【優】辭退的通告15篇
辭退的通告1
休閑會館全體員工：
1、員工____，20____年____月____日入職，培訓期間曾多次與公司管理人員發生沖突，屢教不改。
2、20____年____月____日，員工____在代表員工反映問題的過程中，在與公司領導交涉問題時，性質已經改變，對公司領導態度極其惡劣，無視管理人員的存在，造成極為不良的影響。
3、會館是一個民主的企業，我們重視員工的`問題反映，重視員工的發展，公司也曾多次強調員工使用正確的方式反映問題，我們尊重大家的意見，我們會盡量滿足大家的合理要求，員工代表反映問題是對的，但是一定要使用正確的方法。
4、綜合上述原因，通過公司相關領導及總經辦研究，給予員工____做出解聘的處理決定。
______休閑會館總經辦
20____年____月____日
辭退的通告2
xxxx：
我公司與你于xxxx年xx月xx日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的`一切后果由你本人承擔。
xx有限責任公司
xxxx年xx月xx日
辭退的通告3
__________________年________月________日時左右，____員工在公司明示禁煙的區域內吸煙，稽核部同事按公司規定，要求其出示廠牌并簽署樂捐單。拒絕出示廠牌并拒簽樂捐單，繼而手持鐵棍威脅稽核部門同事。行為，嚴重違反公司在工作區域、辦公室等公共場所不允許抽煙的規定;手持鐵棍威脅同事，侵害他人的`合法權益，情節惡劣，給公司其他員工造成極其嚴重的不良影響。按公司的規章制度，給予辭退處理，即日起生效。前車之鑒，請全體員工引以為戒，嚴于律已，自覺遵守公司的各項規章制度。一個文明和諧的____大家庭，有賴于全體員工的共同努力及維護。
特此公告!
______________年________月________日
辭退的通告4
xx：
經人事部門考核，您在試用期內未達到本公司所公布的你應聘職位的.錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”xx予以辭退。
請于xx年xx月xx日至公司人力資源部辦理離職移交手續，并于xx年xx月xx日到財務部結算試用期內工資。
北京投資基金
20xx年xx月xx日
辭退的通告5
先生女士：
由于_____原因，經部門主管及行政部門共同協商，最后經公司研究決定，請您于20xx年xx月xx日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到財務室結清各項費用和薪資，離開本公司
特此通知
xx有限責任公司
20xx年xx月xx日
辭退的通告6
茲有我公司下屬單位xxxxxxxxx員工xxx，在20xx年5月25日不服從上級主管部門領導安排，該員工嚴重違反了公司《員工管理制度》，同時給公司造成極大損失和影響。經公司研究決定：根據公司《員工管理制度》的規定，將xxx予以除名。望公司全體員工引以為戒，共同遵守公司各項規章制度。
特此通告！
xxxxxxxxx有限公司
20xx年xx月xx日
辭退的通告7
XXX：
我公司與你于xxxx年xx月xx日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的'勞動關系。請你接到本辭退通告后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通告后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。
此致
XXX有限公司
20xx年xx月xx日
辭退的通告8
公司全體員工：
企劃部員工，根據公司規定，員工應認真履行自己的職責，以服務于公司為宗旨，遵守公司制度，保護公司利益。然而，某名員工在勞動合同履行過程中，無法勝任本職工作，且工作態度消極，經常在公司內部造謠生事，擾亂人心，不顧全局和整體利益，搞小團體，個人主義，破壞公司團結，給公司帶來一定的不良影響。董事會研究決定，解除與其的勞動合同。做好本職工作是每位員工的基本責任；服從是行動的第一步。員工應時刻牢記責任心的含義，把責任作為一種強烈的`使命感，把責任作為自己必須履行的最根本的義務。只有完全融入到公司的價值觀念中去、真誠地與每一個同事協作、團結友愛、團結協力去做好本職工作，以公司利益為核心，才能促進公司與員工的共同發展。希望全體員工引以為戒，提高工作效率，端正工作態度，積極投入到自身的工作當中去。
特此通告！
XX有限公司行政辦公室
20xx年xx月xx日
辭退的通告9
先生/女士：
鑒于您在無故毆打，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔事情，且您的行為已經侵犯了他人的正當權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。憑據我國《勞動法》相關劃定并結合我公司的相關劃定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處置懲罰。
請您于20xx年xx月xx日16時之前到辦公室治理離職手續。 我公司將保留追究你的'相關執法責任的權利。
特此通知。
辭退人 ：
辭退的通告10
公司全體員工：
企劃部員工，在勞動合同履行過程中，不能勝任本職工作，且工作態度不端正，在公司內部造謠生事，擾亂人心，不顧全局和整體利益，搞小團體，個人主義，破壞公司團結，有損公司形象，給公司帶來一些不良影響。經董事會研究決定，予以辭退，解除與其的勞動合同。做好本職工作是一名員工的基本責任。
服從是行動的第一步，要時刻牢記責任心的含義，把責任作為一種強烈的使命感，把責任作為自己必須履行的最根本的義務，作為員工只有完全融入到組織的.價值觀念中去，真誠地與每一個同事協作，團結友愛、團結協力的去做好本職工作，以公司利益為核心，把公司的團結發展作為自己奮斗的目標，才能促進公司與員工的共同發展！望全體員工引以為戒，提高工作效率，端正工作態度，積極投入到自身的工作當中去！
特此通告！
辭退人 ：
時間：
辭退的通告11
全體員工：
1、員工，20xx年xx月xx日入職，培訓期間曾多次與公司管理人員發生沖突，屢教不改。
2、20xx年xx月xx日，員工在代表員工反映問題的過程中，在與公司領導交涉問題時，性質已經改變，對公司領導態度極其惡劣，無視管理人員的存在，造成極為不良的影響。
3、會館是一個民主的企業，我們重視員工的問題反映，重視員工的.發展，公司也曾多次強調員工使用正確的方式反映問題，我們尊重大家的意見，我們會盡量滿足大家的合理要求，員工代表反映問題是對的，但是一定要使用正確的方法。
4、綜合上述原因，通過公司相關領導及總經辦研究，給予員工做出解聘的處理決定。
辭退人 ：
時間：
辭退的通告12
各部門、辦事處：
公司社區推廣部員工，xxx，于20xx年7月10日已給予辭退。在6月工作當中，因有效工作日拜訪時間平均為1.3個小時，經TMS日常分析在日常拜訪工作中頻繁出現早退現象，甚至個別工作日無有效拜訪記錄。按照公司以及部門的用人規定，均違反了公司各項管理制度。因此，給予辭退！
工作交接：xxx原負責的'所有業務，現已交接至xxx負責。
xx行政人事部
20xx年7月21日
辭退的通告13
物業部員工：
鑒于您在無故毆打xcx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的`行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。
請您于20xx年8月18日16時之前到辦公室辦理離職手續。我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通告。
辭退人 ：
時間：
辭退的通告14
公司全體員工：
企劃部員工xx，在勞動合同履行過程中，不能勝任本職工作，且工作態度不端正，在公司內部造謠生事，擾亂人心，不顧全局和整體利益，搞小團體，個人主義，破壞公司團結，有損公司形象，給公司帶來一些不良影響。經董事會研究決定，予以辭退，解除與其的勞動合同。做好本職工作是一名員工的基本責任；服從是行動的第一步，要時刻牢記責任心的含義，把責任作為一種強烈的使命感，把責任作為自己必須履行的'最根本的義務，作為員工只有完全融入到組織的價值觀念中去，真誠地與每一個同事協作，團結友愛、團結協力的去做好本職工作，以公司利益為核心，把公司的團結發展作為自己奮斗的目標，才能促進公司與員工的共同發展！望全體員工引以為戒，提高工作效率，端正工作態度，積極投入到自身的工作當中去！
特此通告！
xx有限公司行政辦公室
xx年xx月xx日
辭退的通告15
XXX
我公司與你于 年 月 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的'規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。
________有限責任公司
年月日
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