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怎樣應對面試中的偏題
偏題的出現，是面試官在壓力面試時，根據每個人情況不同，臨時提出的問題，只不過是事先沒有準備而已。
步驟/方法
1 原則站在公司的角度、站在老板的角度去回答問題，也就是說，讓你進行一下換位思考。只要你的立場是站在公司的角度，一般就問題不大，起碼正確百分之八十了。
舉例：
1)如果我們公司這次沒有錄取你，但過一段，被錄取的人中有沒能渡過試用期的，騰出位置來，再通知你，你還會再來嗎?
分析：這是很尖銳的問題，一箭雙雕，既看你對公司的認可程度，又在考察你的性格。
錯誤回答：為什么我還要再來?我又不是找不到工作。
我不想等待，再說那時我可能早就被另一個公司錄取了。
現在沒有錄取我，說明公司沒有看好我，我來了也沒有意思。
回答結果：只好帶著舍不得這家公司的遺憾，另謀高就。
正確回答：(別忘了換位思考原則)呵呵，老師，那就說明我是一個“替補隊員”了，給
一個強隊當“替補隊員”，也是很光榮的事，我肯定會高高興興的來。再說，“主
力隊員 ”都是從“替補隊員”干起來的。只要我今后工作努力，肯定會從“替
補隊員”升為“主力隊員”的，現在，我既然是“替補隊員”，就說明我還應該
付出比“主力隊員”更大的努力，才能滿足公司的要求。我相信我肯定能努力
成為公司的“主力隊員”，為公司做出我最大的貢獻。謝謝老師給我的一個機會。
回答結果：沒準公司現在就可以錄用你了。
2)如果公司給你的工資標準，沒有達到你簡歷上的工資要求，你還來我們公司嗎?
錯誤回答：這是我的工資底線，如果達不到，那我可能就會考慮另外一個公司了。
那我大概不一定會來了，因為我認為我的要求并不高。
如果那樣的話，那就是我跳槽后的工資還低于原來的工資，我要考慮一下。
回答結果：因為相差無幾的工資差額，永遠失去一個發展機會。
正確回答：(別忘了換位思考原則)工資是我需要考慮的一個問題，但公司更是我要考慮的問題。我更看中的是一個公司的企業文化、發展前景，以及我在公司的發展平臺。對于一個青年人，前途要比“薪情”更重要。再說，每個公司都有自己的工資標準，我相信，只要我的能力達到公司的職位要求，公司也不會給我比別人低的工資，如果我的能力達不到公司的職位要求，我提的工資再高，也是不合適的。
回答結果：公司的HR會投來贊許的目光。
3) 你在公司里工作，如果同辦公室里的一個人，能力沒有你強，但工資卻高于你，你會不會有想法，心理能平衡嗎?
錯誤回答：我當然不平衡，那我還干的什么意思?
如果他的能力比我強，我不會有想法。如果沒有我強，我肯定心理不平衡。如果公司對待員工是這樣的不公平，肯定企業文化有問題，這樣的公司只有走人。
回答結果：由于公司不會錄取，心中又增加了一個不平衡。
正確回答：(別忘了換位思考原則)工資是員工最敏感的問題，公司一般都會盡量處理好，如果那個同事的能力不如我，工資還高于我，肯定是他在其他方面強于我。或者，他能為公司解決一些我們不知道的問題，所以，老板給他定了高于我的工資。在公司里，我不想與別人橫著比，因為這里面有許多我不知情的東西。我喜歡把自己與自己豎著比，只要自己比自己過去升值了，就有成就感;只要認為公司給我的報酬與我的能力匹配，心理就不會不平衡，還會感到干的挺有奔頭。
回答結果：肯定第一輪就把你納入公司人選。
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