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在裁員危機中個人要怎樣謀發展
金融危機誘發國內實體經濟危機，致使許多企業大幅裁員。企業不斷抱怨員工缺乏忠誠度和責任感，而員工則普遍感到公司裁員讓其嚴重缺乏安全感，學習和晉升的機會趨于渺茫。那么在裁員危機中，個人該如何進行自我規劃、謀求更好的發展呢?根據向陽生涯七年來對職場的深入研究，CCDM專家組認為個人謀求長遠發展有三大核心秘訣：
一、提升核心競爭力
核心競爭能力是職業人士生存的利器，是體現個人商業價值的重要依據。所以，無論你在哪家企業任職，也不管該企業是否知名，作為職業人必須知道自己未來的發展方向和職業目標，并不斷積累和提升自己的能力，成為在某個技術方面、服務方面、管理方面等不可被他人替代的優秀人才。向陽生涯首席職業規劃師洪向陽指出，職場核心競爭力包括三個方面：一是不可被取代的專業能力;二是非常受歡迎的性格特質;三是可轉化的綜合能力。如果具備了這三種能力，當企業裁員時，你就有留下或"擇良木而棲"的資本，而你的職業生涯也不會因為職業機會的改變而發生重大生存危機。
二、贏得公司的信賴
得到公司/上級的認可、信賴，我們可以更好地開展工作。向陽生涯通過七年來對職場的研究，認為這種信賴的取得主要通過兩個方面，一是工作能力上，二是為人處事方面。個人如果希望在企業中能夠有更為長遠的發展，就一定要進入到上級的核心范圍內。任何一個上級都會期望將一個工作能力強、為人處事成熟的人作為自己的左膀右臂，所以說贏得上級的信賴對于員工發展來說是至關重要的。如今職場上說得很多的是誠信、敬業、責任感、忠誠度等，但向陽生涯認為其中最關鍵的，是得到公司的信賴，這樣不僅能夠在職場中彰顯出個人魅力，贏得上級甚至業界的贊譽，同時也為今后自己職業發展做好信譽鋪墊，獲得廣闊的個人發展空間。
三、發展職場人脈圈
俗話說：人脈就是財脈。職場中，個人不光要埋頭苦干做好本職工作，更要積極參加企業組織的各項活動和社會商業活動，通過企業的平臺來結交更多的職業圈朋友。在人際交往中要做到真誠相處，并能為對方提供有價值的信息，使得雙方達到"共贏".比如向陽生涯每年舉辦的CCDM中國職業規劃師認證培訓，就會吸引來自全國各地對職業規劃事業感興趣的學員，他們通過這個專業培訓平臺不僅學習到了職業規劃方面的專業系統知識，更可以大大地發展人脈圈，互相分享心得，獲知許多信息。向陽生涯認為，參加一些感興趣的專業培訓是發展人脈圈的重要途徑之一，如果在人際交往中有效地推銷自己，也能為將來的職業發展獲得很多意想不到的機會。
專家組提醒，在今天變化莫測的職場風云中，唯有提升自身的職場核心競爭力、贏得上級的依賴、發展職場人脈圈，才是維持個人職業生涯健康快速發展之道。要知道作為一個職業人，就必須具有明確的職業生涯規劃，并努力找到內生涯與外生涯結合點，不斷積累和提高自己的核心競爭能力，持續更新自己的知識和技能，保持自己在行業中的競爭優勢，這樣即使當企業出現危機進行裁員，個人是去是留，你都可以很快找到自己的職業角色位置，順利實現個人職業生涯規劃的持續健康發展。
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