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人力資源管理職責

時間：2024-07-10 20:00:57 人力資源管理我要投稿

人力資源管理職責15篇

人力資源管理職責1

　　1、公司總咳嗽笨杖閉釁福所有公司儲備干部的招聘組?

　　2、協(xié)助分公司對急缺崗位進行招聘，指導分公司同事完成招聘計劃。指導和協(xié)助新項目骨干人員的調配和招聘(;

　　3、協(xié)助校園招聘工作的'組織、宣傳、宣講、儲備期和培養(yǎng)期人員學習跟進;

　　4、負責人才培養(yǎng)方案更新、培養(yǎng)宣傳編制并跟進;

　　5、協(xié)調和組織培訓工作的開展，搜尋和初選培訓機構、培訓老師，跟進各分公司培訓工作完成情況;

　　6、每月檢查各公司人力資源信息化建設情況，指導各公司完成信息化建設工作。

　　7、協(xié)助部門負責人對分公司人力資源工作進行檢查和指導。;

　　8、協(xié)助跟蹤、處理涉及勞動關系糾紛的事務;

　　9、根據人力資源工作操作指引的運作情況，反饋和調整人力資源運作中存在的問題，及時提出整改意見;

　　10、協(xié)助新項目管理：包含人事情況摸底、人力資源方案、周邊薪酬調查、薪酬發(fā)放、五險一金管理、初期團隊搭建、分公司人事專員招聘培訓等。

人力資源管理職責2

　　1、負責實施人員招聘與人才儲備工作;

　　2、負責跟蹤新入職人員到崗試用工作;

　　3、負責辦理轉正入職人員、在職員工、離職人員勞動關系;

　　4、負責人力相關費用的提報與錄入、人力月報的統(tǒng)計與分析;

　　5、協(xié)助分管領導建立職位發(fā)展體系及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，擬寫相關人事任命;

　　6、負責培訓工作的實施，協(xié)助培訓計劃制定;

　　7、負責在職員工的.檔案管理工作;

　　8、協(xié)助分管領導完成指派的其他工作事項。

人力資源管理職責3

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的.管理工作;

　　2、人員招聘、儲備、網站維護更新;

　　3、員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護;

　　5、員工社保關系的辦理;

　　6、協(xié)助大型活動或年會的策劃

人力資源管理職責4

　　職責：

　　1。負責課程的統(tǒng)籌與管理，與授課老師溝通，協(xié)助老師開展課程及其它輔助性工作；

　　2。跟蹤學員學習完成情況；

　　跟進課程進度，熟悉課程產品，并及時反饋、提出改進意見；

　　3。及時跟進課后學員學習進度，督促學員按時上課；

　　4。研發(fā)教學產品及輔導資料，輔助大小班級主講老師教學；

　　5。完成上級領導交代的其他相關工作；

　　任職要求：

　　1。本科及以上學歷，人力資源管理以及相關專業(yè)，有相關崗位證書中級及以上；

　　2。碩士畢業(yè)工作經驗1年及以上，本科畢業(yè)工作經驗4年及以上；

　　3。一定的學科功底，溝通、分析、表達等綜合能力俱佳；

　　4。形象好氣質佳，熱愛教育行業(yè)；

　　5。熱愛教育行業(yè)，善于溝通，吃苦耐勞，有親和力，能夠激發(fā)學生的'學習興趣；

人力資源管理職責5

　　1、全面規(guī)劃和統(tǒng)籌公司戰(zhàn)略經營目標和人力資源管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施落地;

　　2、根據戰(zhàn)略規(guī)劃要求，領導組織變革管理，推動業(yè)務績效的提升，最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展;

　　3、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定業(yè)務轉型期的人力資源策略和成本配置;

　　4、建立組織文化體系，負責公司企業(yè)價值觀的'傳導與強化;

　　5、組織架構設計與優(yōu)化、戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務流程再造，參與公司重大決策，為公司的重大人事決策提供信息支持;

　　6、協(xié)助高端管理人員，負責高管職位的儲備和培養(yǎng)制度。

　　7、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

人力資源管理職責6

　　1、負責人力資源相關工作，包括招聘、績效、培訓、員工關系(社會保險)及企業(yè)文化等;

　　2、協(xié)助經理完成部分行政管理、協(xié)調工作;

　　3、提出合理的人員配置建議，組織進行公司制度、工作流程及組織架構的'完善;

　　4、完成領導安排的其他工作。

人力資源管理職責7

　　1、熟悉人力資源六大模塊;

　　2、協(xié)助制訂和推行人力資源相關制度;

　　3、招聘計劃擬定，招聘工作開展、現(xiàn)場招聘會組織安排;

　　4、招聘渠道維護及開發(fā);

　　5.內部招聘技巧培訓;

　　6、協(xié)助部門負責人管理和協(xié)調部門內部工作;

人力資源管理職責8

　　1、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　2、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　3、負責完善培訓相關制度、流程，完善公司內部培訓需求體系；拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料；

　　4、負責內部人才培養(yǎng)工作，并能及時針對業(yè)務需求組織、開展相應的`專項培訓，對培訓內容與形式進行持續(xù)優(yōu)化和創(chuàng)新開發(fā)；

　　5、負責培訓的跟蹤、反饋及評估工作，分析總結培訓工作中遇到的問題，及時提出培訓管理與業(yè)務發(fā)展的合理建議，并推動落實；

　　6、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；

　　7、配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；

　　8、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標，分析人力資源狀況，制定人才招聘、人才跟進、儲備計劃和人力預算，完成招聘目標，保證各部門的人才資源需要；

　　9、負責建立和完善公司的績效管理體系，梳理并優(yōu)化相關制度及工作流程；

　　10、完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。

人力資源管理職責9

　　1、負責公司日常辦公用品采買、出入庫、領取;辦公室固定資產管理及盤點、登記;

　　2、公司的快遞收發(fā)、每月行政類固定及臨時費用的'管控;

　　3、行政類文件的存檔備案，及文件復印掃描、打印;

　　4、公司內部辦公設備的保養(yǎng)、維護及報修處理;

　　5、會議及會議室管理，會前準備、會議紀要、簽到登記、會議紀要及會后資料整理、公司培訓跟進及員工各項活動的籌備與安排;

　　6、辦公區(qū)綠植保養(yǎng)及保潔管理、處理日常與物業(yè)的相關對接事項;

　　7、人力、行政類各項通知、通報的下發(fā)，函件及相關公文的擬定等;

人力資源管理職責10

　　1、建立完善人力資源各項管理制度和流程，建立績效考核方案(必須具備)

　　2、負責組織員工招聘、解聘、人員調配、培訓等工作

　　3、組織制訂人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，

　　4、負責薪資的核算發(fā)放，社會保險辦理等薪酬基本業(yè)務的.操作、實施;

　　5、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策，并作相應調整。

人力資源管理職責11

　　1.負責協(xié)助部門領導對公司管理制度和人事管理流程的搭建。

　　2.負責日常員工的'用工入離職手續(xù)辦理、定期組織員工進行相應培訓、活動。

　　3.優(yōu)化公司組織機構設計、員工獎懲、人事變動等制度。

　　4.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜。

　　5.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。

人力資源管理職責12

　　1.負責證書管理工作;協(xié)助聯(lián)絡及新招建造師(職稱人員證書)

　　2.負責收集各類安全員、特種工、建造師、注冊類工程師證書

　　3.及時向部門主管反饋任務完成情況;

　　4.與其他各業(yè)務部門對接，全面了解業(yè)務實施情況，保證證書部工作有效進行。

人力資源管理職責13

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、推行公司各類的.實施;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、管理，辦理用工、退工手續(xù);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、、、調任、升職等手續(xù);

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人力資源管理職責14

　　1. 負責公司內部人才的招聘工作，保證公司正常運作

　　2.負責公司員工的績效考核，確保績效考核正常開展

　　3.根據公司年度計劃，開展人員培訓工作，對于員工關系這塊擅長

　　4.入職人員和離職人員的'工作交接，合同簽訂

人力資源管理職責15

　　1)組織管理:根據總部人力資源規(guī)劃，結合公司業(yè)務發(fā)展需要，適時調整優(yōu)化組織架構，合理規(guī)劃崗位設置及人員編制;

　　2)人力費用預算與執(zhí)行：根據總部整體要求，編制公司人力年度工作計劃和財務預算，并負責落實，嚴格費用管控;

　　3)人力資源規(guī)劃：開展人力資源現(xiàn)狀盤點、調研、分析與診斷;協(xié)助總部開展中長期規(guī)劃;

　　4)招聘管理：招聘需求、計劃與組織實施;拓展及維護招聘渠道，推動人才引進工作的順利開展;

　　5)培訓管理：制定并實施員工培訓計劃，推動人才梯隊建設及人員發(fā)展;

　　6)績效管理：完善績效管理體系，制訂考評實施細則并組織實施;考評結果反饋、面談與輔導，促進績效目標的達成;

　　7)員工薪酬福利：薪資核算、個稅申報、社保公積金的繳納與調整，員工福利的'核算與發(fā)放;

　　8)員工關系：員工入/離職/異動/轉正辦理、合同簽訂及變更，人事檔案管理等，以及組織實施干部的選拔、測評、晉升等工作。

　　9)完成上級領導交辦的其他工作。

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