面試時，怎樣應(yīng)對性格測試？

面試時，怎樣應(yīng)對性格測試？

最近面試的有兩家不錯的公司，一去就給我一張表填完資料，完了發(fā)一份性格測試卷子，差不多有90題，很多答案都是一樣，諸如：你是不是經(jīng)常很仔細工作;你是不是想為團隊做決定;是不是精力充沛等等，我覺得這是不是檢驗?zāi)愕幕卮鹗遣皇怯星按鹨�，后答二的情況，HR真是厲害啊，不過這兩次的卷子做完，沒覺得怎樣，還是不了了之。

我覺得可能還是會遇到這種測試，究竟這些試題想要說明什么問題?我們要怎樣面對，還是希望不要露出自己不利的那一面吧?其中那個主考官說會參考這個東西，雖然不會很準確，但也有70%的可靠。

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