人力資源管理部門的職責

人力資源管理部門的職責熱門

人力資源管理部門的職責熱門1

　　1、完善公司入職、轉正、晉升、離職等工作流程;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、負責公司總部和門店員工考勤的`統計、匯總;

　　6、負責公司五險一金的辦理，報表編制;

　　7、維護SAP、OA系統;

　　8、團體意外險業務辦理。

人力資源管理部門的職責熱門2

　　1，負責轄區人員的招聘和補編工作;

　　2，負責轄區人員的'入職、離職、調轉、晉升等人事手續SHR系統審核處理;

　　3，負責轄區員工關系處理，檔案管理，人事信息的更新和維護;

　　4，負責轄區營銷系統轉正、半年度及年度績效考核工作，識別并跟蹤培養關鍵崗位人才;

　　5，負責轄區人事數據分析，輸出相關分析報表/PPT;

　　6，領導交辦的其他事宜;

人力資源管理部門的職責熱門3

　　根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃;

　　建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　實施招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;

　　進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　充分開拓并利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　跟進新人培訓事宜。

　　完成領導安排的`其它事宜。

人力資源管理部門的職責熱門4

　　1、根據招聘需求，制定招聘計劃，滿足業務部門用人需求;

　　2、組織并參與校園招聘會

　　3、負責管理員工入離職、各類異動事宜、完善員工關系管理模塊;

　　4、負責員工檔案、信息的管理、確保信息有效數據的準確及檔案健全;

　　5、負責新員工的'勞動合同簽定及老員工的合同續簽工作;

　　6、根據國家相關法律法規、處理、維護員工之間的勞動關系，避免勞動糾紛事件的發生;

　　7、及時辦理相關人員異動、勞動合同簽訂工作;

　　8、完成領導交辦的其他工作。

人力資源管理部門的職責熱門5

　　1、協助上級制定年度招聘計劃，匯總各部門的招聘需求;

　　2、負責發布崗位、日常刷新、篩選簡歷，邀約候選人面試，完成初試并出具面試評估意見;

　　3、跟進候選人復試和最終的面試結果，與候選人談薪并發放錄用offer;

　　4、不斷梳理、優化面試流程以提高效率和成果;

　　5、每周提交招聘數據，進行面試漏斗分析，及時發現并解決問題;

　　6、跟進新員工試用期工作表現，及時與用人部門溝通，關注員工動態;

　　7、完成上級領導交辦的其他任務。

人力資源管理部門的.職責熱門6

　　協助完成物業項目服務人員招聘、培訓、績效考核制度建立及實施;

　　負責做好物業項目勞務外包用工管理及勞務糾紛風險防控;

　　協助完成公司績效考核指標制定，完善績效考核制度;

　　負責公司績效考核的`具體實施;按照績效考核制度按時完成月度、季度、年度績效考核工作;協調處理考核異常或投訴情況;

　　負責考核數據的收集、整理和評分、結果統計和上報等;對相關考核資料進行有效的管理;

　　負責公司員工績效工資的編制工作;

　　負責公司人事勞資、社會保險辦理、工會事務等各項日常工作。

人力資源管理部門的職責熱門7

　　根據行業和公司發展狀況，主要負責協助制定公司薪酬體系、績效考核制度和體系并負責實施，協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系

　　員工培訓與開發。主要負責定期組織各部門業務、技能的交流或培訓

　　主要負責員工勞動關系管理，保險購買等工作

　　配合上級領導層全面統籌規劃人力資源規劃及戰略管理

　　協助上級完善人力資源管理體系，如崗位職責制等，和公司制度，工作規范及流程

　　協助上級負責人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜

　　協助上級制定有關人才管理和員工發展的制度和計劃，并實施和監督計劃的實施。

　　協助上級處理員工沖突。發現、預防、調處好公司內部及外部矛盾，以保證公司正常的辦公及發展秩序。

　　員工離職管理。制定員工離職的程序和調查了解員工離職的原因，必要時開導和留住想離職的人才。

　　完善與人力資源有關的.相關報表，為公司人力決策提供數據支撐

　　負責和協助上級領導建設和宣傳公司的文化

　　每天及時更新相關的報表

　　完成領導安排的其他事宜