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離職手續辦理流程
（一） 辭職流程
1. 員工在試用期內辭職應提前3天、轉正后員工辭職應提前1個月向直接主管和人事行政部遞交書面申請或郵件申請；
2. 部門經理在接到下屬的辭職申請后應在2天內安排溝通，同時，人事行政部進行員工離職訪談，并將溝通結果報事業部領導和人力資源總監；
3. 事業部領導審核批準后，由業務部門安排工作移交，人事行政部安排離職交接。
4. 辭職的員工尚有未完成的項目，必須在結束手頭工作后方能離開，工作較為復雜一時不能結束的，應妥善交接給其他員工，否則公司有權暫緩支付其工資，給公司造成損失的，公司有權從工資中扣除，不足部分要求員工補足。
（二）
辭退流程
1.
公司根據員工工作態度、績效考核等情況決定辭退員工的，安排部門經理和人事專員辭退員工進行辭退溝通；
2.
被辭退員工在《辭退通知單》簽字確認；
3.
進入離職流程。
（三）
離職流程
1．
離職員工到人事行政部領取《離職程序表》；
2． 離職員工到部門內進行工作交接，交接完成后由部門經理在《離職程序表》上簽字確認；
3． 離職員工進行公物歸還，完成后由行政專員在《離職程序表》上簽字確認；
4． 離職員工到財務部結清帳務，完成后由財務會計在《離職程序表》上簽字確認；
5． 離職員工到網絡建設部門取消郵箱及其他的網絡權限，完成后由網絡管理員在《離職程序表》上簽字確認；
6． 離職員工持經各相關部門簽批的《離職程序表》到人事行政部辦理解除合同、人事檔案關系和社會保險轉移手續，人事行政部核算工資、公物賠償、財務欠款后，離職員工在《離職程序表》上簽字確認；
7． 人事行政部出具《離職證明》或《退工單》，退還《勞動手冊》。
（四）
離職管理
1. 員工拒絕按照公司的要求辦理離職手續或完成交接任務的，公司有權暫緩支付經濟補償并暫停辦理人事手續；
2. 重要崗位技術、管理人員離職時，公司將根據情況安排離職審計；
3. 工作移交手續需在辦理離職手續后的1個月內移交完畢，未按照公司規定完成工作移交或未主動配合主管完成工作移交、給公司或部門業務造成損失者，將視損失情況給予處罰；
4. 辭職的員工尚有未完成的項目，必須在結束手頭工作后方能離開，工作較為復雜一時不能結束的，應妥善交接給其他員工，否則公司有權暫緩支付其工資，給公司造成損失的，公司有權從工資中扣除，不足部分要求員工補足。
5. 辭職的員工受到公司出資培訓（包括培訓課程費用、教材費用、住宿費用、差旅費用）或與公司另有協議，則退賠公司合同期或服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
6. 離職流程必須按《離職程序表》上規定的順序完成；
7. 人事行政部須仔細核對離職員工名下的固定資產及低值易耗品，包括但不限于電腦、書籍、鑰匙、門卡等，物品遺失或損壞的將根據程度作價賠償；
8. 財務部門接到《離職程序表》時，應認真核對有無欠款并簽字確認。