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最佳人力資源典范企業(yè)：2014“中國(guó)最佳100人力資源典范企業(yè)”
9月27日，國(guó)內(nèi)最大的人力資源服務(wù)商公布了“2014中國(guó)最佳人力資源典范企業(yè)”榜單，SGS憑借出色的人才戰(zhàn)略、卓有成效的人才吸引和員工發(fā)展計(jì)劃，前瞻的績(jī)效和薪酬制度，以及在企業(yè)文化的大力建設(shè)和在人力資源的投入和實(shí)踐，在參加評(píng)選的三十萬(wàn)企業(yè)中脫穎而出，榮登典范企業(yè)榜單。
“中國(guó)最佳人力資源典范企業(yè)”是中國(guó)最大規(guī)模的人力資源管理領(lǐng)域的選拔，是國(guó)內(nèi)最全面、最深入的人力資源領(lǐng)域的評(píng)選活動(dòng)之一。2014年的評(píng)選通過(guò)對(duì)三十萬(wàn)企業(yè)的篩選，收集和詳盡分析了數(shù)百家公司。評(píng)選考量企業(yè)未來(lái)3至5年在中國(guó)的發(fā)展計(jì)劃、人才招聘的數(shù)量和質(zhì)量、吸引和保留優(yōu)秀人才的能力、員工薪酬和晉升比例等十項(xiàng)內(nèi)容，同時(shí)對(duì)同行業(yè)的參選企業(yè)進(jìn)行比較，最終評(píng)出100家代表不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同市場(chǎng)階段的人力資源管理的標(biāo)桿企業(yè)。100家典范企業(yè)很好地利用2013年的經(jīng)濟(jì)波動(dòng)進(jìn)行調(diào)整和修煉，強(qiáng)化了人力資源管理在企業(yè)中的戰(zhàn)略地位;人力資源管理者自身不斷提升的專業(yè)能力和戰(zhàn)略意識(shí)，最大程度地體現(xiàn)了人才的資本價(jià)值，代表了當(dāng)下中國(guó)企業(yè)人力資源管理的最高水平。
SGS自1991年進(jìn)入中國(guó)以來(lái)，始終將員工視為公司最寶貴的資產(chǎn)。公司每年投入大量的人力物力用于人才培訓(xùn)，力爭(zhēng)普及員工培訓(xùn)層面，如公司為管理人員創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)平臺(tái)，透過(guò)不斷提升管理能力和技巧，達(dá)到最大限度地發(fā)揮團(tuán)隊(duì)和個(gè)人的潛能，最終為企業(yè)提出實(shí)現(xiàn)持續(xù)優(yōu)化的創(chuàng)新建議;公司又開(kāi)通了便于員工隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)的網(wǎng)上學(xué)習(xí)平臺(tái)。在人才的運(yùn)用上，做到不拘一格地提拔有潛力的人才。公司為了更好激勵(lì)員工的優(yōu)秀表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，制定了一系列的年度激勵(lì)機(jī)制，包括創(chuàng)新獎(jiǎng)、杰出服務(wù)獎(jiǎng)、杰出管理獎(jiǎng)、連續(xù)服務(wù)獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)。此外，公司還注重員工關(guān)懷，如為員工準(zhǔn)備生日禮物、組織集體旅游、開(kāi)展全國(guó)運(yùn)動(dòng)比賽等。對(duì)人才的重視換取了豐厚的回報(bào)，一群年輕的希望之星在SGS找到了充分發(fā)揮才干的舞臺(tái)和確立了個(gè)人穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展之路。
以人為本，在公司可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略導(dǎo)向下，SGS將一如既往地將人才培育作為公司發(fā)展的重要策略，實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)的永續(xù)成長(zhǎng)。
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