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            職場白領,如何面對裁員危機?

            時間:2022-07-12 08:05:02 職場 我要投稿
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            職場白領,如何面對裁員危機?

            經濟低迷,所在的企業面臨難以度過的危機,總有裁員是逃不過的。一般公司裁員會按照法定程序發布通知,一般最后落到誰頭上等名單公布了才能知道,企業因為效益不佳等原因進行裁員,而以下五種員工也是最容易被裁員的高危人群。

            職場白領,如何面對裁員危機?

            方法/步驟

            1非核心部門員工

            即使是500強企業,也是核心部門的員工最為重要。因為企業盈利和整體運作主要依靠核心部門員工。當公司面臨經濟困難、重大危機或重大調整時,越是邊緣部門和員工被裁剪的可能性最大。

            2工作效率低下

            在企業需要難關時,自然是要保留"精銳部隊"支撐生產、保證效益,而低效率的員工,此時很可能效益太低而被淘汰。

            3負能量傳播者

            處于風口浪尖的公司,老板尤其不喜歡渾身負能量的人:抱怨、消極、絕望,肯定是禁止在公司擴散傳播的。如不及時調整,你一身的怨念,必會招來被裁的厄運。

            4新項目成員

            新項目往往需要大量的人力物力支持,如公司不幸進入動蕩階段,為了穩妥起見,很有可能暫停新項目的推進和實施,該部門的人員被遣散可能性也較高。

            5研發部門

            研發部門一般投資回報周期長,一旦到了萬不得已,公司還是會忍痛割愛。而該部門人員的危機有多大,則取決于該研發項目的長期利益有多大。但若是投資回報周期過長,危險系數就很高了。

            如何應對這突如其來的職場裁員危機?

            1梳理問題,明確得失

            問題出現后,花兩天時間徹底放松,然后總結歸納以前的工作,分析問題、明確得失。重點分析可能存在的問題,并給出相應的辦法進行補足和優化,減少之前經歷帶來的消極影響。

            2提煉核心競爭力

            經過以上兩條,你現在最需要的就是對自我核心競爭力的高度提煉。對你的職業價值觀、商業價值、就業機會等進行全面的評估和考察,綜合考慮后得出結論。洛陽人才市場的職場專家告訴記者,即使有了初步的梳理進行再確認和評估也是很有必要的,這樣可以確保職業定位的正確性,減少再就業給自己的發展帶來的二次震蕩。

            3冷靜思考 找準定位

            出現問題后,手忙腳亂、哭哭啼啼的人都是沒什么能耐,也是無濟于事的。當你被裁員,首先應該做的是分析原因,找準自我定位,準備好簡歷,隨時整裝待發。

            注意事項

            裁員是職業發展生涯中的大事件,面對裁員,只要你明確職業定位,提煉核心競爭力,做好職業生涯規劃便可以輕松面對。


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