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            hr問為什么離職

            時間:2022-07-02 19:41:09 人力資源管理 我要投稿

            hr問為什么離職

            【問題定性】

            hr問為什么離職

            這表面是一個開放式的問題,而潛在屬于兩難式問題。(涉及前公司和應聘公司)

            【回答原則】

            我們要誠實,但不能誠實到愚蠢的地步。

            【簡要分析】

            首先,我們來分析下常見的離職原因:人際關系處理不好;收入不符合期望;與上級相處不好;公司裁員;尋求更好的平臺或機會;以及各種外力對個人的影響;更極端的還有地震、洪澇等這些不可抗拒的因素。

            其次,我們在說出自己離職原因之前,要分清楚導致離職的原因中哪些是前公司的原因,哪些是個人的原因層面比較大。因為Hr在面試你時,詢問離職原因的作用是:一是辨別你離開公司和加盟本公司的真實意圖;二是會通過離職原因拿你前公司與hr自己的公司做潛在的差異對比。

            第三,我們要知道新公司對于員工的離職原因的“接受度”包括分三種:一是潛在贊同你離職,并感到本公司比你的前公司這方面要優秀的多(前公司的原因導致離職);二是感覺平常或可理解接受(通常是你的個人原因);三是感覺你本人的缺陷導致直接或間接的離職,會擔心把這種缺陷帶到本公司(包括身體狀況、個人風格等等)

            知道以上幾點,具體的如何回答我在這里就不一一舉例了,大家可以按照自身的情況參照以上三點即可。

            【附送技巧】

            可以考慮把離職原因往新公司的頭上套,比如新公司的這個職位更符合我個人的職業規劃等等。當然,你要“編”的比較靠譜些。

            【友情提示】

            千萬不要主動說自己前公司的不好,或是在hr有意引導下說前公司的壞話,道理大家都明白,只是再次提醒下而已。

            【開心一下】

            如果你非要說離職原因或為什么選擇現在來面試的公司,是為了“更好的為人民服務”,那本人也非常佩服你的純潔。

            【特別注意】

            有的公司還會向你索要離職證明,千萬不要把這想成是公司對你的評價或介紹信,這是要證明你與原公司解除勞動合同而已。


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