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HR問(wèn)：“你為什么從上一家公司離職”，緊扣這3點(diǎn)回答更靠譜！
面試的時(shí)候HR一定會(huì)問(wèn)到的一個(gè)問(wèn)題就是“你為什么要從上一家公司離職。”大家面對(duì)這個(gè)問(wèn)題也許不知道怎么回答才是最好的，顯得有點(diǎn)不知所措。其實(shí)這個(gè)問(wèn)題并不是那么難答的，但是大家一定要知道一些回答的技巧。那么面試時(shí)如何談離職原因更靠譜？編者在此為大家提供一些建議吧！
第一：避開(kāi)談公司和領(lǐng)導(dǎo)的不好
面試談離職原因最大的忌諱就是貶低他人，所以在面試官問(wèn)到為什么從上一家公司離職的時(shí)候千萬(wàn)不能出現(xiàn)貶低上一家公司或者領(lǐng)導(dǎo)的話語(yǔ)。要知道HR不僅會(huì)看應(yīng)聘者的個(gè)人能力，還會(huì)看應(yīng)聘者的個(gè)人素質(zhì)和品行的。
一個(gè)在面試的時(shí)候大肆貶低他人的人，很多面試官都看不上。因?yàn)槟銢](méi)有給予別人應(yīng)有的尊重，即使你真的不認(rèn)同上一家公司的企業(yè)文化或者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，但是你也不能把所有責(zé)任都推到對(duì)方身上。有時(shí)候你不認(rèn)可公司或者某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，其實(shí)并不代表別人也是這樣想的，所以在談離職原因的時(shí)候需要三思而后行。
第二：緊扣個(gè)人發(fā)展方面去談?wù)?/strong>
談?wù)撾x職原因最好就能夠緊扣個(gè)人發(fā)展方面去談?wù)摗Ｄ阋砻髂阒該Q工作就是為了提升自己。從個(gè)人發(fā)展方面出發(fā)你可以從以下幾個(gè)點(diǎn)去回答！
a：想尋找更大的發(fā)展平臺(tái)。
b：上一家公司晉升空間狹窄。
c：之前的行業(yè)并不適合自己長(zhǎng)期發(fā)展。
d：職位的生命周期已到。
找到回答的點(diǎn)，我們就能夠展開(kāi)來(lái)說(shuō)了，總是你所回答的內(nèi)容一定是要積極向上的，能夠讓面試官覺(jué)得你是個(gè)有規(guī)劃的人。你辭職也是認(rèn)真想好了才辭職的，并不是隨隨便便就換工作的！
第三：客觀原因一定要提及到
其實(shí)任何人跳槽都是由主觀原因和客觀原因造成的，我們?cè)诨卮痣x職原因這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候就需要多提及到客觀原因了。例如：搬家了，在以前公司上班不方便；家里需要照顧所以就想找離家近的公司；公司倒閉了等等的原因都是可以說(shuō)的。
通常你只要說(shuō)出一個(gè)合情合理的客觀原因，HR都不會(huì)再追問(wèn)了，不然就是不通情達(dá)理。所以大家談離職原因的時(shí)候盡量能夠說(shuō)一兩個(gè)客觀原因，讓HR不再糾結(jié)于你為什么離職。
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