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人事助理崗位職責

時間：2024-08-15 16:13:29 人事我要投稿

人事助理崗位職責精品【15篇】

　　在當下社會，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家整理的人事助理崗位職責，歡迎大家分享。

人事助理崗位職責精品【15篇】

人事助理崗位職責1

　　1.制定并完善公司績效考核管理制度，優(yōu)化績效管理流程;

　　2.根據(jù)公司實際情況，設計部門考核方案，編制崗位績效考核相關表單;

　　3.組織并跟蹤績效考核工作進程，確保工作順利開展;

　　4.每月跟進績效考核數(shù)據(jù)提交情況，對提交的考核數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計;

　　5.建立并保管員工績效考核檔案，做好整理、存檔工作;

　　6.完成上級領導交辦的其他工作。

人事助理崗位職責2

　　1、負責協(xié)助招聘工作的開展，包括招聘渠道的.管理、維護、面試組織和跟進等;

　　2、負責協(xié)助員工關系的管理：包括人員花名冊、入離職手續(xù)的辦理、勞動合同的簽訂等;

　　3、負責協(xié)助薪酬福利的核算;

　　4、協(xié)助領導處理部門其他方面的工作。

人事助理崗位職責3

　　1、主要負責人事的招聘，簡歷篩選，電話邀約，職位發(fā)布等;

　　2、員工入職培訓，統(tǒng)籌、監(jiān)督各部門在崗培訓和職業(yè)提升培訓;

　　3、表格制作及完善，資料文件整理;

　　4、協(xié)助部門主管處理內勤部門相關事務。

人事助理崗位職責4

　　1負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理。

　　2負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理。

　　3做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況。

　　4上述人事工作聯(lián)絡以及有關疑難的解答工作。 5完成各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領導出具數(shù)據(jù)分析結果。

　　7、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作

　　8、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　9、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　10、其他人事日常工作

　　人力資源專員崗位職責

　　1）根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負責研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

　　2）負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

　　3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執(zhí)行。

　　4）制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則，負責人才引進工作的計劃與落實，負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定。

　　5）制訂人力資源專業(yè)培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施，負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。

　　6）負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的.定額和標準，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

　　7）負責職能機構人員編制的核定與人事調配，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據(jù)。

　　8）制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。

　　9）負責人事勞資部門的管理制度建設，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質量和服務態(tài)度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。

　　10）負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

　　11）收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告，負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

　　12）負責完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。

　　責任：

　�。�1）對人力資源部門工作目標和計劃的完成負責。

　　（2）對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。

　　（3）對公司招聘的員工素質負責。

　�。�4）對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。

　�。�5）對已批準的獎懲決定執(zhí)行情況負責。

　�。�6）對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數(shù)據(jù)的合理、準確性負責。

　　（7）對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。

　�。�8）對人力資源部門工作程序和負責監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實施細則的執(zhí)行情況負責。權力：

　�。�1）對公司編制內招聘有審核權。

　�。�2）對公司勞動管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權。

　�。�3）有關人事調動、招聘、勞資方面的調檔權。

　�。�4）對限額資金的使用有批準權。

　�。�5）有對人力資源部門各項業(yè)務工作的管理權和指揮權。

　�。�6）對所屬下級的工作有指導、監(jiān)督、檢查權。

　�。�7）有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。

　�。�8）對所屬下級的管理水平和業(yè)務水平有考核權。

　　（9）有代表公司與政府相關部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡的權力

人事助理崗位職責5

　　1.專業(yè)人員職位，在上級的領導行監(jiān)督下定期完成量化的`工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2.反腐倡廉行公司各類的實施;

　　3.執(zhí)行各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4.管理，辦理用工，退工手續(xù);

　　5.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘調任、升職等手續(xù);

　　6.負責管理人力資源相關文件和檔案;

　　7.擅長分析處理勞務合同;

人事助理崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、有出納工作經(jīng)驗

　　2、熟悉金稅開票系統(tǒng)

　　3、熟悉網(wǎng)銀操作和日常制表

　　4、熟悉增值稅專用發(fā)票認證

　　5、做過日常財務檔案資料裝訂管理

　　6、部分人事及行政工作

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷；

　　2、身體健康，良好職業(yè)道德；

　　3、有良好的.溝通能力；

　　出納兼人事助理崗位：

　　1、維護招聘渠道，通過網(wǎng)絡、人才市場和校園招聘等渠道發(fā)布與更新招聘信息，收集簡歷；

　　2、篩選簡歷，電話初談；

　　3、面試人員接待，面試結果跟蹤；

　　4、招聘信息匯總，數(shù)據(jù)統(tǒng)計（預約人員信息登記表），人事月度報表更新；

　　5、辦理員工入職、離職手續(xù)，收發(fā)放服裝

　　6、招聘渠道拓展；

　　7、實施員工培訓并做好培訓工作；

　　8、負責面試（復試）流程及現(xiàn)場把控；

　　9、公司領導臨時交辦的事情

　　10、負責上級交辦的其他工作。

人事助理崗位職責7

　　崗位職責：

　　負責游戲發(fā)行的'相關logo，主視覺，線上線下宣傳物設計。

　　任職要求：

　　1、具有優(yōu)秀的視覺創(chuàng)意表現(xiàn)能力；

　　2、美術，設計相關專業(yè)，平面設計經(jīng)驗1年以上，有游戲公司經(jīng)驗，手繪能力優(yōu)秀者優(yōu)先；

　　3、具有良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，工作富有激情，色彩感覺強，風格適應能力強，能承受較大的壓力；

　　4、對行業(yè)信息敏銳，有收集各類信息的習慣；

　　5、喜歡動漫或遊戲優(yōu)先。

人事助理崗位職責8

　　職位描述:

　　1、起草和修改報告、文稿等;

　　2、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡、郵箱;

　　3、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理,辦公室設備管理;

　　4、訂閱年度報刊雜志,收發(fā)日常報刊雜志及交換郵件;

　　5、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理

　　6、保證前臺所需物資的'充足(如水、紙、設備、耗材及報銷單據(jù)表格等)及費用結算。

　　應聘要求:

　　1、文秘、行政管理等中專以上

　　2、工作仔細認真、責任心強、為人正直,具備較強的書面和口頭表達能力;

　　3、形象好,氣質佳,年齡在20-35歲。

人事助理崗位職責9

　　崗位職責:

　　1、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合業(yè)務部門工作;

　　2、負責辦理員工入職手續(xù),建立、維護人事檔案,勞動合同簽訂等相關工作;

　　3、負責招聘工作,按照各部門的.招聘要求,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　4、負責日常招聘渠道的維護;對現(xiàn)有招聘渠道進行分析管理,并不斷拓展新的招聘渠道;

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃;

　　6、完成上級領導臨時布置的其他任務。

　　任職資格:

　　1、大專及以上學歷,有經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有團隊協(xié)作精神;

　　3、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。

　　工作待遇及福利:

　　1、基本工資+年終獎+午餐補助+五險

　　2、婦女節(jié)、五一、中秋、國慶、春節(jié)等節(jié)假日過節(jié)費。

　　3、公司提供單身住宿

　　4、應屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮

人事助理崗位職責10

　　崗位職責:

　　1.根據(jù)各業(yè)務部門發(fā)展需要,協(xié)助人事主管引進優(yōu)質人才;

　　2.進行應聘者的簡歷篩選、offer溝通、面試溝通,及后續(xù)錄用工作;

　　3.配合各部門不斷維護、完善、創(chuàng)新公司的績效考核管理體系,并負責維護公司績效管理系統(tǒng)的正常運行;

　　4.組織開展公司內部的定期培訓工作,完善創(chuàng)新員工培訓體系;

　　5.主管負責公司員工勞務合同的.簽訂和后續(xù)管理工作,并辦理人員入職、離職等相關手續(xù)。

　　任職條件:

　　1、本科及以上學歷,一年以上人事工作經(jīng)驗;

　　2、工作細致認真,有較強的執(zhí)行力;

　　3、具有較強的應變能力和內外溝通能力;

　　4、具有較強的責任感及敬業(yè)精神;

　　5、能夠熟練操作各大辦公軟件。

人事助理崗位職責11

　　1.負責輔助、支持招聘工作，初級簡歷篩選、電話邀約、安排面試，跟進面試流程;

　　2.負責招聘需求匯總與提報;

　　3.協(xié)助檔案整理的工作;

　　4.負責員工的入離職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂、考勤管理、社保提報、花名冊提報等;

人事助理崗位職責12

　　崗位職責:

　　1、了解所支持部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況,提供符合業(yè)務團隊個性需求的相關信息;

　　2、執(zhí)行所支持部門的招聘、員工關系、培訓等人力資源工作,協(xié)助業(yè)務部門提升組織績效;

　　3、協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門的.執(zhí)行;

　　4、輔助加強員工溝通管理,暢通公司與員工的雙向溝通渠道;

　　5、其它人力資源支持工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,人力資源、管理學、心理學或業(yè)務相關專業(yè)優(yōu)先;應屆畢業(yè)生有人力資源相關實習經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、了解人力資源各模塊工作,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

　　3、抗壓性強,具備較強的人際溝通協(xié)調能力,善于思考,有親和力。

　　4、較強的學習能力和責任心,具備獨立處理事務的能力,具有優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神。

人事助理崗位職責13

　　協(xié)助人事主管進行招聘工作，招聘需求收集--招聘渠道維護--招聘職位發(fā)布--簡歷初選--第一輪電話溝通--約定面試時間；

　　負責考勤數(shù)據(jù)收集：包含總部各職能部門和各校區(qū)考勤表審核；

　　協(xié)助人事經(jīng)理做好新員工入職培訓工作；

　　協(xié)助人事經(jīng)理做好社保、公積金變動和統(tǒng)計工作；

　　負責部分行政工作。

人事助理崗位職責14

　　職位描述: 1協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2建立、維護人事檔案、辦理和更新勞動合同;

　　3執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)

　　4協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓、執(zhí)行培訓計劃

　　5幫助建立員工關系,協(xié)調員工與管理層關系以及組織員工活動

　　6承辦領導交辦的其他工作

　　7高額績效+公司獎勵+旅游

　　任職資格:

　　1年齡在20—30周歲,條件優(yōu)秀可適當放寬

　　2在人員招聘、引進、培訓開發(fā)及員工考勤方面有實際操作能力

　　3有一定的書面、口頭表達能力。具有親和力以及服務意識

　　4熟練操作office辦公軟件

人事助理崗位職責15

　　1、進行招聘渠道的拓展，維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新；

　　2、辦理員工入職，離職等手續(xù)，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；

　　3、協(xié)助人事經(jīng)理去人才市場進行選拔，和初級面試工作；

　　4、領導交代的`其他事情；

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