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最佳人力資源典范企業：給員工“降降溫”!
今年夏季，持續高溫天氣明顯多于往年，工作在一線的員工的防暑問題又一次成了熱門話題，尤其是高溫崗位的員工，比如業務員，促銷員等市場人員，還有就是制造企業的員工。近期省人社廳下發《關于企業夏季高溫津貼標準的通知》，明確工作場所溫度不低于33℃的室外作業和高溫作業人員，上調執行了4年之久的高溫費發放標準每人每月從160元調至200元，全年按4個月計發。
這條新規，對很多從事室外高溫作業的員工來說，無疑是一個清涼的好消息。
除了政策規定的經濟補償，對一些一線工人居多的制造型企業，其他方面的“降溫”措施也是必要的。例如可以給員工送清涼;發放綠豆湯、冷飲、藿香正氣水等;還有的企業開始讓員工避開高溫時段工作，或縮短上班時間。
在為員工送清涼的同時，為了防止員工發生危險，企業同時在高溫作業前就對工人進行健康體檢，來預防即將發生的危險。
襯衫、長褲，打領帶，對于一些對員工穿著有具體要求的企業，這樣的職業裝固然得體，但是在38-39度的高溫天，雖然公司里開著冷氣，有時還是熱，上下班途中更是苦不堪言。特別是需要外出見客戶的人，如果穿著一身質地不怎么好，不透氣的制服簡直會咬牙切齒。穿著整體統一的工作服固然是企業文化的一種體現，但是，在高溫天如果因為過熱而影響了員工本身的工作，無疑是件得不償失的事情。
總之，只要企業堅持人本管理，時時處處為一線員工身心健康去考慮，關心和體恤一線員工，嚴格履行夏季勞動保護相關規定，員工多為企業著想，酷暑降溫這一困擾企業和員工的問題就會得到圓滿解決。
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