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            行政人事崗位職責

            時間:2024-08-08 16:14:17 人事 我要投稿

            行政人事崗位職責

              在現(xiàn)在的社會生活中,很多情況下我們都會接觸到崗位職責,崗位職責包括崗位職務范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。我敢肯定,大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的,下面是小編幫大家整理的行政人事崗位職責,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

            行政人事崗位職責

            行政人事崗位職責1

              1、負責招聘工作的實施,根據(jù)公司各部門需求,執(zhí)行人員招聘計劃,收集篩選簡歷,建立人才儲備庫,不斷開拓招聘渠道,利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

              2、 定期進行周、月、季招聘及相關(guān)工作數(shù)據(jù)分析;

              3、 協(xié)助部門內(nèi)工作項目的實施;

              4、 一年以上相關(guān)工作,善于處理員工關(guān)系及企業(yè)文化的.建設;

              5、建立、維護人事檔案,辦理和更新;

              6、對制度建設和流程把控有較強的認識和理解,配合其他業(yè)務部門工作;

            行政人事崗位職責2

              職責描述

              1、根據(jù)年度人力資源規(guī)劃及臨時人員需求,制定季度/月度崗位職責職位要求計劃并組織實施,確保公司所需的人員及時到位;

              2、負責公司所有員工的勞動合同簽訂及后續(xù)事宜;

              3、負責公司員工離、退工的辦理;

              4、組織員工培訓、團建活動,有效與員工溝通,增加團隊凝聚力;

              5、定期與領導溝通,反映公司、員工存在的不足并提出解決方案;

              6、組織完成KPI管理,完善績效驅(qū)動,擬定公司員工薪資發(fā)放方案;

              7、公司各類文檔、合同、電子檔及人事檔案管理,并對檔案進行建立、記錄、保管;

              8、安排公司各類會議的召開,并做好會議紀要;

              9、負責員工考勤管理,及監(jiān)督集團規(guī)章制度的執(zhí)行;

              任職資格

              1、25歲以上,專科及以上學歷;

              2、熟練使用電腦,會office軟件;

              3、具有相關(guān)的`工作經(jīng)驗三年以上,具有商業(yè)地產(chǎn)公司或代理公司人事行政工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用;

              4、熟悉人事政策規(guī)定,與人事工作流程;

              5、熟悉行政工作各流程;

              6、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力;

              7、工作積極主動、責任心強,條理性強,行為自律。

              崗位要求

              學歷要求:大專

              語言要求:不限

              年齡要求:不限

              工作年限:1-3年

            行政人事崗位職責3

              1、負責部門流程文件、活動方案、宣傳文稿與視頻的制作與優(yōu)化;

              2、協(xié)助進行人員招聘、培訓安排、績效管理、考勤統(tǒng)計、社保繳納等;

              3、協(xié)助公司行政相關(guān)管理工作;

              4、負責訪客、來賓的接待與會議、活動的組織、安排;

              5、完成上級交辦的.其他事項。

            行政人事崗位職責4

              1、負責公司各類行政類文件的檔案管理,負責人事檔案資料的管理;

              2、負責公司員工入職、離職手續(xù)的辦理,重要信息的收集;

              3、員工加班、請假等考勤的日常管理,月初員工考勤的統(tǒng)計及財務人員的對接;

              4、員工每月薪資核算、社保與公積金的正常繳納;

              5、負責員工花名冊、通訊錄等的實時更新及維護;

              6、負責各類應聘職位的面試通知及面試時間表的'更新及維護;

              7、負責辦公用品、辦公耗材、清潔用品的領用、采購申請及庫存盤點;

              8、負責公司各類辦公設施的維護、維修聯(lián)絡;

              9、負責公司魚缸、綠植的保養(yǎng)及維護,負責相關(guān)服務商的對接及維護;

              10、負責公司鑰匙的管理工作;

              11、完成領導交辦的其他工作。

            行政人事崗位職責5

              崗位職責:

              1、在行政人事負責人的指導下負責各類文件、報告、制度、通知的規(guī)章工作。

              2、落實會議組織及管理工作,及時做好各類會議記錄,跟蹤會議決定的執(zhí)行及落實情況。

              3、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

              4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

              5、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;

              6、做好部分外聯(lián)及相關(guān)手續(xù)的.辦理工作。

              7、負責物資采購及費用報銷工作

              8、完成領導交辦的其他工作。

              任職要求:

              1、大專以上,相關(guān)人力資源專業(yè),一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。

              2、優(yōu)秀的語言和文字表達能力,良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,較強的策劃、計劃、組織、執(zhí)行能力,善于觀察分析;

              3、及時領悟主管意圖,工作效率高,服務意識強;

              4、耐心細致,有責任心,具有保密意識。

              5、熟練使用office辦公軟件及自動化設備,具備基本的wang絡知識。

            行政人事崗位職責6

              1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程:

              2、負責招聘、篩選簡歷、新人入職培訓

              3、負責員工考核、薪酬等人力資源日常管理事宜;

              4、負責來訪人員接待、登記,公司信件的收發(fā)

              5、負責為員工辦理入職、離職等手續(xù)。

            行政人事崗位職責7

              崗位職責

              1、負責編制和完善人力資源規(guī)劃,組織制定并實施人力資源戰(zhàn)略;

              2、負責建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統(tǒng),健全并監(jiān)督公司人力資源管理制度;

              3、負責牽頭設計公司組織架構(gòu)、崗位設置,建立并完善職級體系和薪酬體系;

              4、負責建立和優(yōu)化績效管理體系,指導公司各部門的績效管理工作;

              5、負責組織實施人才的選拔與管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;

              6、負責組織培訓需求調(diào)查,編制年度培訓計劃,并負責組織實施;

              7、負責做好企業(yè)文化建設工作,組織各類文體活動,營造良好的工作環(huán)境;

              8、負責公司對外聯(lián)絡、宣傳工作、信息化建設;

              9、負責會務的組織與協(xié)調(diào),做好會議紀要及重要決策的督辦、協(xié)調(diào)和落實;

              10、負責印章、文書、檔案、接待和會務的管理。

              任職要求:

              1、本科及以上學歷,勞動經(jīng)濟學、人力資源管理、管理學、心理學等相關(guān)專業(yè);

              2、了解融資租賃相關(guān)行業(yè)背景知識;6年以上人事行政工作經(jīng)驗,含2年以上管理經(jīng)驗;

              3、具有較強的'管理與領導能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協(xié)調(diào)與溝通能力,具有良好的全局意識;

              4、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運作和管理,對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)人事相關(guān)的法律法規(guī)及政策;

              5、熟悉企業(yè)行政管理知識,具備解決突發(fā)事件的能力、較強的時間管理能力、文字和語言表達能力;

              6、良好的英語聽說讀寫能力,熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件;

              7、為人正直、誠信,工作細心、嚴謹,具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守;

              8、具有高度的工作熱情和責任感,良好的團隊合作精神;

              9、能夠承受較大的工作壓力。

            行政人事崗位職責8

              工作要點:

              1.依據(jù)公司整體狀況制訂公司年度人力計劃

              2.制定并執(zhí)行人員招募計劃

              3.對公司人力狀況及各職務定期進行分析

              4.不斷修訂及完善公司各級崗位職務說明書及員工績效管理制度

              5.不斷修訂及完善公司薪資、員工福利、日常管理制度

              6.管理并完善人事檔案

              7.督導辦理員工的保險、勞動用工手續(xù)

              8.負責公司的日常安全、后勤等事務管理

              9.協(xié)調(diào)公司與各級政府部門之間的事務及關(guān)系

              工作要求:良好的職業(yè)道德,對工作認真負責

              工作目標與職責:

              1.在分管副總的指引下,制定公司人力規(guī)劃

              2.執(zhí)行人員規(guī)劃并負責人員的招募

              3.根據(jù)公司實際狀況,制訂審核公司的各級人員培訓計劃并督導實施

              4.督導辦理員工進廠、離廠手續(xù)的辦理

              5.督導健立完善員工個人檔案

              6.督導辦理全公司人員的保險事宜

              7.督導辦理全公司人員的各類證件

              8.督導全公司員工的計勤計薪及審核工作

              9.對外勞動、保險局、公安局、當?shù)卣娜粘f(xié)調(diào)工作

              10.制訂合理的公司人事政策,減少及降低人員的流動率

              11.不定時的對下屬進行本崗位專業(yè)知識的培訓工作

              12.解決各種人事勞資糾紛

              13.督導各所屬人員按ISO9000標準,做好各類特殊崗位的人員管理工作

              14.協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門、各級人員之間的關(guān)系,創(chuàng)建良好的`企業(yè)文化

              15.完成上級臨時安排的工作

              工作完成結(jié)果及衡量標準:

              1.人力資源規(guī)劃完善,在不遲于接到人力需求計劃的6天內(nèi)向用人部門提供各類人才信息

              2.會同公司各部門編制崗位招聘測試題,并不斷進行完善修訂更新

              3.每月10號前對上月離職人員進行原因分析,并口頭或書面提出解決方案

              4.每月同相關(guān)事業(yè)單位進行溝通按實際需要辦理公司人員保險、各類證件

              5.每月15號前督導完成全司人員的計勤計薪并交于財務部

              6.督導健全各類人事檔案(人事登記表、最近照片、身份證、畢業(yè)證、特殊證件、其它證明文件復印件)

              7.定期提供出上月的人力狀況表、人員動態(tài)表、人員省份分布表、人員學歷分布表等分析報表。

              8.每三個月對公司的各項管理制度及人事管理政策進行收集整理提報修訂一次

              9.每半年提請公司并與各部門配合對公司人力編制狀況進行檢討確定一次

              10.如遇勞資糾紛,須在第一時間進行處理

              11.必須嚴格依ISO9000標準做好員工各類檔案管理工作,審查時不得有缺陷

              12.按ISO9000標準做好各級人員的培訓工作

            行政人事崗位職責9

              一、事業(yè)部人事相關(guān)工作

              1、負責處理事業(yè)部人員入職、離職、調(diào)動相關(guān)流程

              2、負責事業(yè)部員工考勤、考核工作

              3、負責事業(yè)部人事檔案的建立、管理及完善

              二、事業(yè)部人力資源項目性工作

              1、協(xié)助校招新人的招聘及培養(yǎng)工作

              2、協(xié)助組織事業(yè)部各類培訓項目

              3、深入業(yè)務一線,開展支持業(yè)務的.項目工作

            行政人事崗位職責10

              1、薪酬、績效制度的建立:

              a)關(guān)注人效,依據(jù)公司發(fā)展狀況,定時復盤人才,建立體系(包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的全面建設),組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,并執(zhí)行;擅長績效制度的.制定、薪酬管理等人資方面的求職者優(yōu)先;

              b)開發(fā)不同的招聘渠道,搜尋并整合內(nèi)部、外部招聘資源,尋找合適候選人;

              c)分析招聘需求,篩選,主導,進行人才甄選,積極推進面試進程,縮短招聘周期;招聘職位為中高級別崗位。

              d)候選人薪酬談判,定薪,入職流程指導;

            行政人事崗位職責11

              職位描述:

              1、負責中國國際影視節(jié)目展營銷、策劃及執(zhí)行工作;

              2、參與其他大型節(jié)展及活動的`營銷、策劃、執(zhí)行工作;

              3、影視文化進出口企業(yè)協(xié)作體日常運營及發(fā)展規(guī)劃;

              4、節(jié)目引進,開拓節(jié)目源客戶群;

              5、新業(yè)務開發(fā);

              6、部門其他相關(guān)工作。

              任職資格:

              1、統(tǒng)招本科及以上學歷,展會經(jīng)濟、市場營銷、英語、傳媒影視類相關(guān)專業(yè);

              2、有大型活動策劃、執(zhí)行、營銷經(jīng)驗,曾在國內(nèi)外知名節(jié)展、活動中起主導作用或深度參加者優(yōu)先;

              3、擅長文案策劃、影視項目推介;

              4、具備創(chuàng)新精神、良好的溝通協(xié)調(diào)實力、較強的進取心及團隊合作意識;

              5、英語聽說讀寫嫻熟,CET—6以上;

              6、嫻熟駕馭辦公軟件,如Word、Excel、PPT等。

            行政人事崗位職責12

              1、組織搭建企業(yè)的體系并實施(包含部門及人員崗位職責、人員編制、轉(zhuǎn)正與晉升發(fā)展通道、績效與薪酬、人才培養(yǎng)等體系的全面建設與實施)。

              2、負責制定與優(yōu)化人力資源的'管理制度和工作流程,監(jiān)督實施執(zhí)行情況:

              (1)招聘管理:完成招聘任務,適時改進企業(yè)的招聘體系和招聘流程、分析行業(yè)人才狀況;

              (2)人才培訓與發(fā)展:建立并完善企業(yè)的人才引進渠道、人才選拔機制和人才培訓機制,構(gòu)建穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展的人才管理體系;

              (3)員工關(guān)系:建立良好的勞資關(guān)系,負責勞動風險的預防與控制;

              (4)薪酬績效:全面負責企業(yè)績效方案制定、統(tǒng)籌等工作,根據(jù)企業(yè)情況完善企業(yè)績效管理工作,并實施以及進行薪酬核算。

              3、負責公司建設,員工活動組織、策劃和安排。

              4、負責各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護。

              5、上級領導交辦的任務。

            行政人事崗位職責13

              1、負責建立和完善行政管理的各項規(guī)章制度、流程和標準,并負責監(jiān)督、執(zhí)行和追蹤;

              2、負責督促檢查行政工作計劃、辦公會決議事項的落實情況,將了解的情況及時反饋;

              3、負責行政公文、公司會議文件、領導講話和總結(jié)報告等文字材料相關(guān)起草工作;

              4、負責由部門代單位起草的行政公文和有關(guān)文字材料的核稿工作;

              5、負責相關(guān)會議的組織和會務統(tǒng)籌工作,以及會議決議的督辦事項;

              6、負責辦理員工的`入職、離職手續(xù),熟悉,社保公積金手續(xù)、工傷處理及人事變動的跟進工作等

              7、協(xié)調(diào)相關(guān)部門人員完成公司人力資源體系文件的編制,包括招聘、崗位分析與崗位說明、培訓、員工工作手冊、考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件;

              9、協(xié)助公司處理有關(guān)人力資源工作的咨詢和支持。。

            行政人事崗位職責14

              職位描述:

              1、負責公司招聘實施和入職管理;

              2、負責公司績效考核方案制定與實施;

              3、負責公司員工關(guān)系維護;

              4、負責公司行政事務管理;

              5、負責公司對外接待安排。

              崗位要求:

              1、大專以上學歷,有企業(yè)行政人事工作經(jīng)驗2年以上;

              2、具有較好的統(tǒng)籌安排、組織實施能力;

              3、具有團隊精神;

              4、為人開朗、細心、有責任心。

              注:工作地點在永興縣

            行政人事崗位職責15

              1、負責公司人員招聘、錄用,勞動合同簽訂變更等方面工作;

              2、負責員工日常考勤和各項紀律制度監(jiān)督落實;

              3、負責薪酬、社保核算工作;

              4、負責日常辦公物資采購、保管等工作;

              5、配合領導完成其他相關(guān)人事行政事務。

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