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最佳人力資源典范企業：思科首席戰略官離職
思科近日宣布，該公司首席戰略官納德霍普爾將會離職，其職務將由首席技術官(CTO)帕德馬里沃里爾接替。在此以前，霍普爾曾一度被視為思科CEO的頭號繼任人選。
霍普爾已在思科供職13年，曾負責監督管理該公司以34億美元收購挪威視頻會議公司Tandberg的交易，以及思科50億美元收購付費電視智能卡廠商NDS的交易，后一項交易尚未完成。沃里爾在2007年從摩托羅拉跳槽到思科，她將兼任首席戰略官一職。潘卡基帕特爾將接管思科的工程部門，此前他與沃里爾共同負責這項工作。
思科CEO約翰錢伯斯周二發表博客文章稱：“對我們來說，現在正是推動下一個階段的組織進化的良好時機。”
思科表示，霍普爾離職以后將會開創自己的公司，并稱其對自己創業盼望已久。
業界分析人士指出，帕特爾獨自擔任工程部門負責人是件好事，他曾幫助思科為服務提供商開發網絡設備，在生產網絡設備領域中擁有豐富的經驗。
錢伯斯曾在一年前承認，在經過幾個季度低于平均值的增長以后，思科已經“迷失了方向”。最近幾個季度中，思科正面臨著來自于惠普和Juniper Networks等競爭對手的挑戰。思科去年制定了一項重大的重組計劃，旨在讓公司業務變得更加精簡有效。此外，這項重組計劃的內容還包括將員工人數裁減15%等。
市場研究公司ISI分析師布萊恩馬歇爾稱，管理層的變動是這項重組計劃的延續。馬歇爾發布研究報告稱：“在我們看來，思科正在繼續精簡組織，同時整合工程、技術和戰略部門，由兩名高管代替此前的三名高管。雖然我們希望看到領導層的穩定性，但不認為這種變動是由新的執行和競爭挑戰或是戰略性轉變而激發的。”
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