員工離職不辦理離職手續(xù)，單位該怎么辦？

員工離職不辦理離職手續(xù)，單位該怎么辦？

　　問：我們單位有兩個難題急需請教。第一個是一名在公司工作了近5年的員工，2007年11月辭職，當(dāng)年12月辦理了部門工作交接手續(xù)，但是未辦理員工離職程序就離開了。她的養(yǎng)老保險手續(xù)也于當(dāng)年轉(zhuǎn)出。這種情況單位還有必要給她辦理離職證明嗎？第二個是有兩位員工是2007年2月份來公司的，均未與我單位簽訂勞動合同，他們于2007年5月辭職，幾次催促均未來辦理相關(guān)離職手續(xù)。這種情況我們單位該如何處理？

　　答：關(guān)于員工離職，用人單位應(yīng)當(dāng)給予辦理離職手續(xù)，如果離職是由員工本人提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)給其出具離職證明。離職證明與辦理離職手續(xù)不是一個概念，離職證明是為了證明員工與原用人單位終止勞動關(guān)系，用于其第二次就業(yè)的時候，供新用人單位審查。

　　有的員工離職，需要原用人單位出具離職證明，那么用人單位有為其出具離職證明的義務(wù)。但是，如果員工不辭而別，用人單位應(yīng)當(dāng)按照曠工處理；對于超過規(guī)定的曠工時限的，用人單位可以解除勞動合同。

　　因此，對于離職員工，用人單位應(yīng)當(dāng)加強離職程序的管理，即規(guī)定離職程序。按照離職程序辭職的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)給其出具離職證明；沒有按照離職程序辭職的員工，用人單位可以按照違紀處理。對于離職員工用人單位最忌諱的就是不予處理，即員工不找我，我也不找員工，這樣的管理方式是有法律風(fēng)險的。

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