銷售行政主管職責(匯編15篇)
銷售行政主管職責1
1、參與制定公司人力資源的規劃，為公司重大人事提供信息支持。
2、根據公司的情況組織制訂公司的各項管理制度，并組織實施。
3、負責公司內部人力資源調配，負責開發、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選。
4、負責健全完善培訓體系，組織培訓需求調查，根據公司實際需求制定年度培訓規劃。
5、負責每月統計相關部門績效指標完成情況，核查各部門績效數據的真實性，分析并提交相應報告。
6、按《考勤管理制度》監督考勤的統計結果，并審核公司員工每月的考勤。
7、實施員工滿意度調查，負責受理公司勞動爭議和員工投訴事宜并組織相關部門及時解決。
8、負責企業文化的'推廣，開展與公司企業文化相關的活動。
9、負責部門隊伍的建設，部門內人員工作的合理分工。
10、負責固定資產管理。編制清單及固定資產的購買、調配、報廢等、。
11、負責勞動安全保護，工傷事故的調查，善后處理。
銷售行政主管職責2
崗位職責
1、制定公司行政管理制度并監督執行；
2、為公司業務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持；
3、負責公司資產管理，固定資產的'調配及管理；
4、負責員工招聘、培訓、績效考核、員工關系管理、入離職手續等；
5、領導交辦的其他事物。
銷售行政主管職責3
崗位職責
1、接聽、轉接電話；接待來訪人員。
2、負責公司各類文件的打印、收集、整理工作。
3、負責辦公室的`清潔衛生。
4、做好各類會議紀要。
5、公司員工出差各類機票酒店的預定。
6、負責傳真件的收發工作。
7、負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。
8、統計每月考勤并交財務做帳，留底。
9、管理辦公各種財產，合理使用并提高財產的使用效率，提倡節儉。
10、接受領導安排的其他工作、
銷售行政主管職責4
崗位職責：
1、協助總經理做好銷售部的銷售行政工作；
2、負責客戶資料、銷售合同的管理及客戶咨詢電話的`接聽；
3、負責公司準客戶信息的整理工作；
4、定期編制銷售報表，銷售提成表，月銷售指標完成表，并進行相應的數據分析，提供銷售決策建議。
任職資格：
1、工商管理、貿易管理，行政管理等相關專業；
2、銷售管理實操經驗兩年以上；
3、有團隊建設和管理工作經驗；
4、性格外向，良好的人際溝通能力和協調能力；
5、良好的圖標數據分析能力。
銷售行政主管職責5
1、熟悉人力資源各模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的.規劃，并做好監督落實工作;
4、負責行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持部門間良性有序運營;
銷售行政主管職責6
崗位職責
1、在行政總監領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見、
2、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的'崗位上，做好人才挖掘，引進工作、
3、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計，分析，預測，調整，查詢和人才庫建立等工作、
4、具體負責辦理招聘，勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免，調配，解聘，離退休的申請報批手續、
5、具體負責員工戶藉調動，職稱評定，住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續、
6、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全，工傷事故的調查，善后處理。
銷售行政主管職責7
1、負責行政人事工作，協助項目負責人做好項目的協調工作；
2、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，充分利用各種招聘渠道滿足項目的'用工需求；
3、負責各項人事手續的辦理及員工關系的管理；
4、熟悉勞動法相關條款，了解安監、環保辦事應對流程；能識別相應風險點并進行規避；
5、負責項目員工的入職培訓、簽訂勞動合同、考勤、薪資審核、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。
銷售行政主管職責8
1、構架公司規章制度、績效體系、工作計劃、工作的監督
2、合理安排人員規劃，負責招聘、調配、考核等管理工作
3、負責公司重要文件的`編制，相關會議記錄、紀要的草擬工作
4、制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行，審核或批準各類休假
5、管理辦公用品的購買和申領下發，辦公物品的維修和保養
6、負責來文、來電、來函登記，并經公司領導閱鑒后送總經理批示或轉有關部門辦理
銷售行政主管職責9
崗位職責
1、組織辦好會議接待、娛樂等各項活動；
2、協助制定、監督、執行公司行政；
3、組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發放工作；
4、管理公司非技術資料、計算機磁盤、光盤等資料；
5、做好辦公室人員考勤和處理各種假期；
6、管理公司的'公共衛生、食堂就餐工作；
7、發放日常福利、節日福利；
8、購買、管理和維修公司固定資產；
9、負責辦公用品、文具、生活配套設施的管理；
10、做好公司廢物品、處理和銷售管理工作
11、完成直屬上司交辦的臨時性工作。
銷售行政主管職責10
崗位職責
1、協助上級執行一般的不需較多工作經驗的任務；
2、公司日常行政管理的運作包括辦公室快遞收發、文件寫作、文件傳遞、簡單報表制作等、；
3、負責公司行政文件的`檔案管理及統計管理工作；
4、負責公司各類會議的安排工作，如會議室使用安排等；
5、協助行政經理對各項行政事務的安排及執行；
6、完成上級交給的其它事務性工作。
銷售行政主管職責11
1、根據公司戰略目標，制訂和推行人力資源戰略規劃，建立并完善人力資源管理體系包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設、，參與公司重大人事決策，并監督執行；
2、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作；
3、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位；
4、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的'規劃，并做好落實或監督落實工作；
5、審核薪酬總額預算、福利計劃等方案，并組織執行薪酬福利管理方案，保證實現合理控制人工成本、激勵員工的目標；
6、做好員工職業生涯發展規劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制；
7、制訂、執行、監督和完善公司人事規章制度、實施細則，保證人力資源各個模塊正常進行；
8、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系；
9、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。
10、執行高層安排的其他部門工作。
銷售行政主管職責12
1、根據年度招聘計劃，配合總部人力資源組織、開展區域內招聘工作
2、負責辦理區域內給項目、案場員工的入職、轉正、調崗、晉升、任免、離職等各項人事手續及人事檔案管理；
3、根據培訓計劃，協助總部組織新員工入職培訓及在崗人員培訓工作；
4、負責會務組織、檔案管理、員工食堂、宿舍管理等工作。
5、負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品的'管理工作，避免公司資產流失和浪費；
6、負責項目員工關愛，員工活動策劃及員工福利管理；
7、推廣企業文化，組織員工活動及員工團隊建設。
8、完成上級安排的其他工作任務。
銷售行政主管職責13
崗位職責
1、堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；
2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；
3、負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；
4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；
5、負責對本部門工作目標的`擬訂、執行及控制；
6、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門及有關崗位定員定編工作，7、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期、不定期的人事考核、考查的選拔工作；
8、編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。
9、制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告；
10、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；
11、嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂，依法對員工實施管理；
12、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；
13、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；
14、配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見；
15、負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；
16、認真做好公司領導交辦的其它工作任務。
銷售行政主管職責14
崗位職責
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；
3、公司內部員工檔案的建立與管理；
4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的.上傳下達；
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作；
銷售行政主管職責15
崗位職責
1、在營運總監的直接領導下，全面負責部門的管理工作，掌握業務范圍，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。
2、負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發現問題及時解決和匯報。
3、負責公司規章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。
4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用。
5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監匯報。
6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的`前提下，控制工資總額。
7、了解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關系根據俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。
8、制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。
9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。
10、負責企業文化策劃和組織實施工作。
11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。
12、公司領導指派的其他工作。
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