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面試時如何適當(dāng)表達(dá)被裁員的經(jīng)歷
離職的理由是我們在面試中，面試官一定要問的一個問題。離職的原因是什么？HR會接受何種原因離職？過去，我們一直在談?wù)撨@些問題。在這里，有一種特別的現(xiàn)象，那就是被上司解雇或者被解雇，你在面試中應(yīng)該怎么回答？下面是小編幫大家整理的面試時如何適當(dāng)表達(dá)被裁員的經(jīng)歷，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
面試時如何適當(dāng)表達(dá)被裁員的經(jīng)歷 篇1
離職原因表述是一個非常容易踩坑的點(diǎn)。有一些求職者會在簡歷里面簡單寫出每一段工作離職的原因，如：個人發(fā)展、公司裁員、公司搬家、薪資待遇過低、家人生病需要照料……以期面試時不再做相應(yīng)的解釋。有一些求職者簡歷上不會寫出離職原因，但是在回答面試官為何離職時，因為各種顧慮不敢將真實(shí)原因坦誠告訴面試官，而隨意編造一些離職理由，往往經(jīng)不起面試官的推敲追問，會使得自己因真誠度不夠而錯失良機(jī)。
被公司裁員或者被辭退之后，應(yīng)該如何介紹上段工作經(jīng)歷的離職原因呢？告知事實(shí)，怕被HR認(rèn)為自己的能力不足，過度粉飾，又擔(dān)心背景調(diào)查的時候被發(fā)現(xiàn)，造成更加嚴(yán)重的后果。
針對因裁員而離職的原因，建議運(yùn)用“ 真誠+價值 ”的'模式，進(jìn)行坦誠的離職原因回答，真誠講述自己當(dāng)初選擇這份工作的原因及這段工作中的經(jīng)驗積累與收獲，雖然很遺憾最后因裁員而離職，但并沒有因此而回避或虛構(gòu)離職原因，而是坦誠面對，并且在未來的求職機(jī)會中會更加審慎，并會不斷提升自己的職場競爭力，感恩的心態(tài)和真誠的表述加上良好的抗挫力，相信這樣會大大提升獲得面試的機(jī)會，并能順利通過了面試。
面試時如何適當(dāng)表達(dá)被裁員的經(jīng)歷 篇2
情形一：表面看來，是個人主動離職。
有時企業(yè)勸退員工，出于某種原因希望員工自己主動辭職，而個人權(quán)衡再三后終于還是同意了。顯然，離職意愿是由個人方提出的。
案例分享：
網(wǎng)民：我是在試用期間被公司勸退的，公司讓我主動辭職，這樣的情況下離職的理由應(yīng)該說什么？
專家答道：既然表面上看，是你個人主動提出離職，那么我們就能這樣解決。眾所周知，試用期本是員工和公司相互考察的一個階段，如果是公司制度不健全，違規(guī)雇傭等情況造成試用期離職，求職者可以直接說出原因，相信大部分HR也會理解。
假如由于個人原因，試用期沒過，如工作態(tài)度不積極，工作能力差，或與同事關(guān)系不融洽等，求職者就不能把嚴(yán)重影響應(yīng)聘工作的理由說出來，也有對應(yīng)聘工作「無關(guān)緊要」的原因。舉例來說，求職者可能會機(jī)智地將工作壓力過大而無法完成績效指標(biāo)的原因轉(zhuǎn)移到目前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，而并非由于自身能力不足。
還可以這樣回答：在一段試用期內(nèi)觀察一段時間后，發(fā)現(xiàn)該職位和自己的職業(yè)規(guī)劃不符，為了能及時止損，所以試用期提前結(jié)束。當(dāng)然，這個答案必須要有職業(yè)規(guī)劃，否則經(jīng)不起人事部的追問。
情形二：企業(yè)直接裁員。
有時業(yè)界很小，大家都知道你是被解雇了還是被解雇了，現(xiàn)在去面試應(yīng)該做什么？很明顯，在這個案例中，拒絕、隱瞞或推卸責(zé)任并非最佳選擇。
案例分享：
網(wǎng)民：我上一家公司年前裁了不少人，給出的'理由就是融資有問題，結(jié)構(gòu)調(diào)整，這個我能直接說嗎？或者還有更恰當(dāng)?shù)恼f法嗎？
無憂無慮專家答道：由于公司本身存在的問題，如經(jīng)營不佳、結(jié)構(gòu)調(diào)整等，HR一般都是可以理解的。招聘經(jīng)理真正關(guān)心的是求職者被解雇的真正原因：是公司的原因還是自己的原因。假如是自己原因，那就是能力不行？或者關(guān)系不好？即使公司經(jīng)營得不好，不到萬不得已，總會有選擇的裁減，何必裁減你而非裁減他人？
所以在面試時，HR會從多個方面挖掘你被解雇的真正原因。如果HR問到公司裁減的員工數(shù)占總員工的比例，在這個部門被裁掉的人數(shù)，通過這兩個問題基本可以了解該公司的狀況及動機(jī)。
那么HR也會問問求職者在上家公司經(jīng)歷過什么最失敗的事，或者是求職者在前一家公司的表現(xiàn)，或者是讓求職者描述一個成功的工作案例等等。從以上問題HR可以基本了解求職者在上家公司的工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度等，從而可以對應(yīng)聘者的工作能力進(jìn)行分析，對工作的看法。
派生：離職的原因到底該不該坦白。
采訪從來就是一個雙向選擇的過程：從公司一方的角度看，面試官關(guān)心的是應(yīng)聘者是否符合公司的價值觀或企業(yè)文化；是否有個性缺陷；是否有發(fā)展?jié)摿亩龊霉ぷ鳌?/p>
而且站在個人的角度，也可以通過各種問題的回答幫助自己排除一些絕對不愿意加入的公司。因此，求職者不必為了討好面試者而放棄自己的原則。
1.離職原因太明顯了，必須承認(rèn)。
已知已知，還不如索性大方承認(rèn)，例如申請人被上家公司開除的原因是個人能力不夠。這消息由于某種原因，對方早已知道，那就不如直接承認(rèn)。其次，個人在以后要采取什么補(bǔ)救措施，如培訓(xùn)充電，如反復(fù)訓(xùn)練，現(xiàn)在有哪些方面的進(jìn)步，就能滿足現(xiàn)在的就業(yè)需求等等。
2.最不可妥協(xié)的離職理由必須照辦。
最不可妥協(xié)的離職理由是什么？它會讓我們想起為什么你要離開你的公司，因為很多原因，其中最重要的一條是在面試時，誠實(shí)和坦誠。比方說，最大的離職原因就是公司原來加班太多，那么在面試時不必回避，直接篩選那些也會經(jīng)常加班的新公司，避免了公司頻繁跳槽的可能性。
3.承認(rèn)離職原因可能不是所有原因，但一定是其中一個原因。
只有真正的理由你才會回答得更坦率，也只有真正符合邏輯的才能經(jīng)得起背景考察。
世上沒有最標(biāo)準(zhǔn)的回應(yīng)理由，所有的反應(yīng)都取決于自己處于哪一個階段。有能力(包括業(yè)務(wù)和專業(yè)知識)，不需要擔(dān)心如何應(yīng)對離職的原因。打鐵球也需要自身的硬。
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