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性格決定職場命運?不同性格的人怎樣挑崗位
在職場里，我們總會認為那些風風火火、辦事麻利的“急性子”在工作中也有著較強行動力和執行力，而把做事不緊不慢，連說話也慢悠悠的人和懶散和磨嘰聯系在一起。所以每次分配任務時，領導總會先想到雷厲風行的“急性子”。因此有人認為，“急性子”或許比“慢性子”在職場上更容易成功。事實真的如此嗎？性格是否會決定職場命運？
“急性子”的執行力真的比較強？
說到執行力，人們第一時間想到的便是那些做事情風風火火的員工。一般來說，“急性子”的職場人行動力都比較強，對待工作任務反應迅速，對于一些突發情況也能及時處理和應對。他們做事的特點是目標明確、追求效率、絕不瞻前顧后，當遇到問題時，立即回頭，另辟蹊徑，絕不磨嘰；有想法有顧慮總想要表達出來，與他們溝通起來比較順暢。他們的工作進度往往快于既定的時間。
相對而言，“慢性子”的職場人在執行速度上明顯不如“急性子”。他們也許不會在方案確定的第一時間就熱火朝天地動起來，在執行的過程中幾乎看不到他們忙忙碌碌、東奔西走，甚至在臨近期限時也看不到他們有焦慮、緊張的神情。而且他們通常不會提前完成工作，即使在最后關頭也會有條不紊地收尾。
“急性子”和“執行力強”之間真能畫上等號嗎？我們首先來看看什么是執行力？執行力是指有效利用資源、保質保量達成目標的能力，簡單來說是完成預定目標的操作能力。執行力包含完成任務的意愿，完成任務的能力，完成任務的程度。
如果用這個標準去衡量“急性子”和“慢性子”的工作，我們會發現“急性子”雖然反應迅速，行動快，但很多時候還沒有想清楚做成什么樣才算最好就已經算“完成”了，所以結果未免會有點馬虎，在準確度和細致度上也難免出現紕漏。
而“慢性子”有時是為了考慮周詳，追求最佳的結果，或是在前期花費太多時間在計劃和安排上，從而少了行動魄力。
曾有人做了一項有關職場性格的調查顯示，有近半數受訪者表示，自己身邊有著數量相當的“急性子”與“慢性子”同事。家庭遺傳、后天教育和所處環境的不同，都有可能造成一個人的性格或急或慢。在工作中，“急性子”與“慢性子”的表現也是各有千秋。
不同性格的人該怎么“挑崗位”？
在職場中有這么一種說法：個性急躁的人做不好客服，他們無法靜下心來面對絮絮叨叨的客戶；而個性“悠然”的人則做不好執行，缺乏雷厲風行的行動力是最大的硬傷。“急性子”和“慢性子”的員工由于其性格特點不同，在分工方面也會有所體現。
從事服務行業的蓉蓉是一個典型的“急性子”，她說剛進入這行時，每天面對細碎繁瑣的工作和形形色色的人，心里煩躁得分分鐘想辭職。“每次客人一吃完，我都等不及去收賬、收拾桌子，結果好幾次被投訴，可是吃完不走干坐著干嘛呢，他們不著急我都著急，門外還有好多人排著隊呢。”
直到工作了一年后，蓉蓉才慢慢摸索到了做服務行業的門道和技巧。現在的蓉蓉不但不會因為顧客的急躁而自亂陣腳，也不會因為同事跟不上她的工作節奏而抓狂。她總說：“誰說‘急性子’不能做服務業，我現在是店里好評率最高的服務員。雖然剛開始會比較痛苦，但我能‘急顧客所急’，讓顧客感受到更多的尊重和理解，而且做事也很有效率，同事們都喜歡跟我搭檔。”
同樣是做服務員的“慢性子”露露就很享受自己的工作，她覺得慢性子的人更適合需要耐心、細致和聆聽的工作。“我很喜歡待在店里幫助客人挑選合適的衣服，即使沒有客人，我也會研究櫥窗擺設，一整天都不覺得無聊。所以說，找工作的時候要選擇適合自己性格的崗位，更容易做出成績，自己也會感覺更快樂。”露露說。
別老拿“個性”說事，學會“選擇”情緒
無論是“急性子”還是“慢性子”，在各自的工作崗位上都各有所長。作為領導者而言，之所以喜歡反應快速的員工，主要是因為他們擁有陽光的心態、積極樂觀的態度、明確的目標和積極進取的精神。
但這并不意味著“慢性子”的員工就要受到老板的冷落，因為老板深知他們做事穩妥、考慮周密，即使遇到突發狀況也能鎮定面對。工作進度固然重要，但最重要的還是工作高質量地完成，而且能在完成的基礎上有更高的追求。
老板討厭的并不是員工個性的“急”與“慢”，而是對待工作的態度。那些負面情緒較突出的員工，是老板不喜歡的。因為性格很難改變，但情緒是可以調節的，而且對行為有著直接的影響。有負面情緒的人往往容易失去工作的積極性和主動性，還會給團隊帶來較多負能量。
在同事之間，無論是“急性子”還是“慢性子”，只要待人真誠，彼此志同道合，有類似的目標和追求，共同語言就會更多了。
最后我們要強調，在職場上，不要總拿自己的個性“說事兒”，提升工作能力和職場情商，才是真正取勝的關鍵。
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