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重慶高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)2016
入伏，長(zhǎng)達(dá)40天的三伏天開始，高溫、高熱、高濕的酷暑襲來，重慶也和全國(guó)多地一樣進(jìn)入“燒烤模式”，最高氣溫逼近40℃，高溫津貼躍升為市民熱議的話題。
當(dāng)氣溫超過37℃時(shí)，人長(zhǎng)時(shí)間在戶外勞動(dòng)或處于酷熱之中，身體承受能力差，極有可能中暑，嚴(yán)重時(shí)還會(huì)威脅生命。因此，按照相關(guān)規(guī)定，在酷暑中堅(jiān)持在高溫天氣中執(zhí)行崗位工作的工人，應(yīng)予發(fā)放高溫補(bǔ)貼。可是高溫天氣中勞動(dòng)的你，知道自己應(yīng)該享受哪些補(bǔ)貼嗎?
“高溫補(bǔ)貼?從來沒發(fā)過，要是領(lǐng)導(dǎo)來工地檢查，興許能發(fā)個(gè)飲料、毛巾什么的。”重慶一處建筑工地上，記者發(fā)現(xiàn)很多農(nóng)民工對(duì)高溫補(bǔ)貼不甚了解。
據(jù)聘才網(wǎng)介紹，不僅僅是農(nóng)民工，還有快遞人員、清潔工，實(shí)際上能領(lǐng)到現(xiàn)金形式高溫補(bǔ)貼的很少。他們中的很多人不知道有高溫補(bǔ)貼的政策，甚至還會(huì)對(duì)包工頭在三伏天給買一瓶冰紅茶感激涕零，覺得遇到好老板了，卻不知道自己丟掉了應(yīng)得的權(quán)利。
根據(jù)《重慶市防暑降溫措施管理辦法》的規(guī)定，2015重慶高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：從事室外作業(yè)(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)和不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃(不含33℃)以下室內(nèi)作業(yè)的人員，高溫天氣期間，工作場(chǎng)所溫度在33℃以上35℃以下的，高溫補(bǔ)貼按每人每天不低于5元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;37℃以上的，按每人每天不低于15元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。40℃以上高溫工作人員每月最多可領(lǐng)20元/天的補(bǔ)貼(勞動(dòng)者已經(jīng)依法享受高溫作業(yè)崗位津貼的除外)。2015年重慶高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間為5-9月份共5個(gè)月，每個(gè)月高溫認(rèn)定天數(shù)以省氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站發(fā)布的氣溫為準(zhǔn)。
重慶高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間：每年5-9月份
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：一般高溫天氣，按每人每天不低于5元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;中度高溫天氣，按每人每天不低于10元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;強(qiáng)度高溫天氣，按每人每天不低于15元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
具體規(guī)定如下：
(一)高溫津貼發(fā)放范圍
凡在建筑工地從事高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者(包括生產(chǎn)工人和管理人員)，均應(yīng)按本通知規(guī)定享受高溫津貼。
(二)高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
一般高溫天氣作業(yè)的，按每人每天不低于5元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;中度高溫天氣作業(yè)的，按每人每天不低于10元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;強(qiáng)度高溫天氣作業(yè)的，按每人每天不低于15元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
高溫津貼的具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，建設(shè)單位和施工企業(yè)應(yīng)在施工合同中約定，但不得低于本通知規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
(三)高溫津貼發(fā)放辦法
勞動(dòng)者的高溫津貼，由施工企業(yè)按勞動(dòng)(勞務(wù))合同中約定的工資支付周期或期限足額支付;沒有約定的，每月支付一次，于次月同勞動(dòng)者工資一并支付。發(fā)放高溫津貼應(yīng)當(dāng)做好記錄。
高溫補(bǔ)貼五大關(guān)注熱點(diǎn)
1、用人單位不得以發(fā)放清涼飲品為由，拒絕發(fā)放高溫補(bǔ)貼。市安監(jiān)局表示，以清涼飲品沖抵高溫補(bǔ)貼，不合乎現(xiàn)行辦法。辦法明確規(guī)定，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
2、用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。
3、因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。
4、勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況以及高溫補(bǔ)貼發(fā)放情況，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況及高溫補(bǔ)貼發(fā)放情況，并至少保存二年。
5、員工遇到高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補(bǔ)貼的，可通過企業(yè)所在的村級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦公室爭(zhēng)取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的，勞動(dòng)者可向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門投訴。
每到夏季，高溫勞動(dòng)權(quán)益保障都會(huì)成為一個(gè)熱門話題，而高溫補(bǔ)貼即老百姓俗稱的高溫費(fèi)的發(fā)放更是牽動(dòng)眾多職工的心。天氣越熱，越是要加強(qiáng)防暑降溫工作，而高溫補(bǔ)貼發(fā)放更要合情合理合法。那么下面我們來說說2016年重慶市高溫補(bǔ)貼發(fā)放的相關(guān)內(nèi)容。
2016年重慶市高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)提醒
1、高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間為每年的5到9月份。
2、高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
一般高溫天氣，按每人每天不低于5元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;中度高溫天氣，按每人每天不低于10元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;強(qiáng)度高溫天氣，按每人每天不低于15元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下為一般高溫天氣;日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下為中度高溫天氣;日最高氣溫達(dá)到40℃以上為強(qiáng)度高溫天氣。
3、高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象
判斷是否屬高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
4、高溫補(bǔ)貼不能計(jì)入最低工資
高溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的，但不能計(jì)入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。
5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補(bǔ)貼
用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當(dāng)高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼應(yīng)以現(xiàn)金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。
6、用人單位不發(fā)高溫補(bǔ)貼，員工可以投訴
員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補(bǔ)貼，可通過企業(yè)所在的村級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦公室爭(zhēng)取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的，勞動(dòng)者可向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門投訴。
7、企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。
8、勞動(dòng)者因高溫作業(yè)中暑的，可申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇。
9、其它高溫福利
國(guó)家規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上時(shí)，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。
日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間，累計(jì)不得超過6小時(shí)。
連續(xù)作業(yè)時(shí)間，不得超過國(guó)家規(guī)定：重勞動(dòng)(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(dòng)(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(dòng)(打字、縫紉等)，分別為不超過20、30、40分鐘;并且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)，不得安排室外露天作業(yè)。
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