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這5種話，不要隨意對(duì)同事說，小心得罪人！
在職場中，做什么事，說什么話都要三思后行，因?yàn)橐苍S一不小心，你就說了得罪他人的話，導(dǎo)致自己被套路。以下這5種話請盡量少說，很容易得罪人。
第一種：毫無原則和底線的話
無論在什么行業(yè)，做什么工作，你都應(yīng)該堅(jiān)守一點(diǎn)——保持自己的原則和底線。職場中有一些墻頭草、兩面派，往往不能堅(jiān)定立場，遇到哪一方有更大的利益或明顯的好處，就會(huì)迅速改變自己的態(tài)度，迎合那一方的觀點(diǎn)。不要對(duì)著不同的人說不同的話，也不要隨時(shí)改變自己的底線，因?yàn)槟悴恢溃愕脑挄?huì)不會(huì)被傳到別人耳中，甚至被打小報(bào)告導(dǎo)致失去工作。
第二種：言辭軟弱和妥協(xié)的話
有些人害怕得罪人，不管參加什么話題或討論都沉默寡言，就算一定要發(fā)言，也表示愿意聽從大家的意見，覺得大家說得都很有道理，而自己并沒有別的想法。這樣的人看起來好相處，實(shí)際上就是性子太軟了，容易被欺負(fù)。
總是不說自己的看法，別人不會(huì)以為你在保持實(shí)力，只會(huì)覺得你在迎合他人；總是說軟話，你也很難贏得別人的尊重和看重。
第三種：直接贊美和奉承的話
說贊美的話很有技巧，往往是對(duì)不同的人說不同的話，不同的情況也該說不同的話，分情況討論。比如說，如果對(duì)著有關(guān)系的員工，你不能一直直接贊美對(duì)方，會(huì)讓對(duì)方誤以為你在阿諛奉承，直接忽視你；比如說，如果對(duì)著比較敏感的同事，你最好不要當(dāng)面贊美，而是暗中地、背后地贊美，這會(huì)讓他覺得你很真誠，說的都是真心話，自然愿意和你打交道。
第四種：反駁領(lǐng)導(dǎo)和嗆聲的話
如果和領(lǐng)導(dǎo)有不同的意見，或者是不同意領(lǐng)導(dǎo)的說法，該怎么辦？你可以反對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，但絕對(duì)不可以反駁領(lǐng)導(dǎo)，尤其是當(dāng)面頂撞和反駁，讓領(lǐng)導(dǎo)下不了臺(tái)。曾經(jīng)有個(gè)同事不滿意領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，當(dāng)眾反駁領(lǐng)導(dǎo)的說法，一一為自己辯駁。毋庸置疑，他被降級(jí)處理了。領(lǐng)導(dǎo)可以接受和自己的觀點(diǎn)不同的人，但也不希望被員工當(dāng)眾打臉，使自己丟了面子。
第五種：事不關(guān)己和敷衍的話
職場溝通技巧之一就是真誠，就算你說的話不是真心的，你也并不關(guān)心對(duì)方的狀況，也要保持真誠和關(guān)心的態(tài)度。同事之間聊天一般不會(huì)涉及個(gè)人問題，無非就是想拉近彼此之間的關(guān)系，你完全可以充當(dāng)一個(gè)傾聽者，不時(shí)拋出問題繼續(xù)這個(gè)話題，也不要用一兩個(gè)語氣詞敷衍同事。如果你一直用事不關(guān)己的態(tài)度和同事聊天，那么他們也會(huì)覺得你很敷衍，不愿繼續(xù)和你交往。
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