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人事管理崗位職責（精選22篇）
現如今，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的人事管理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事管理崗位職責 1
崗位職責：
1、負責協助行政、人事、物流事務等管理；
2、負責協助組織公司及部門各項目及活動的開展；
3、建立和完善相關流程和體系；
4、倉庫庫存物資分析和處理，監控各倉庫物資的流向及庫存；
5、按時完成部門臨時交辦的其他工作。
崗位要求：
1、大專及本科以上學歷；
2、行政管理、人力資源管理、公共管理、經濟管理、統計學、倉儲物流管理等相關專業；
3、具備相關工作經驗1年（或大專3年）以上；
4、能規劃所負責的`職能，完善管理體系，獨立完成本職工作任務。
人事管理崗位職責 2
1.負責團隊日常招聘、績效考核、薪酬等管理事宜，編寫相關行政制度;
2.負責團隊員工入職、轉正、任免、調崗、離職等的面談和勞動爭議的處理;
3.負責協助團隊領導進行企業文化建設相關事宜;
4.根據行業和公司發展狀況，協助制定公司職業晉升體系、薪酬體系、激勵體系;
5.負責上級安排的.其他工作。
人事管理崗位職責 3
1、運用各個招聘渠道進行銷售崗位招聘，積極開發新的招聘渠道;
2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，進行聘前測試和簡歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
5、協助銷售總監管理團隊;
6、負責監督銷售部的'招聘/行政事宜;
7、負責對銷售員的工作進行考核和評比。
人事管理崗位職責 4
（1）人力資源管理相關專業本科以上學歷，年齡30—40歲；
（2）任職大中型人事主管5年以上，具有豐富的人事管理經驗；
（3）熟悉國家、政府有關人事、勞動保險等方面的`法律、法規；
（4）熟悉人力資源工作，具備現代人力資源管理理念，熟悉人才招聘及員工關系模塊；
（5）具有全局觀念，較強的組織協調能力、溝通能力和表達能力；
（6）具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識；
（7）熟練使用辦公軟件，具備良好的職業規范性和敬業精神，為人誠實可靠、品行端正，能夠自覺維護工作紀律，愉快服從上級的工作安排；
（8）工作細致認真，責任心強，思維敏捷，具有較強的團隊合作精神，能承受一定工作壓力；
人事管理崗位職責 5
1、根據公司實際情況建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等人力資源制度;
2、執行招聘工作流程，簡歷篩選，面試邀約等招聘工作;
3、負責新員工入職培訓，業務培訓，完善培訓計劃;
4、分析用人成本，提交薪酬福利的計劃方案，并提出建設性意見;
5、了解各部門的業務戰略和團隊運作狀況，有效推動績效考核在公司的落地
6、了解相關的勞動用工等人事政策及法規;
7、辦理員工招聘、入職、離職，調崗等手續，簽訂勞動合同和___協議;
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的'關系，組織員工的活動。
9、辦公用品的采購申請，入庫，出庫，及領用登記;鑰匙管理事宜;
10、公司資質證書申請、年審辦理;
11、上級領導交辦其他人事行政工作。
人事管理崗位職責 6
崗位職責：
1、協助完善并監督執行公司各項管理制度。
2、負責公司部分行政工作，能獨立完成領導交辦的各項任務。
3、配合策劃及組織公司各項大型活動。
4、配合完成公司人事管理工作。
5、起草部門工作計劃、總結及匯報稿。
6、完成領導交辦的`其他工作。
職位要求：
1、有一定的行政管理經驗，熟悉人力資源、行政管理等工作。
2、人力資源管理、行政管理等相關專業大專及以上學歷，工作經驗2年及以上。
3、具備認真細致的工作作風和行政管理的知識和技能。掌握國家相關法律法規，熟悉人事管理及行政管理流程。
4、具有較強的學習、理解意圖、語言與文字表達，溝通協調、處事等能力。
5、工作踏實、認真，責任心及團隊合作精神強。
6、熟練運用辦公軟件及辦公設備。
其它：性別不限，30歲左右，身體健康。熱衷并擅長擬應聘的工作。工作性質全職，薪酬面議，試用期3個月。統招全日制本科學歷優先，有3年以上人事行政管理工作經歷、并住武漢市者優先。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3—5年
人事管理崗位職責 7
1、執行入職、離職、調任、升職等手續流程；
2、人事系統操作（入離職、架構調整等）；
3、餐廳管理組勞動合同管理及存檔；
4、負責HR部門行政工作（預定會議室、HR會議記錄等）；
5、企業文化建設相關活動協助（企業月刊、員工關愛活動等）；
6、領導交辦的其他工作事宜。
人事管理崗位職責 8
1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作;
3、發布招聘信息、篩選應聘人員資料;
4、負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調配、辭職等相關工作;
5、負責公司員工勞動合同簽訂和續簽及職務任免、解聘等相關工作;
6、辦公用品盤點，行政監督;
7、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;
8、組織、實施員工文化娛樂活動;
人事管理崗位職責 9
任職要求:
1、本科及以上學歷,工程技術類或管理類專業,1年及以上工作經驗;
2、熟悉國家勞動人事政策與法規;熟悉公司業務管理標準;
3、熟悉各種招聘渠道建設和流程、熟悉人力資源市場信息。
3、 熟練掌握人員選拔、招聘面試、評估等技巧
崗位描述:
1、人員招聘:校園、社會、大學實習生招聘方案制定、面試及評估;招聘渠道建設及拓展
2、內部人員流動管理:人員跨基地、跨部門調動流程梳理及辦理;勞動合同管理;
3、人事制度與流程:搜集國家人事政策,參與制定公司內部人事制度及流程。
人事管理崗位職責 10
1、負責公司的人事招聘及教育培訓工作；
2、完善公司的招聘流程和招聘體系，實施招聘、甄選、面試等工作；
3、編制年度培訓計劃，并分解、實施；
4、負責公司培訓實施、跟蹤、反饋，包括入職培訓，通用類課程的在職培訓等；
5、配合完成其他人力資源項目的`實施。
人事管理崗位職責 11
工作職責：
1 、協同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、晉升、離職離崗等日常人事手續工作；
2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料；
3、及時做好新員工每日工作計劃的制定和數據跟蹤；
4、老客戶信息的`整理和更新；
5 、監督各項人事目標的執行并及時匯報；
6、完成領導交接的其他工作。
崗位要求：
1、年齡22—45歲，大學專科以上學歷，具有1年以上企業行政總務及相關工作經驗者優先錄取。
2、較好的口語能力。
3、較強的溝通和協調能力，思路清晰。
4、身體健康，能適應一定的工作壓力。
人事管理崗位職責 12
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的`人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、制定并實施公司各項招聘計劃，引進優秀高端人才，按時完成招聘目標；
4、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督執行計劃的實施；
6、塑造、維護、發展和傳播企業文化，完善公司企業文化可識別系統；
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
人事管理崗位職責 13
（1）做為專業序列經理開展工作；
（2）負責公司日常招聘、績效考核、員工關系、培訓開發及薪酬管理等人事工作；
（3）負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見，并協助擬定公司各類管理制度及工作流程，并對各部門執行情況進行監督、檢查；
（4）負責部門對具體崗位職責的整理及崗位說明書的修訂；進行匯總編號，成為正式的崗位說明書檔案；
（5）通過制定和實行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序，幫助公司吸引、留住、發展與激勵符合公司要求的人才，以便通過他們來有效地貫徹執行公司的經營策略，實現公司的經營目標；
（6）制定符合國家和當地勞動法規、支持公司經營政策的人力資源管理規章制度和程序，通過有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規章制度，并幫助各級管理人員利用公司的`規章制度有效地管理其下屬員工；
（7）根據公司的年度和月度招聘需求，統籌部門制定招聘計劃
（8）推動企業文化的建設工作，策劃、組織各類公司文化活動，營造良好工作氛圍，提升員工的歸屬感。
（9）負責公司日常行政工作的管理，制定行政管理制度并執行總務后勤的運作程序、工作流程和工作制度；
（10）負責公司各類設備、辦公用品和雜物的購置和管理工作，為公司各部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持；
（11）完成總監交付的其它工作；
（12）負責制定和完善后勤管理制度；
人事管理崗位職責 14
1、優化并完善公司現有人力資源各大模塊工作，組織并完善公司各項管理制度；
2、根據人才需求計劃，完成人員崗位招聘和重要崗位的選拔，及時滿足用人需求、并建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
3、績效考核、員工培訓、薪酬福利員工關系等工作的落實與管理；
4、企業文化建設及公司活動會議的.組織策劃；
5、公司日常行政接待工作管理；
6、辦公會議的組織、記錄；
7、公司相關公文起草及文書檔案管理；
8、負責項目公司各項證件的變更、年審管理工作；
9、其他相關人力資源及行政工作。
人事管理崗位職責 15
工作職責：
1、負責考核工作。
2、負責新員工的接待工作。
3、負責員工調動、離職手續的辦理及交接情況的審核。
4、負責人力資源軟件中員工信息的管理與維護。
5、負責假期管理工作。
6、負責工牌及各類合同的.管理工作。
7、負責工裝信息的統計、上報。
8、負責部門文件的管理工作。
9、負責試用轉正管理人員信息的上報。
任職資格：
了解人力資源的基本知識、程序和方法
人事管理崗位職責 16
1.根據學校發展戰略及業務發展需求，完成學校職能崗位或新項目的崗位招募;
2.建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;
3.負責開拓人才引進渠道，為學校發展提供資源和人才儲備;
4.建立完善的招聘體系，提高招聘的效率，并保證招聘質量，完成各學年的招聘指標，及時對招聘渠道的效果進行評估與反饋;
5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，定期統計分析招聘效果，制定改進措施并實施改進計劃;
6.負責行業人才調研，了解人才需求狀況和業內人才動態;
7. 領導并培養學校人力資源部成員快速成長，共同完成招聘任務及相關人事管理工作;
8.處理人力資源發展中遇到的.各類突發事件;
9.完成上級交辦的其他工作。
人事管理崗位職責 17
崗位職責：
1、負責協助行政、人事、物流事務等管理；
2、負責協助組織公司及部門各項目及活動的.開展；
3、建立和完善相關流程和體系；
4、倉庫庫存物資分析和處理，監控各倉庫物資的流向及庫存；
5、按時完成部門臨時交辦的其他工作。
崗位要求：
1、大專及本科以上學歷；
2、行政管理、人力資源管理、公共管理、經濟管理、統計學、倉儲物流管理等相關專業；
3、具備相關工作經驗1年（或大專3年）以上；
4、能規劃所負責的職能，完善管理體系，獨立完成本職工作任務。
人事管理崗位職責 18
崗位職責:
1、負責匯總各部門的.人才需求信息,提供招聘建議,負責組織招聘計劃;
2、負責制定公司培訓計劃撰寫培訓方案,負責員工培訓工作;
3、負責處理公司員工的異動,人事檔案的整理、封存等工作;
4、負責公司員工考勤核對;
5、負責員工社保、公積金等相關業務;
6、領導交代的其他事項。
崗位要求:
1、國家統招全日制本科以上學歷,管理類專業;
2、一年以上相關工作經驗;
3、會韓語優先考慮;
4、有較強的責任心和吃苦耐勞精神。
人事管理崗位職責 19
1、負責組織召開的各種會議的會務工作，做好會議記錄，起草會議紀要、簡報，幫助督促各單位實行各項工作任務的.狀況。
2、負責公司內文件的匯簽、流轉管理，做好各類文件的登記、保管、轉發、立卷、存檔等，保管運用印鑒、介紹信及辦公經費記錄。
3、收集和管理全公司工作安排、總結、報告等文檔，并做好剛好處理和存檔。
4、做好辦公室職場區域勤雜內務工作，文書檔案收發、登記、傳閱和年終清理、立卷、歸檔工作。
5、信件、函件登記、分發、寄發和跟蹤工作，遇到問題剛好向綜合部領導匯報。
6、日常行政事務，會議、接待、活動等，綜合部和各部門的聯絡工作。
7、有關文稿的撰寫及審批。
8、每周收集和轉交工作總結和工作安排。
9、做好領導交辦的其他各項工作。
技能要求：
1、高校本科，經濟或中文專業，2年以上秘書工作閱歷；
2、良好的組織、溝通實力；
3、流利的英語聽說讀寫實力；
4、嫻熟的計算機操作技巧
人事管理崗位職責 20
1、建立實驗學校各項人資相關管理體系;
2、負責學校人才招聘與配置;
3、負責學校薪酬福利體系及績效管理制度的建立;
4、負責協調管理學校教師工作(中、外教);
5、負責學校勞動關系的處理;
6、輔助學校招生宣傳;
人事管理崗位職責 21
崗位職責:
1、負責公司績效考核,如:月度公司及各部門的績效統計及匯總、年度績效評估等。
2、負責社保、公積金的繳付及勞務用工管理。
3、制定績效考核相關制度,完善公司各類晉升評聘體系。
4、負責公司人員花名冊建檔及維護。
5、負責人員檔案的管理,人員入職及離職手續的辦理。
6、其它部門領導的臨時安排。
任職要求:
1、學歷:本科及以上;專業:人力資源相關專業;
2、有人力資源管理方面相關工作經驗;
3、大專或以上學歷,人力資源或行政管理相關專業;
4、 有2年或以上人力資源管理工作經驗;
5、 熟悉勞動合同法。
6、 熟悉人力資源六大模塊,并至少能獨立完成一個模塊的'工作開展;
7、 責任心強,工作有原則、條理清晰、工作細致、認真踏實,能吃苦耐勞;
8、 為人正直、誠信、公正,有團隊合作精神。
福利待遇:
1、薪酬獎勵待遇:有競爭性的薪酬體系、完善的創先爭優獎勵計劃;
2、保險、公積金:簽訂勞動合同后,繳納五險一金;
3、商業保險:入職購買團體意外險;
4、作息時間:實行五天工作制,每天工作8小時。嚴格遵守國家勞動法規,享受國家規定的節假日;
5、有薪假:根據工齡享有5-15天帶薪年假(3-10年工齡,可享受帶薪年假8天,優于國家規定);另外,提供婚假、產假、陪產假、帶薪病假、喪假等假期;
6、其他福利待遇:
①保護性福利包括:補充醫療保險、特殊工種崗位津貼、高溫補貼費、年度體檢;
②獎勵性福利包括:專業人員繼續教育資料費、專業資格獎勵金、在職業余學歷培訓資助;
③生活福利包括:提供13條大巴線路往返市區接送上下班、在公司附近租房享有租房補貼、住房資助、午餐補貼、節日補貼、生日補貼、實習及見習期間提供住宿;
④根據崗位性質,提供通訊費補貼、出差補貼、外派補貼、保健費、清涼飲料等;
7、晉升機制:良好的晉升機制(包括行政晉升、經濟技術評聘晉升、技能評聘晉升)并提供內部職位調配機會;
8、培訓:提供入職培訓、資格培訓、技能培訓、管理培訓等;
9、工會關懷:廣州市職工特種重病互助醫療保障計劃、廣州市女職工安康互助保障計劃、廣州市職工住院醫療互助保障計劃、員工互助基金、工會組織的文娛活動、年度旅游、員工生育探望補貼、員工住院慰問補貼;
10、生活關懷:公司設有茶水間,提供微波爐、電冰箱等。
人事管理崗位職責 22
1、優化并完善公司現有人力資源各大模塊工作，組織并完善公司各項管理制度；
2、根據人才需求計劃，完成人員崗位招聘和重要崗位的選拔，及時滿足用人需求、并建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
3、績效考核、員工培訓、薪酬福利員工關系等工作的落實與管理；
4、企業文化建設及公司活動會議的組織策劃；
5、公司日常行政接待工作管理；
6、辦公會議的`組織、記錄；
7、公司相關公文起草及文書檔案管理；
8、負責項目公司各項證件的變更、年審管理工作；
9、其他相關人力資源及行政工作。
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