- 相關推薦
離職手續辦理--急！！
招聘中碰到一個員工的案例，有點不知道如何處理效果比較好，貼上來征求各位大大的意見。這個員工原來在一個電子公司擔任研發10年，后被挖到我們公司。跟原公司提離職的日期為7月24日左右（郵件發給其直屬主管copy給人事助理，但本人未打印存檔，電腦現被格式化），所以沒法提供申請離職的相應書面證明。
現拿不到退工單，而且原公司稱與其簽訂了培訓協議，要求完成手頭的項目才能離職（培訓協議暫沒見到具體約定，后續看見了補充說明），否則需要承擔公司的損失。
現他主管以此為借口，要求該員工要么回去完成項目再離職，要么就這么拖著，但是我們需要其盡快接手工作（已報道，但暫未簽約）。
問題：什么方法能讓其跟原來公司順利完成交接拿到退工單？
【離職手續辦理--急！！】相關文章：
離職手續辦理流程07-12
離職手續辦理一覽通07-11
人事怎樣給員工辦理離職手續07-11
什么時候能辦理離職手續07-12
新員工入職離職手續怎么辦理？07-11
員工沒正式辦理離職手續，怎么辦07-11
未成功辦理離職手續，能否不發工資？07-12
關于敦促離職員工辦理離職手續的催告函范本07-11
打卡心得分享-關于離職手續辦理及風險規避07-11
解析離職的手續02-15