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人事主管工作崗位職責優秀
在不斷進步的社會中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編為大家整理的人事主管工作崗位職責優秀，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事主管工作崗位職責優秀1
1、根據國家相關法律、法規，制定公司人力資源體系和行政體系等規章制度；
2、負責員工招聘、錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考核等工作；
3、全面負責公司內部的辦公行政管理工作，協調部門間各項協作事宜；
4、協助辦理公司資質證照等相關外聯工作。
人事主管工作崗位職責優秀2
1、負責招聘工作，組織公司內部員工的調配工作
2、制定公司人力資源規劃，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養
3、編制公司人事管理制度，規避各項人事風險
4、做好員工關系交流、管理等一系列工作，了解員工思想動態
5、辦理入離職手續、勞動合同的簽訂；熟悉法律法規，維護公司利益，避免勞務糾紛；
6、樹立公司正面、良好的`企業形象，宣講公司企業文化，做好新員工入職培訓及擬定好全年培訓計劃；
7、結合公司實際情況，定期組織特色的團體活動；
8、配合領導處理其他行政事務
人事主管工作崗位職責優秀3
1、負責公司營銷中心所有人事相關工作，協助人力資源負責人制定人力資源規劃；
2、根據人力資源規劃進行人員需求分析，提交給招聘組，協助人員招聘工作；
3、負責績效考核及相關數據的收集、管理工作；
4、負責實施年度培訓計劃，進行外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇，協助員工制定職業生涯規劃；
5、建立健全并執行公司的薪資、福利制度；
6、及時有效解決員工投訴和勞動爭議；
7、做好企業文化的宣傳，積極開展各類文體活動，豐富員工業余文化生活；
8、完成領導交辦的其它工作。
任職資格:
1、人力資源管理相關專業大專以上學歷，機械行業相關工作經驗者優先考慮；
2、三年以上人力資源工作經驗，熟悉人力資源管理中招聘、培訓管理、績效考核等模塊管理工作，獨立建立對應管理體系；
3、具備較好的溝通表達、組織協調能力和時間管理能力；
4、具有較強的'親和力和服務意識，吃苦耐勞，工作認真細致，原則性強，有良好的執行力及職業素養；
5、具有強烈的責任感和敬業精神，做事嚴謹，能承受較大工作壓力。
此崗位可接受年后入職。
人事主管工作崗位職責優秀4
1、員工的招聘、面試、招退工手續、試用期評估、勞動合同續訂及其他異動作業；
2、員工的薪資、獎金的.計算和發放；
3、負責社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更；
4、負責建立并更新員工檔案；
5、負責員工考勤管理及假期管理；
6、負責人事系統的更新和維護；
7、負責商店員工績效考核工作；
8、負責門店的年度預算，并完成人力成本控制分析報告；
9、協助總部HR，定期完成人力資源相關的報告與分析，及時反饋信息，提出合理化建議；
10、負責日常門店行政類管理工作，辦公環境、衛生及安全的管理；
11、負責傳達總部行政人事類發文，公司文件打印、抄送、會議記錄的管理；
12、負責門店客訴系統登記并跟進相關人員及時解決；
13、完成上級可能交付的其它相關工作內容。
人事主管工作崗位職責優秀5
1、負責員工的招聘、入職、人事調動、離職等手續，建立人事檔案，完善員工人事檔案的`管理；
2、負責公司整體培訓工作，制訂有針對性的培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發展需要；
3、協助公司制定、修改、落實各項規章制度，做到管理規范化、科學化；
4、負責對員工考勤、績效考核工作；
5、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；
6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。
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