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遼寧高溫補貼標準2016
2012年6月，國家安全生產監督管理總局、衛生部、人社部、全國總工會等部門制定了《防暑降溫措施管理辦法》(以下簡稱《辦法》)，規定了具體的高溫津貼制度。
什么是高溫津貼?
《辦法》規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。
每年夏天，監管部門、工會組織還會加強監管、監督，保證勞動者依法享受高溫津貼。例如：2015年7月3日，國家安監總局、國家衛計委、人社部、全國總工會聯合下發《關于做好防暑降溫工作的通知》，要求各地區對存在高溫作業的用人單位和容易導致高溫中暑的高危人群進行全面排查，并督促用人單位履行法定責任義務，廣泛開展防暑降溫宣傳教育，讓每一位勞動者了解高溫危害、后果及預防方法。
2016遼寧省高溫補貼發放標準
2016遼寧省高溫補貼發放時間：6月份至9月份
2016遼寧省高溫補貼發放標準：每天分別為6元、8元、10元、12元，最高每月372
誰能享受高溫津貼?
只要用人單位安排了高溫作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。
A
飲料不能充
抵高溫津貼
用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。
不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
B
高溫津貼發放標準
我國各地經濟發展水平不平衡，高溫津貼標準也因地而異，具體由各省根據實際確定。
北京
發放時間為6月至8月，室外露天作業每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業每人每月不低于120元。
廣東
每年6月至10月期間發放，具體每人每月150元;如果按照規定需按天數折算，每人每天6.9元。
上海
每年6月到9月期間發放，具體為每人每月200元。
遼寧
每年7月至9月期間發放，具體為每人每月200元。
高溫津貼是工資!不是福利!
A
高溫津貼只是一項福利，企業可發可不發?
針對不少企業甚至勞動者存在的這一觀念誤區，人社部門提醒：
高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分，該發而不發屬違法行為，最高面臨1萬元罰款;未足額發放的，視為拖欠或克扣工資。
B
單位不發高溫津貼怎么辦?
如果用人單位在發放高溫津貼上違規，勞動者可以向工會尋求幫助，工會組織有權要求用人單位及時改正。
此外，勞動者還可以向社保、安監等部門舉報，由相關部門采取責令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護自身合法權益。
案例
單位克扣高溫津貼
法院判決補發
小陳在武漢一家建筑公司擔任工程監理。2013年11月入職該單位，2014年10月離職。離職時，小陳與公司因工資結算等問題發生勞動爭議，卻意外發現公司還克扣自己的高溫津貼。小陳將原單位訴至法院。
法院審理認為，根據相關規定，用人單位對在崗職工發放高溫津貼的標準，由原來的每人每天8元調整為每人每天12元。執行時間由原來的每年7、8、9三個月，調整為6、7、8、9四個月。
本案中，小陳在2014年7月至2014年9月期間，公司僅按照每天3元的標準，給小陳發放了高溫津貼270元。此外，從發放時間上來說，少發放了6月份的高溫津貼。
最后法院判決，小陳的原單位應給他補發高溫津貼846元。
好消息
生活在遼寧的銀們，
我們身邊有很多福利，
你可能，
還不知道呢……
比如：
天氣越來越熱，
大熱天的還工作的人，
難道只能喝一碗綠豆湯解暑?
當然不是!
7月起，
遼寧這幾類勞動者，
有望增加一筆收入!
2012年6月，國家安全生產監督管理總局、衛生部、人社部、全國總工會等部門制定了《防暑降溫措施管理辦法》(以下簡稱《辦法》)，規定了具體的高溫津貼制度。
每年夏天，監管部門、工會組織還會加強監管、監督，保證勞動者依法享受高溫津貼。例如：2015年7月3日，國家安監總局、國家衛計委、人社部、全國總工會聯合下發《關于做好防暑降溫工作的通知》，要求各地區對存在高溫作業的用人單位和容易導致高溫中暑的高危人群進行全面排查，并督促用人單位履行法定責任義務，廣泛開展防暑降溫宣傳教育，讓每一位勞動者了解高溫危害、后果及預防方法。
什么是高溫津貼?
《辦法》規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。
2014年7月11日，遼寧省人力資源和社會保障廳下發了“關于調整遼寧省企業高溫津貼標準的通知”，這是遼寧首次明確高溫津貼細則，高溫津貼自通知下發之日起執行。
誰能享受高溫津貼?
只要用人單位安排了高溫作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。
按照這個規定，能拿到高溫津貼的崗位有環衛工人、建筑工人、環衛工、保安、清潔工、焊接工、玻璃廠和鋼鐵廠的室內作業工人……
飲料不能充抵高溫津貼!
用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
高溫津貼發放標準
我國各地經濟發展水平不平衡，高溫津貼標準也因地而異，具體由各省根據實際確定。
遼寧：發放時間為7月至9月，具體為每人每月200元。對從事高溫崗位工作的勞動者未能正常出勤的或者用人單位當月臨時安排勞動者從事高溫崗位作業的，用人單位可按勞動者當月實際出勤及從事高溫崗位作業的實際天數進行發放。
高溫津貼是工資!不是福利!
高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分，該發而不發屬違法行為，最高面臨1萬元罰款;未足額發放的，視為拖欠或克扣工資。
單位不發高溫津貼怎么辦?
如果用人單位在發放高溫津貼上違規，勞動者可以向工會尋求幫助，工會組織有權要求用人單位及時改正。
此外，勞動者還可以向社保、安監等部門舉報，由相關部門采取責令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護自身合法權益。
案例：單位克扣高溫津貼，法院判決補發
小陳在武漢一家建筑公司擔任工程監理。2013年11月入職該單位，2014年10月離職。離職時，小陳與公司因工資結算等問題發生勞動爭議，卻意外發現公司還克扣自己的高溫津貼。小陳將原單位訴至法院。
法院審理認為，根據相關規定，用人單位對在崗職工發放高溫津貼的標準，由原來的每人每天8元調整為每人每天12元。執行時間由原來的每年7、8、9三個月，調整為6、7、8、9四個月。
本案中，小陳在2014年7月至2014年9月期間，公司僅按照每天3元的標準，給小陳發放了高溫津貼270元。此外，從發放時間上來說，少發放了6月份的高溫津貼。最后法院判決，小陳的原單位應給他補發高溫津貼846元。
除了高溫補貼，
下面這些福利你也要知道!
生育津貼
生育津貼以職工生育或實施計劃生育手術時所在用人單位上年度在職職工月平均繳費工資為計發基數。用人單位上年度在職職工月平均繳費工資低于上年度全市職工月平均工資，也就是社平工資的，以社平工資為計發基數。
具體計算方法為，社平工資/30天×生育津貼領取時間。如果符合晚育政策，按158天生育津貼標準領取，最少可領24031元生育津貼。
夜班津貼
按國家規定，凡因生產工作需要，中晚班(16時至24時)的津貼參考標準調整為每人每班4-10元;晚班(零時至8時)的津貼參考標準調整為每人每班5-12元。沒有夜班津貼的員工可與公司協商要求夜班津貼。
高齡補貼
老人滿90周歲，可以領取高齡津貼。沈陽市90歲以上老人都會領到200元至600元不等的高齡津貼。同時，對于80~89歲低收入老人(低保戶和低保邊緣戶)發放高齡津貼每月100元。90~99周歲老年人高齡補貼200元，百歲及以上老年人高齡補貼500元。
公益崗位補貼
2016年1月1日起，沈陽市公益性崗位人員的崗位補貼標準上調。市內公益性崗位的崗位補貼為每人每月1530元，郊區縣公益性崗位的崗位補貼為每人每月1230元。
工會會員住院可獲補助
2016年沈陽工會會員服務卡將新增一項福利，職工住院每天可獲補助40元，一次住院最多補助90天，即一次住院最高補助3600元;每年最多補助兩次住院，也就是一年最高補助7200元。凡是持有工會會員服務卡的在職職工會員，首次確診患有15類重大疾病的一種或多種時，可以一次性領取10000元重大疾病互助金。
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