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遼寧高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)2016最新
昨日的沈城10時(shí)就突破了30℃大關(guān)，達(dá)到了34.8℃。按照我省規(guī)定，露天工作時(shí)日最高氣溫超過了35℃，用人單位就應(yīng)支付高溫津貼。
根據(jù)省人社廳2014年發(fā)布的《關(guān)于調(diào)整遼寧省企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(下稱《通知》)規(guī)定，遼寧省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織(以下簡(jiǎn)稱用人單位)，如安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。
如果從事高溫崗位工作的勞動(dòng)者未能正常出勤的或者用人單位當(dāng)月臨時(shí)安排勞動(dòng)者從事高溫崗位作業(yè)的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤及從事高溫崗位作業(yè)的實(shí)際天數(shù)進(jìn)行發(fā)放。實(shí)行不定時(shí)工作制或者綜合計(jì)算工時(shí)工作制的高溫作業(yè)人員，用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放高溫津貼。
遼寧省內(nèi)高溫津貼支付標(biāo)準(zhǔn)為每人每月200元，在每年7月、8月、9月發(fā)放。用人單位支付高溫津貼所需資金在企業(yè)成本中列支，計(jì)入企業(yè)工資總額。實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的企業(yè)，調(diào)整津貼標(biāo)準(zhǔn)增加的工資在掛鉤工資基數(shù)外單列。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。
《通知》規(guī)定，根據(jù)工作需要，用人單位已自行制定高溫崗位補(bǔ)貼低于本規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按本規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。高溫津貼應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式發(fā)放給勞動(dòng)者，不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替。
同時(shí)，用人單位不得因高溫期間停止工作、縮短工作時(shí)間而降低或扣減勞動(dòng)者工資，不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。對(duì)從事室內(nèi)高溫崗位作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)以本《通知》月支付標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)算基數(shù)，按勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的實(shí)際天數(shù)發(fā)放高溫津貼。對(duì)于不按照標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼的用人單位，勞動(dòng)者可將情況反映給企業(yè)工會(huì)或所在區(qū)的工會(huì)組織，由工會(huì)組織與用人單位進(jìn)行協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)無(wú)果后，將由有關(guān)執(zhí)法部門要求用人單位依法責(zé)令改正。
超過35℃應(yīng)發(fā) 200元/月的高溫補(bǔ)貼
持續(xù)高溫，沈城仿佛切入了“燒烤模式”。
未來(lái)幾天，40度的高溫要來(lái)遼寧。今年的高溫津貼，你拿到了嗎?
記者調(diào)查環(huán)衛(wèi)、空調(diào)安裝、快遞、建筑等行業(yè)發(fā)現(xiàn)，民企發(fā)放高溫津貼的力度較弱，有的行業(yè)工人對(duì)高溫津貼未聽說(shuō)過。
高溫津貼應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放，不得以物資替代
根據(jù)規(guī)定，只要用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。
按照規(guī)定，高溫津貼支付標(biāo)準(zhǔn)為每人每月200元，在每年7月、8月、9月發(fā)放。而且，省內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織均在發(fā)放范圍內(nèi)。
對(duì)從事高溫崗位工作的勞動(dòng)者未能正常出勤的或者用人單位當(dāng)月臨時(shí)安排勞動(dòng)者從事高溫崗位作業(yè)的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤及從事高溫崗位作業(yè)的實(shí)際天數(shù)進(jìn)行發(fā)放。實(shí)行不定時(shí)工作制或者綜合計(jì)算工時(shí)工作制的高溫作業(yè)人員，用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放高溫津貼。
需要特別提醒的是，用人單位不得以清涼飲料等物資替代高溫津貼。
記者調(diào)查：多數(shù)民企員工未得高溫津貼
范師傅是沈城一家品牌空調(diào)的售后服務(wù)人員，主要工作是上門檢測(cè)、維修客戶保修的空調(diào)。“什么是高溫津貼?我還是頭一次聽說(shuō)。”范師傅說(shuō)，干空調(diào)售后服務(wù)已經(jīng)11年了，從來(lái)也沒拿到過高溫津貼。8月份是空調(diào)維修的高峰期，每天需要背著厚重的工具包、騎著電動(dòng)車在烈日下奔波，但他從沒領(lǐng)過這筆費(fèi)用。
范師傅強(qiáng)調(diào)，防暑降溫津貼沒有拿到過，防暑降溫的實(shí)物也沒有領(lǐng)到過。
“有的人工資里是多了一筆錢。”胡師傅是沈陽(yáng)一家快遞公司的送貨員，在該企業(yè)已經(jīng)工作3年多。雖然他沒有看過6月份的工資條，但聽同事說(shuō)起，“多了一筆200塊錢的高溫費(fèi)哦。”
快遞小哥付師傅說(shuō)，公司沒有現(xiàn)金高溫津貼，主要就是計(jì)件工資，但是有清涼慰問，主要是西瓜、飲料之類的。
環(huán)衛(wèi)工人冒著酷暑守護(hù)這個(gè)城市的清潔，他們有高溫津貼嗎?
一位環(huán)衛(wèi)工人說(shuō)：“這兩年我們都是發(fā)放一些消暑納涼的食品，從沒有給過高溫津貼。”還有的環(huán)衛(wèi)稱，單位有高溫津貼。
記者采訪的一位建筑工人說(shuō)，單位會(huì)給買礦泉水，但從來(lái)沒有現(xiàn)金上的津貼。現(xiàn)在生意不那么好，老板能省就省了。
送餐員小顧說(shuō)：“這就是計(jì)件算錢，哪里有高溫津貼，賺的就是辛苦錢，沒有高溫津貼的待遇。”
戶外行業(yè)的情況如此，那么，在室內(nèi)工作的廚師是否有高溫津貼?
一家餐飲企業(yè)大廚王師傅說(shuō)：“每天都得50多度的火烤著，雖是室內(nèi)也跟外面差不多，但咱們沒有高溫津貼待遇。以前，企業(yè)效益好的時(shí)候有過一些獎(jiǎng)勵(lì)，但現(xiàn)在工資在這三個(gè)月內(nèi)沒有增多。”
記者采訪電力部門、消防部門以及路政等部門，部分工人們表示，每年的7、8、9月份會(huì)有高溫津貼的發(fā)放。
記者從相關(guān)部門了解到，目前沈城企業(yè)的高溫津貼的發(fā)放較前幾年普及了不少，但仍然存在一些問題。像一些國(guó)企執(zhí)行力度相對(duì)較好，能夠按照標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，但在一些民營(yíng)企業(yè)和個(gè)體私營(yíng)企業(yè)，執(zhí)行力度較弱。而且，在一些民營(yíng)企業(yè)中，多數(shù)將消暑用品替代高溫費(fèi)發(fā)放。
沒得到高溫津貼勞動(dòng)者可舉報(bào)或投訴
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，高溫津貼不是可發(fā)可不發(fā)，而是一定要發(fā)，不發(fā)高溫津貼就意味著沒有足額發(fā)放工資。
相關(guān)部門工作人員表示，用人單位如果不依法支付高溫津貼，勞動(dòng)者可以向所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)或投訴，由具有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障行政部門依法責(zé)令改正。用人單位如果拒絕整改，可按拖欠工資相關(guān)條款進(jìn)行處罰。
人力資源和社會(huì)保障部門表示：各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要會(huì)同有關(guān)部門加強(qiáng)對(duì)用人單位執(zhí)行高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督檢查，對(duì)不按規(guī)定支付勞動(dòng)者高溫津貼或違反其他勞動(dòng)保障有關(guān)規(guī)定的行為，依法嚴(yán)肅查處。
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