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最佳人力資源典范企業：100人力資源典范企業“可預見的未來”
2014中國最佳100人力資源典范企業不僅想向員工提供“可預見的未來”， 更能真實體會到“正改善的當下”。 為滿足員工對新技術的興趣和高視野的需求，2014年的典范企業不僅給予導師、學歷進修、技能認證、海外培訓、輪崗等各種培訓，2014年平均每家企業提供的培訓課程高達52種，比2012年增長9.1%，而且更注重在雇員中發現和表彰卓越員工，強調管理者的示范作用，通過技能競賽、圓桌會議、分享討論和企業之間的參觀等為員工的技能提高和行為改進提供持續支持。
2014中國最佳100人力資源典范企業平均有 12.0%的雇員在今年獲得晉升。多數典范企業以收益增長和GDP的增幅作為薪酬調整的主要依據，盡管典范企業提供的薪酬多處于行業75分位左右，福利豐富令人羨慕，但是典范企業更強調對年輕員工的及時認可。無論是管理者口頭和書面的贊揚，還是一份小的物品獎勵，或者對年輕員工的授權，或者對員工的公益行動的支持，甚至包容員工的合理錯誤，都使典范企業贏得不只是年輕員工的青睞。
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