【精華】人事主管崗位職責
在社會一步步向前發展的今天，很多場合都離不了崗位職責，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編幫大家整理的人事主管崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人事主管崗位職責1
1、統籌公司年度人工成本、預算；
2、參與和制定公司績效考核方案；
3、完成薪酬匹配模型及修訂；
4、根據公司發展需求，完善公司福利體系并推進執行；
6、配合完成年度調薪方案和年度獎金方案；
7、根據集團要求完成人オ盤點及人崗匹配；
8、部門日常人員管理、專項工作監督推進。
人事主管崗位職責2
1、協助部門負責人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤；
2、流程制度檢查工作，形成流程檢查結果并向分管職能部門提交優化建議；
3、配合商管總部管理體系建設工作，配合商管總部流程檢查和審核工作；
4、根據公司管理需要，依據集團及商管總部發文，制定制度與標準，經批準后組織實施。
績效管理：
協助部門負責人檢查全員績效計劃和績效評分的合理性、合規性，每月進行分析匯總后提出改進建議。
人事主管崗位職責3
職責描述：
負責子公司人力資源管理和行政管理工作
任職要求：
1、有3年及以上制造業工作經驗，有模具公司工作經驗的優先；
2、對薪酬績效模塊有過實踐操作經驗
3、有一定的文字功底，有制度草擬經驗的`優先
4、 35歲以下，執行力強，工作細致，善于溝通：
人事主管崗位職責4
1、負責公司管理制度和發文擬定、文件發放、宣貫以及制度執行。
2、負責員工宿舍管理：員工宿舍安排、宿舍衛生與安全檢查等。
3、員工食堂：食堂菜品安排、食堂安全衛生管理、食堂成本控制。
4、公司車輛管理：公車維護保養、年審安排;公車派單管理;私車公用費用管理。
5、公司業務招待審核：負責公司餐飲、住宿、會議合作單位開發;業務招待申請核對。
6、負責辦公用品的`計劃申報、采購、發放及保管，負責VI印刷品采購。
7、負責公司禮品、福利物資的采購及庫存管理。
8、負責公司集團號管理。集團號和手機分配與回收、繳費、費用審核等。
9、負責公司固定資產管理，包括固定資產申購、采購、領用登記、調度、盤點、報修、報廢等。固定資產與不動產的維修。
10、負責工作服計劃制定、采購、發放及日常管理。
11、負責會議組織、會議通知發放、會議紀要編寫及傳閱。
12、負責員工活動組織。
13、OA系統、辦公網絡、QQ群、微信群管理:OA流程梳理、OA賬號的開通與停用等。
14、負責部分外聯工作。
15、負責行政費用預算。
16、負責績效考核體系建立和完善，每月組織績效考核。
17、協助部分招聘工作。
人事主管崗位職責5
職責描述：
1、按公司各部門要求崗位職責職位要求符合崗位的人員以及做好人員的后續跟進；
2、搭建公司人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含崗位職責職位要求，績效，培訓，薪酬及員工發展，機制考核等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司人員綜合管理水平；
4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的.激勵機制，指導各公司的人力資源工作，塑造企業文化和使命感以及輔助好各部門的培訓或拓展活動以及提高員工工作滿意度；
5、進行人力結構分析，提出人力結構優化方案，協助各部門進行崗位/機構調整；
6、及時發現和處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7、志同道合，與創業型公司一起奮斗。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年經驗
人事主管崗位職責6
1、負責公司營銷中心所有人事相關工作,協助人力資源負責人制定人力資源規劃;
2、根據人力資源規劃進行人員需求分析,提交給招聘組,協助人員招聘工作;
3、負責績效考核及相關數據的收集、管理工作;
4、負責實施年度培訓計劃,進行外部培訓機構及培訓課程的'評定與選擇,協助員工制定職業生涯規劃;
5、建立健全并執行公司的薪資、福利制度;
6、及時有效解決員工投訴和勞動爭議;
7、做好企業文化的宣傳,積極開展各類文體活動,豐富員工業余文化生活;
8、完成領導交辦的其它工作。
任職資格:
1、人力資源管理相關專業大專以上學歷,機械行業相關工作經驗者優先考慮;
2、三年以上人力資源工作經驗,熟悉人力資源管理中招聘、培訓管理、績效考核等模塊管理工作,獨立建立對應管理體系;
3、具備較好的溝通表達、組織協調能力和時間管理能力;
4、具有較強的親和力和服務意識,吃苦耐勞,工作認真細致,原則性強,有良好的執行力及職業素養;
5、具有強烈的責任感和敬業精神,做事嚴謹,能承受較大工作壓力。
此崗位可接受年后入職。
人事主管崗位職責7
(一)人事
1.協助上級制定、完善人力資源管理制度，并督促實施。
2.協助上級制定人力資源發展規劃和年度計劃。
3.負責制定公司有關招聘、培訓、薪酬、考核等方面的'方案。
4.負責每月按公司人員編制及各部門人員異動情況，完成招聘工作，包括發布招聘通知、面試、與各部門協商、錄用。
5.負責新員工入職手續的辦理、入職培訓工作。
6.負責公司員工考勤表、花名冊、異動表等報表的編制工作。
7.負責員工薪酬核算，社保、公積金辦理，勞動用工備案，員工關系管理等工作。
8.負責組織員工培訓、培訓檔案及學分統計工作。
9.負責公司人才儲備管理工作。
人事主管崗位職責8
1、配合培訓總監制訂公司培訓規劃及制度、政策與流程。
2、負責培訓工作具體實施及執行。
3、開發部分培訓課程、講座、研討、進行培訓效果評估。
4、建立員工的`入職、崗位技能、能力提升培訓體系，建立員工培訓檔案。
5、組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓教材和資料，建立公司培訓資料庫。
6、負責培訓供應商的組建與管理。
7、負責開發編寫專業教程教案，能夠獨立編寫課程教學講義(電子文檔)。
8、配合外訓工作的開展，與相關教育、培訓和咨詢機構進行聯系與合作，培訓效果的跟蹤、評估、分析總結。
9、負責企業文化理念的宣傳推廣(塑造、維護、發展和傳播)
人事主管崗位職責9
(1) 在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。
(2) 負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。
(3) 負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
(4) 具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。
(5) 具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。
(6) 負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。
(7) 負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。
(8) 完成人事部部長臨時交辦的其他任務。
一個公司最基本的要有的就是員工，那么在缺少員工的情況下就要由人事主管進行招聘了，下面我們就去看一下人事主管的崗位職責，歡迎瀏覽。
崗位職責:
1. 負責各部門員工招募工作,對部門缺員進行推薦;
2. 負責執行及規劃員工培訓工作;
3. 考核員工的績效,并提出改進的建議;
4. 負責檔案的`整理,記錄,收集,存檔和保管工作;
5. 確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規;
6. 落實員工薪資核發及福利金,獎金等的正確發放;
7. 協助各部門人事及預算的控管;
8. 負責監督檢查各部門,員工執行規范的情況.
主要工作:
1. 檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關規定,督促員工遵守公司規范和人事紀律;
2. 收集及存檔相應的勞動,人事法規及公司下發文件,向店內管理人員提供人事規范咨詢;
3. 負責各部門各項人事制度的傳達,實施和檢查;
4. 負責各部門員工的招聘工作;
5. 部門全體員工的合同,檔案管理和薪資管理;
6. 負責部門全體員工績效考核的組織,實施和總結;
7. 負責規劃,執行員工的培訓工作;
8. 與政府有關職能部門保持聯系,保證商場良好的外部環境.
輔助工作:
1. 負責所屬區域的清潔衛生;
2. 組織各個行政部門人員協助做好盤點和節假日的銷售;
3. 指導門店各部門的材料,報表保密工作并定期檢查
人事主管崗位職責 :
(1) 在部長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見.
(2) 負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上, 做好人才挖掘,引進工作.
(3) 負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計,分析,預測,調整,查 詢和人才庫建立等工作.
(4) 具體負責辦理招聘,勞動合同簽訂或續簽,以及職務任免,調配,解聘,離退休的 申請報批手續.
(5) 具體負責員工職稱評定,住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續.
(6) 負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全,工傷事故的調查,善后處理和補償.
(7) 負責年終先進單位,個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作.
(8) 完成人事部部長臨時交辦的其他任務.
人事主管崗位職責10
1.負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。
2.負責辦理普通員工的入職、離職手續，及人事變動的審核工作。
3.合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。
4.負責各部門人員編制的.審核工作。
5.負責員工人事檔案的管理，及對外公文之草擬和處理。
6.協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。
7.負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。
人事主管崗位職責11
1、負責公司人力資源工作，制定合理的'組織架構、人員編制及相應的招聘計劃、薪酬福利制度、培訓體系等
2、負責公司所需人才的收集、儲備、甄選招聘工作，制定員工職業發展計劃
3、負責建立健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度
4、執行公司關于人事調配、獎勵、勞保福利等政策和規定，合理規避勞動風險和處理勞動糾紛
人事主管崗位職責12
人事主管職位要求
1.一般要求人力資源或者行政管理相關專業，大專以上學歷，有至少3年以上的從事人力資源工作經驗；
2.熟悉員工入職、離職、社會保險、公積金等辦理；
3.熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；
4.熟悉人力資源六大模塊，擅長員工關系及薪酬福利管理；
5.具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力；
6.具有親和力、責任心和服務意識，保密意識強；
7.良好的宏觀把握及大局觀、系統管理、團隊建設能力，優秀的制度建設及推進能力，計劃、組織、統籌、協調、溝通、激勵能力強；
8.具備良好的`學習能力、執行力和抗壓能力。
人事主管崗位職責
1.主持人力資源部日常工作；
2.制定人力資源部年度工作計劃；
3.負責起草集團有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃，并組織實施；
4.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密；
5.負責職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險的辦理；
6.負責辦理職工調動、退休、辭、退手續和薪資調整；
7.負責新進人員的甑選、招聘、錄用；
8.負責職工的教育、培訓工作；
9.負責臨時勞務合同工的管理；
10.負責做好專業技術職稱評聘和工人技術等級培訓考核的組織工作；
11.做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作；
12.認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。
人事主管崗位職責13
1、根據現有編制及業務發展需求，協助制定招聘目標，匯總人員需求情況，制定并執行招聘計劃;
2、負責招聘渠道的拓展和維護，負責招聘崗位的招聘實施，包括簡歷篩選、面試、錄用等各環節，
3、負責公司員工考勤的統計，社保的購買;
4、負責員工入職、離職等手續的辦理，勞動合同的簽訂，變更等手續辦理;
5、人事檔案、各類合同，重要文件資料的'管理工作，員工花名冊信息的維護更新;
6、負責節日福利的發放，以及組織公司各項活動：團建、聚餐、出游等;
7、負責管理盤點固定資產，辦公用品的采購及領用登記;
8、起草和發放公司各類通知。
人事主管崗位職責14
1.擬定公司組織架構及人員編制。
2.人力資源預算控制，人力成本控制。
3.做好核心人員的`職業生涯規劃，策劃人才梯隊建設。
4.跟進落實招聘工作，滿足公司人力需求。
5.人員轉正、異動、晉升等人事手續的審核辦理。
6.薪酬管理、年度調薪及年終獎審核。
7.人力資源專案工作的主導推行。
8.勞動關系管理。
9.管理及推進。
10.其他HR相關工作。
人事主管崗位職責15
1、負責各倉庫人力資源管理、依據各倉庫人員編制結合倉庫的實際情況組織人員招聘工作;
2、負責員工入職、轉正、工作調整、晉升、離職等相關手續的.辦理工作;
3、負責監控各倉庫部門人員的日常行為規范，處理倉庫內部人員的矛盾沖突;
4、負責倉庫全體員工的各種培訓工作(入職、安全教育)，監督各倉庫部門組織的日常培訓工作、階段性培訓、技能培訓;
5、落實公司各項規章制度及獎罰措施，要求各部門在本部門進行宣導;
6、了解各部門員工情緒動態，引導做好思想工作;
7、按照人資中心的各項規定按時上交各種人事數據;
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