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            行政人事管理職責

            時間:2024-07-20 09:42:31 人事 我要投稿

            行政人事管理職責 合集12篇

            行政人事管理職責 1

              (1)人力資源管理相關專業本科以上學歷,年齡30—40歲;

            行政人事管理職責 合集12篇

              (2)任職大中型人事主管5年以上,具有豐富的人事管理經驗;

              (3)熟悉國家、政府有關人事、勞動保險等方面的法律、法規;

              (4)熟悉人力資源工作,具備現代人力資源管理理念,熟悉人才招聘及員工關系模塊;

              (5)具有全局觀念,較強的.組織協調能力、溝通能力和表達能力;

              (6)具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識;

              (7)熟練使用辦公軟件,具備良好的職業規范性和敬業精神,為人誠實可靠、品行端正,能夠自覺維護工作紀律,愉快服從上級的工作安排;

              (8)工作細致認真,責任心強,思維敏捷,具有較強的團隊合作精神,能承受一定工作壓力;

            行政人事管理職責 2

              1.統計各部門的.招聘信息,起草年度人員招聘計劃;

              2.利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構;

              3.部門資料的整理,歸檔;

              4.發放《采用確認書》,辦理新員工聘用手續;

              5.相關系統傳票單據確認、檢查、上交;

              6.辦公資材出入庫登記并進行合理管控;

              7.完成上級交辦的其他工作;

            行政人事管理職責 3

              1、負責公司的日常行政管理,貫徹落實各項規章制度的執行;

              2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設,并嚴格監督運行;

              3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等人才資源庫的建設工作;

              4、負責員工關系管理,公司人員入職、離職、社會保險,考勤等;

              5、熟悉5S&7S管理,能落地執行辦公場地及工程5S管理;

              6、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

              7、負責各部門的`協調與關系維護;

              8、完成總經理布置的其他工作。

            行政人事管理職責 4

              (1)做為專業序列經理開展工作;

              (2)負責公司日常招聘、績效考核、員工關系、培訓開發及薪酬管理等人事工作;

              (3)負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見,并協助擬定公司各類管理制度及工作流程,并對各部門執行情況進行監督、檢查;

              (4)負責部門對具體崗位職責的整理及崗位說明書的修訂;進行匯總編號,成為正式的崗位說明書檔案;

              (5)通過制定和實行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序,幫助公司吸引、留住、發展與激勵符合公司要求的人才,以便通過他們來有效地貫徹執行公司的.經營策略,實現公司的經營目標;

              (6)制定符合國家和當地勞動法規、支持公司經營政策的人力資源管理規章制度和程序,通過有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規章制度,并幫助各級管理人員利用公司的規章制度有效地管理其下屬員工;

              (7)根據公司的年度和月度招聘需求,統籌部門制定招聘計劃

              (8)推動企業文化的建設工作,策劃、組織各類公司文化活動,營造良好工作氛圍,提升員工的歸屬感。

              (9)負責公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并執行總務后勤的運作程序、工作流程和工作制度;

              (10)負責公司各類設備、辦公用品和雜物的購置和管理工作,為公司各部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;

              (11)完成總監交付的其它工作;

              (12)負責制定和完善后勤管理制度;

            行政人事管理職責 5

              1、企業文化、政策的宣導落地,總部各類通知、文件和信息的傳達。

              2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作,并協助店長做好團建工作。

              3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

              4、負責合同、收據和款項的每日檢查,負責成交資料的'及時整理和遞交。

              5、協助招聘:發布職位,搜索簡歷,電話邀約,安排面試,面試接待等;

              6、辦公室各類行政工作:快遞的收發,訂水,考勤等;

              7、部門負責人安排的其它事宜;

            行政人事管理職責 6

              1、負責公司人事、行政類整體管理工作,工作重點側重人事部分,組織開展招聘、人才管理、勞動關系、考勤、團建、行政、后勤等各類人事行政工作;

              2、根據公司戰略目標制定和推行人力資源的`年度規劃,致力于提高公司的綜合管理水平;

              3、建立切合公司發展的人力資源管理模式,招聘、培訓、員工發展、公司制度等體系的全面建設,并組織、監督執行;

              4.根據現有編制及業務發展需求,確定招聘目標,搜集簡歷,對簡歷進行分類篩選,和目標對象進行電話溝通,通知應聘者前來面試,對應聘者進行面試,出具綜合性評價意見;

              5、完成上級臨時交辦的各項工作;并按要求定期向上級匯報工作。

            行政人事管理職責 7

              1.根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案;

              2.組織制定完善公司各項管理制度;

              3.建立和優化公司培訓體系,負責公司全員的`職前和在職培訓;

              4.負責公司薪酬福利計劃,每月核算員工工資;

              5.建立各部門的績效考核體系,并監督執行

              6.負責各部門人員的溝通協調工作

              7.安排來訪客人接待、會議前期準備工作

              8.完善行政管理工作流程,負責安排其他行政管理工作。

            行政人事管理職責 8

              1、熟悉人力資源各個模塊,精通招聘模塊,善于統籌、完善部門各項工作;

              2、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率,保證各部門需求人員的及時到位;

              3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃,并做好落實或監督落實工作;

              4、安排行政日常相關工作,處理好相關部門的工作要求,保持良好的政企關系;

              5、適應公司快速發展的需求,及時調整工作計劃,做好人事行政工作的服務功能。

              6、負責公司基本管理制度的編制、修訂、監督執行,使公司管理工作規范化;

              7、全面負責辦公室日常管理工作。根據公司日常管理規范進行日常辦公事務管理,包括日常事務的'計劃安排、組織實施、信息溝通、協調控制、檢查總結以及獎懲等方面的管理工作;

              8、負責公司的正要資質證件管理、年審年檢的工作;

              9、組織日常來訪接待,重要會議組織、會務工作和相關的外聯工作;

            行政人事管理職責 9

              1、組織制定公司人事規章制度,并督促、檢查制度的貫徹執行。

              2、組織設計和完善公司的組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

              3、進行人力資源開發,制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

              4、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的.人才,達成招聘計劃。

              5、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

              6、負責公司員工社保辦理等事項。

              7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

              8、負責員工考勤管理和紀律監察。

              9、負責協調員工關系,解決勞動糾紛。

              10、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

            行政人事管理職責 10

              1、進行招聘渠道開發、維護和管理,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

              2、負責員工日常關系的維護,考勤、薪酬計算、入離職、異動(晉升、降級、升降薪、轉正、調崗等)退休等手續辦理;

              3、負責員工活動的組織策劃及執行,宣傳及推廣企業文化;

            行政人事管理職責 11

              1、負責員工入職、試用期、轉正、兩地外派和勞動合同管理;

              2、負責負責組織制定人員招聘計劃、人員招聘實施、招聘渠道的選擇和維護;

              3、負責培訓計劃監控與組織實施(如新員工培訓);

              4、負責處理員工勞動糾紛;

              5、管理公司車輛上保險、年檢、加油卡管理等工作;

              6、配合領導完成相關的工作內容。

            行政人事管理職責 12

              崗位職責

              1、負責協助行政、人事、物流事務等管理;

              2、負責協助組織公司及部門各項目及活動的開展;

              3、建立和完善相關流程和體系;

              4、倉庫庫存物資分析和處理,監控各倉庫物資的流向及庫存;

              5、按時完成部門臨時交辦的.其他工作。

              崗位要求

              1、大專及本科以上學歷;

              2、行政管理、人力資源管理、公共管理、經濟管理、統計學、倉儲物流管理等相關專業;

              3、具備相關工作經驗1年(或大專3年)以上;

              4、能規劃所負責的職能,完善管理體系,獨立完成本職工作任務。

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