白領職場危機感從何來？

白領職場危機感從何來？

有調查顯示，超五成職場人面臨職場危機。許多人面對發展無方向、升職無期望、薪資提不上、健康度下降、被新人替代、職位受冷落等種種職場危機。該如何面對渡過職場危機？發展空間有限該怎么辦？關鍵的這種危機感從何而來？

其實我們經常都在講人要有危機意識，這里的危機意識就是競爭意識。若放到職場來講，就是職業競爭意識。其實危機感恰恰反映了目前職場人士對于自己工作現狀的不滿，要么是職業給予滿足不了自己，要么是職業發展看不到希望，要么是競爭過于激自己不夠自信�？偟膩碚f目前職場人士大多處于職業發展模糊和職業幸福感不強的狀況。下面聽聽大上海人才網職場專家搜集整理的幾點都市白領職場危機感從何來？

方法/步驟

一、社會價值標尺和急功近利心態

什么是社會價值標尺呢？簡單說，這是一種社會觀念，如大家總認為白領比藍領好，藍領比農民工好，國家單位比私營企業好，研究生比本科強。又好比薪水高權位高就意味著成功。這就是一種社會標尺。但社會標尺慢慢影響者職場人士的時候，他們內心就會被社會標尺牽制，這樣就會往社會標尺的方向靠近。然后自己看著自己領的領子不滿意，看著自己的薪水不好意思說給別人，看著自己的職位似乎不太起眼，看著自己的學歷會想要不要再讀個高一點的……

社會價值標尺實際上是一種心理依存，很多地是追求自身的社會認同感。但往往對于初入職場或者職業發展并不是很快速的人士來講，若拿社會價值標尺來看自己的職業和工作，則會使得自己一定會“危機四伏”，幸福感流失。

另外，現在的職場人士普遍存在急功近利的心態，總想著自己要在短期內發展起來�？傁胫�或者好的投入或投資就應該有好的結果或回報。最近網上有一則關于“爸爸，對不起！我北大畢業，但我沒能掙大錢、當大官！”的報道，說的是一名北京大學應屆碩士畢業生在北大未名BBS上發帖稱，自己只找到了一份月薪8000元的工作，被父親惡語相加，家人覺得他很“丟臉”。

這位父親就是典型的`“付出就有回報”的模式，父親覺得兒子作為北大畢業生，“一年掙上百萬應該毫無壓力”，甚至在親戚面前這樣夸口過。而且這么多年自己為小孩付出很多，一把屎一把尿拉扯大，愿意花錢投資最好的教育，好不容易小孩能讀上全國數一數二的學府，這些年培養孩子上北大是自己最大的一筆投資，盡管辛苦，但內心有時會很欣慰，因為這位父親會覺得：“嗯，讀完北大，小孩一定會找到個好工作，以后不會再煩啦，收獲的季節終于到了。”

越是對于付出的期望越多，就越容易會陷入急功近利的境地。急功近利都是以結果為導向的思維模式，如果老是盯著結果看的話，就會想著如果以最快的速度到達，而會忘記過程的美和體驗。因此，在職場里，如果畢業3年還沒有拿到年薪十萬，或者還沒有做到主管，還沒有買房買車等等，就會“危機四伏”，甚至有時還在苦惱，為什么我這么努力就是沒有好的回報?

二、當初的職業安全感和職業規劃

職業規劃這幾年開始在國內盛行，有的大學都開始講職業生涯規劃作為學生的必修課。對于現在很多的職場人士來講職業規劃還是有些陌生，他們當時選擇職業的時候更多地憑感覺或者外在的一種選擇模式，包含父母的影響。

有這樣的一種人：他從小生活安定的生活里，基本沒遇到什么大風大浪。如果你問他遇到的最大的困難是什么，他回答到是沒考到自己理想的大學。大學畢業時找工作自己原本想去上海去拼拼，想著上海競爭太激烈害怕找不到好工作，于是放棄。后來聽了父母的，回到家鄉的三線城市做老師。工作兩年后，不安現實，但是想想自己還能做好什么、能轉到什么職業等之類問題時，又放棄了!但慢慢還是覺得比自己的同學發展要滿，收入也不多。面對婚姻、家庭，他選擇了忍著堅持。

他的情況就是典型的職業安全感在影響他。安全感就是一個人感到舒服的區域。在這個區域我們得心應手，每天處于熟悉的環境中，和熟悉的人交往，對這個區域的人和是感覺到很舒適。每個人的這個安全區域都有所不同，但基本都是害怕失敗和改變而形成的。為了遇到更少的創傷，更少的失敗，更少的不舒服，我們選擇了自己熟悉的領域、自己認為可靠安全的空間。因為任何可能出現的不確定和不測，都是我們擔心的。

另外就是大部分人的職業規劃不清晰，不知道自己的興趣、自己的優勢和內心需求，因此在擇業時基本都是社會價值標尺或者父母的價值標尺，然后干了一段時間后，發現自己不喜歡就選擇跳槽，但職業定位仍然不清晰，跳槽似乎是自己的�？汀Ｋ麄兤鋵嵑芟攵ㄎ�，但苦于無法。在沒有方向的跳槽下，自己的職業積累和文章沒有太大的價值，因此嚴重影響著自己的職業發展。于是后面的危機感自然就會出現。

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