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如何搞定不同性格的領(lǐng)導
導語：在職場上，難免會遇到形形色色的領(lǐng)導，不同的領(lǐng)導有不同的性格，面對不同的領(lǐng)導也有不同的“戰(zhàn)勝”技巧，要學會隨機應變。以下是小編收集整理的職場知識，希望對您有所幫助。
一、頹廢的領(lǐng)導--找見證人幫你
面對頹廢的領(lǐng)導，他們經(jīng)常愛遲到或者提前下班，故意拖慢你工作的進度，這樣的領(lǐng)導你如果只能跟他的節(jié)奏走，那么你也會變得頹廢，所以，你可以通過跟身邊的同事反映一下情況，讓他們做你的見證人，這樣傳播下去人家才知道你不是被冤枉的，而是被領(lǐng)導影響了。
二、脾氣火爆的領(lǐng)導--以柔克剛，巧妙周旋
脾氣火爆的領(lǐng)導，如果下屬做的不好就喜歡往下屬身上發(fā)脾氣，甚至用不擇手段的手法威脅下屬。所以，應對這樣的領(lǐng)導，不可以“硬碰硬”，要以退為進，溫柔以待，用機智的方法巧妙應對，讓他感覺到你是有能力的。以柔克剛，巧妙地轉(zhuǎn)移話題，堅持下去。
三、公私不分的領(lǐng)導--巧妙拒絕
有些領(lǐng)導公私不分，喜歡讓下屬占用業(yè)余時間幫他們做私底下的事情。面對這樣的領(lǐng)導，我們沒必要不敢拒絕，可以說自己沒有時間，或者自己沒有能力完成來辭退，這樣久而久之，老板就會知難而退，不會再強迫你去完成私底下的事情了。
四、“雙子座”多變型的領(lǐng)導--記住他讓你做的事
雙子座是一個多變的星座，所謂多變的領(lǐng)導，就是喜歡一會讓你做這件事，一會讓你做那件事，然后做完事情自己又不滿意。這樣的領(lǐng)導往往是因為自己思路不清晰，對自己的能力又不自信，所以不能很肯定的安排下屬做好一件事。這樣的領(lǐng)導也稱“愛耍賴”的領(lǐng)導。“對付”這類型領(lǐng)導的方法就是讓了解清楚老板交代做的事情的背景意義，然后再把完成的每件事都記下來，這樣老板問起才更有底氣。讓老板知道自己為他浪費了多少時間做了無用功。
面對不同類型的領(lǐng)導無需害怕，要淡定從容地去面對，巧妙地運用不同方法與之周旋，才可以更好的在職場之路上生存下去。
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