人力資源管理員崗位職責(8篇)
在學習、工作、生活中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編收集整理的人力資源管理員崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人力資源管理員崗位職責1
負責公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理這6大模塊工作的`全面開展;
負責員工入職、轉正、離職、社會保險等工作的綜合管理
負責對公司的各項規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進行全過程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計工作;
負責制定各類規(guī)章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文;
負責組織公司內部員工活動，建立員工與管理層的溝通渠道，增加團隊凝聚力;
人力資源管理員崗位職責2
崗位職責：
1、辦理人員入職、離職、變動等；
2、崗位證書的`報名及繼續(xù)教育、年檢等；
3、注冊證書的繼續(xù)教育報名及年檢辦理；
4、人員職稱證書以及其他崗位證書注冊、變更、延期辦理；
5、勞動合同管理；
6、負責招聘、面試篩選；
7、公司培訓體系建設、協(xié)助培訓工作的開展；
8、其他常規(guī)人事工作及領導安排的其他工作。
任職要求：
1、至少1年人力資源招聘、培訓工作經驗，具有交通行業(yè)招聘經驗優(yōu)先；
2、全日制本科以上學歷，管理類相關工作經驗；
3、執(zhí)行能力強、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力及寫作功底；
4、邏輯思維清晰、做事有條理、計劃性強；
5、真誠、有正能力，學習能力強。
人力資源管理員崗位職責3
1，完善人力資源管理體系(包括招聘、績效管理、ER及、培訓發(fā)展等;)
2，根據公司招聘計劃，甄別、選擇、建立和維護招聘，負責招聘工作的分析、、評估招聘效果，優(yōu)化招聘方案;
3，負責實施招聘工作，包括建立初篩、邀約、，錄用通知;
4，日常人事工作管理：包括人事檔案建立及管理、的簽訂及續(xù)簽、辦理員工、轉正、異動、等手續(xù);
5，負責組織員工培訓;幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的`關系，組織員工的活動;
6，負責各類人事報表、數據統(tǒng)計、分析;
7，負責員工績效考核，對員工進行定期考核。
人力資源管理員崗位職責4
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、收集相關的.勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
人力資源管理員崗位職責5
崗位職責：
1.受公司委派，履行施工總承包單位（專業(yè)承包單位)對具體項目勞務分包單位勞務管理的職責；
2.對勞務作業(yè)班組的選用、合同簽訂、進場、施工、退場的全過程進行全面統(tǒng)計、審核、監(jiān)管；
3.配合實施工地使用“平安卡”或“IC卡”門禁系統(tǒng)，對勞務作業(yè)人員的基本身份信息、培訓和技能狀況、從業(yè)簡歷和誠信信息等內容進行有效登記；
4.按時檢查、核實勞務分包單位派駐現(xiàn)場施工隊伍的勞務人員情況，收集、整理各勞務人員的出勤記錄，并監(jiān)督勞務分包單位在建筑工地顯著位置對勞務人員月度出勤記錄進行公示；
5.對勞務分包單位的`勞務用工管理進行日常監(jiān)督檢查，組織勞務分包單位對勞務用工出現(xiàn)的問題進行整改。重大隱患應同時上報施工總承包單位（專業(yè)承包單位）項目負責人；
6.指導、監(jiān)管勞務分包單位勞務人員工資發(fā)放全過程的情況；
7.及時上報勞資糾紛事件，并主動解決勞務分包單位與勞務人員之間的工資糾紛；
8.公司領導交辦的其它事務。
任職要求：
1.人力資源管理、行政管理、法律等相關專業(yè)，大專或以上學歷，應屆畢業(yè)生優(yōu)先；
2.遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度，正確貫徹執(zhí)行上級有關文件規(guī)定；
3.熟悉《勞動法》等國家、地區(qū)人力資源管理有關法律法規(guī)；
4.具有敬業(yè)精神和高度的責任心，工作認真負責；
5.專業(yè)知識過硬，對人力資源6大模塊有系統(tǒng)了解，擅長其中某一模塊；
6.了解國家有關民工勞動工資支付的法律、法規(guī)及上級有關文件規(guī)定；
7.忠誠老實，認同公司的經營理念和企業(yè)文化，具有勤奮、細心、敬業(yè)的良好品質與主動進取的職業(yè)素養(yǎng)。
人力資源管理員崗位職責6
1、熟悉人力資源六大模塊;
2、協(xié)助制訂和推行人力資源相關制度;
3、招聘計劃擬定，招聘工作開展、現(xiàn)場招聘會組織安排;
4、招聘渠道維護及開發(fā);
5.內部招聘技巧培訓;
6、協(xié)助部門負責人管理和協(xié)調部門內部工作;
人力資源管理員崗位職責7
負責公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理這6大模塊工作的全面開展;
負責員工入職、轉正、離職、社會保險等工作的綜合管理
負責對公司的'各項規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進行全過程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計工作;
負責制定各類規(guī)章制度，起草公司、以及各類重要公文;
負責組織公司內部員工活動，建立員工與管理層的溝通渠道，增加團隊凝聚力;
人力資源管理員崗位職責8
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的'跟蹤、反饋;
8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
【人力資源管理員崗位職責】相關文章：
人力資源管理員崗位職責05-14
人力資源管理員崗位職責8篇05-15
人力資源管理員崗位職責(通用8篇)05-17
酒店人力資源崗位職責03-21
電腦管理員崗位職責06-13
酒店人力資源崗位職責10-19
藥物管理員崗位職責02-28
酒店管理員崗位職責05-24
人力資源管理員工作總結03-31