特維克在努力尋求穩(wěn)定發(fā)展的同時(shí)，一直在不斷推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)和履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任。將員工視為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，通過提供公平就業(yè)機(jī)會(huì)、優(yōu)化各種薪酬福利措施、投資員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等激勵(lì)措施，山特維克為中國員工創(chuàng)造了良好、公平和安全的工作環(huán)境。過去的5年內(nèi)，山特維克中國員工流失率一直控制在7%以下，而同期行業(yè)內(nèi)員工流失率則在12%到14%之間。2010年，約16%的山特維克中國員工得到了晉升，而在山特維克刀具業(yè)務(wù)公司，員工晉升比例更高達(dá)28%。此外，為了滿足全球化最新需求，山特維克中國將在2011年正式啟動(dòng)CONNECT項(xiàng)目，這是一個(gè)涉及山特維克集團(tuán)整理人力資源角色轉(zhuǎn)型的項(xiàng)目，將重新定義一個(gè)包括人力資源共享支持中心、人力資源管理系統(tǒng)、人力資源政策和流程以及人力資源顧問團(tuán)隊(duì)在內(nèi)的全新的山特維克中國人力資源支持體系。
山特維克中國區(qū)總裁林德弘表示：“山特維克在中國長(zhǎng)達(dá)26年的發(fā)展歷程中，人力資源團(tuán)隊(duì)發(fā)揮了重要作用，他們不僅是業(yè)務(wù)部門優(yōu)秀的合作伙伴，更成功地在中國員工中推廣了山特維克企業(yè)文化和核心價(jià)值觀，制定并執(zhí)行了合法、健康的符合市場(chǎng)發(fā)展規(guī)律的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理制度。我們已經(jīng)先后獲得了50佳第一工作場(chǎng)所和50強(qiáng)綠公司等諸多殊榮，‘中國最佳100人力資源典范企業(yè)’是對(duì)山特維克中國和人力資源團(tuán)隊(duì)的再次肯定。未來，我希望山特維克優(yōu)秀的平臺(tái)和工作環(huán)境能為更多人提供良好的職業(yè)機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。”
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