人力資源管理崗位職責

人力資源管理崗位職責通用15篇

　　在不斷進步的時代，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是組織考核的依據。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編精心整理的人力資源管理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人力資源管理崗位職責1

　　1、負責組織、安排、制定本部門的年度工作和學習計劃;

　　2、負貴檢查本部門職責范圍內各項工作的落實情況;

　　3、負責組織本部門的政治理論學習和業(yè)務學習，抓好本部門人員的政治思想工作及作風建設;

　　4、負責組織落實上級行制定的有關組織人事方面的政策、規(guī)定，按規(guī)定辦理有關人事、勞資、保險等工作;

　　5、承辦市行機關各部室及直屬機構的`業(yè)績考評工作;

　　6、負責協調本部門與其他部室及上級行的工作;

　　7、負責行領導交辦的其他工作。

人力資源管理崗位職責2

　　1。根據計劃完成實際的商務合作伙伴的找尋、洽談、合作

　　2。維護現有的合作伙伴的關系，并根據業(yè)務進展維持雙方的有序溝通

　　3。了解勞務外包行業(yè)特點，擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先

　　4。熱愛業(yè)務開發(fā)工作，敢于迎接挑戰(zhàn)，用于渠道開拓市場，思維敏捷，有良好的`溝通能力；

　　5。誠實守信，工作責任心強；具有吃苦耐勞、勤奮好學的精神；具有積極主動，頑強不屈的品質；具有能夠獨立分析問題、解決問題的能力

　　6。語言表達能力和溝通能力強，性格開朗，有敬業(yè)精神和團隊合作意識；儀表端正大方，具備良好的職場素質。

人力資源管理崗位職責3

　　1.負責協助部門領導對公司管理制度和人事管理流程的.搭建。

　　2.負責日常員工的用工入離職手續(xù)辦理、定期組織員工進行相應培訓、活動。

　　3.優(yōu)化公司組織機構設計、員工獎懲、人事變動等制度。

　　4.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜。

　　5.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。

人力資源管理崗位職責4

　　職責：

　　1。負責課程的'統籌與管理，與授課老師溝通，協助老師開展課程及其它輔助性工作；

　　2。跟蹤學員學習完成情況；

　　跟進課程進度，熟悉課程產品，并及時反饋、提出改進意見；

　　3。及時跟進課后學員學習進度，督促學員按時上課；

　　4。研發(fā)教學產品及輔導資料，輔助大小班級主講老師教學；

　　5。完成上級領導交代的其他相關工作；

　　任職要求：

　　1。本科及以上學歷，人力資源管理以及相關專業(yè)，有相關崗位證書中級及以上；

　　2。碩士畢業(yè)工作經驗1年及以上，本科畢業(yè)工作經驗4年及以上；

　　3。一定的學科功底，溝通、分析、表達等綜合能力俱佳；

　　4。形象好氣質佳，熱愛教育行業(yè)；

　　5。熱愛教育行業(yè)，善于溝通，吃苦耐勞，有親和力，能夠激發(fā)學生的學習興趣；

人力資源管理崗位職責5

　　1、完善公司入職、轉正、晉升、離職等工作流程;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的.實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　5、負責公司總部和門店員工考勤的統計、匯總;

　　6、負責公司五險一金的辦理，報表編制;

　　7、維護SAP、OA系統;

　　8、團體意外險業(yè)務辦理。

人力資源管理崗位職責6

　　1。負責日常部門人員管理及工作分配等；

　　2。根據客戶需要對所代理的`企業(yè)提出合理的財務規(guī)劃和經營指導；

　　3。能獨立完成中小企業(yè)的代理記賬全部過程，熟悉稅務申報和賬務處理業(yè)務；

　　4。總經理交代的其他事項。

人力資源管理崗位職責7

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、推行公司各類的實施;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的`操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、管理，辦理用工、退工手續(xù);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、、、調任、升職等手續(xù);

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人力資源管理崗位職責8

　　一、人力資源部經理崗位職責

　　1、認真貫徹執(zhí)行國家勞動法規(guī)和相關法律政策，及時掌握人力資源供求狀況，為各部門用人提供法律、信息支持。

　　2、協助分管領導合理配置勞動崗位，優(yōu)化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。

　　3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續(xù)。

　　4、嚴肅考勤和工作紀律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況，根據《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查，提出處罰意見。

　　5、嚴格按照國家法律法規(guī)和公司相關制度進行薪酬、保險的審核管理。

　　6、公平公正、及時有效地組織開展各部門的績效考核工作。

　　7、協助分管領導制定人力資源培訓計劃，組織開展人力資源培訓教育活動，指導實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升公司人力資源綜合素質。

　　8、完成上級領導交辦的.其他工作任務。

　　二、勞資、保險管理員崗位職責

　　1、及時準確地進行工資核算，按時發(fā)放各種補貼

　　2、根據國家相關法律法規(guī)和公司有關規(guī)定，準確計提并交納員工的各類保險，辦理保險相關手續(xù)。

　　3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續(xù)，及時簽訂勞動合同。

　　4、負責公司各部門績效考核結果的匯算匯總及相關工作。

　　5、協助相關人員搞好人力資源培訓教育工作。

　　6、完成部門經理交辦的其他工作任務

　　三、考勤、檔案員崗位職責

　　1、負責員工的考勤管理工作，為勞資管理員提供考勤統計數據，協助勞資管理員做好工資核算工作。

　　2、協助部門經理進行紀律檢查，接收各類投訴反饋信息并作做好紀錄，建立違紀職工處罰臺賬。

　　3、實時掌握公司員工人數和個人基本情況，熟習各部門崗位編制，按時編制人力資源調整報表。

　　4、負責員工技術職稱的辦理和存檔工作。

　　5、負責勞動合同、入職資料和本部門各類文件、檔案、資料的保管工作。

　　6、協助相關人員搞好人力資源培訓教育和績效考核工作。

　　7、做好部門經理交辦的其他工作任務

　　四、人力資源管理員的職責

　　1、負責各部門績效考核及相關數據的收集、管理工作。

　　2、根據人力資源培訓計劃，收集整理培訓教材(資料)，組織實施培訓教育活動，并對培訓紀律進行考核、管理、上報。

　　3、配合相關部門積極開展各類文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活。

　　4、深入體察了解員工的個人特長并認真分析調研，積極開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　5、完成各部門經理交辦的其他任務。

人力資源管理崗位職責9

　　1、主導公司招聘、培訓工作。

　　2、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等;

　　3、負責建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

　　4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫;

　　5、開發(fā)相應內培課程，對接內外部講師的.溝通;

　　6、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作;

　　7、管理員工培訓檔案，建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;

　　8、完成上司交辦的其它工作。

人力資源管理崗位職責10

　　1、負責公司日常辦公用品采買、出入庫、領取;辦公室固定資產管理及盤點、登記;

　　2、公司的快遞收發(fā)、每月行政類固定及臨時費用的管控;

　　3、行政類文件的存檔備案，及文件復印掃描、打印;

　　4、公司內部辦公設備的保養(yǎng)、維護及報修處理;

　　5、會議及會議室管理，會前準備、會議紀要、簽到登記、會議紀要及會后資料整理、公司培訓跟進及員工各項活動的`籌備與安排;

　　6、辦公區(qū)綠植保養(yǎng)及保潔管理、處理日常與物業(yè)的相關對接事項;

　　7、人力、行政類各項通知、通報的下發(fā)，函件及相關公文的擬定等;

人力資源管理崗位職責11

　　I、負責對市行管理干部的調配、任免、考核、交流、獎懲;

　　2、負責對下級行中層職數的配里、審查、審批;

　　3、負責對全行員工的管理、調配、使用;

　　4、負責全行各類機構的名稱、職能、級別、設立、撤并等事項的'管理;

　　5、負責全行員工工資管理、職稱考(評)聘;

　　6、負責全行系統黨建工作和員工培訓工作;

　　7、負責全行老干部管理、服務工作;

　　8、負責全行各類社會保險工作;

　　9、負責行領導交辦的其他工作。

人力資源管理崗位職責12

　　負責公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理這6大模塊工作的全面開展;

　　負責員工入職、轉正、離職、社會保險等工作的綜合管理

　　負責對公司的.各項規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進行全過程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統計工作;

　　負責制定各類規(guī)章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文;

　　負責組織公司內部員工活動，建立員工與管理層的溝通渠道，增加團隊凝聚力;

人力資源管理崗位職責13

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、調任、升職等手續(xù);

　　6、協同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的.關系，組織員工的活動。

人力資源管理崗位職責14

　　1、熟悉人力資源六大模塊;

　　2、協助制訂和推行人力資源相關制度;

　　3、招聘計劃擬定，招聘工作開展、現場招聘會組織安排;

　　4、招聘渠道維護及開發(fā);

　　5.內部招聘技巧培訓;

　　6、協助部門負責人管理和協調部門內部工作;

人力資源管理崗位職責15

　　1、負責公司績效、培訓體系的建立，給下級成員提供指導或支持并監(jiān)督他們的日常活動;

　　2、協助上級制定和調整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;

　　3、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;

　　4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析;

　　5、負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的.建立、健全與完善;

　　6、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。

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