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淺談有關人力資源的理想與現(xiàn)實
其實我相信有關是否要堅持走人力資源這條道路肯定不止一人有過思考。原因至少有兩個：一，人力資源在中國并不是真的人力資源，充其量算個管家。這讓大多數(shù)看了電影，電視或名企的人力資源從業(yè)者的人對這個崗位充滿了向往也充滿了誤解。二，中國絕大多數(shù)老板并沒有真正認識到人力資源的該有的位置和應該給予的重視度。這兩條已經(jīng)足夠打擊現(xiàn)在很多正從事人力資源的朋友們了，特別是還處于初級和中等水平的朋友。得不到真正的重視自然薪資就不會太高，而現(xiàn)在在中國的生活成本又是日益加大。所以徘徊與這樣的理想與現(xiàn)實之間有時著實折磨人。
人力資源這條道路注定被人誤解，注定在中國很曲折，但是我相信越來越多人會重新定義并重新理解它。越來越多老板也會再次重視起來以確保公司的可持續(xù)發(fā)展。而做為我們這些人力資源的從業(yè)者也要從自身去改變被人誤解和不被人重視的尷尬處境。個人淺見如下：
一、眼光放長遠
人力資源的未來絕對一片光明，至少在中國人們會越來越發(fā)現(xiàn)人力成本的上升，同時人才難找，找到了難留等問題。
二、專業(yè)練扎實
人力資源從傳統(tǒng)分類來說是6板塊，但是隨著企業(yè)不斷的發(fā)展其實早已涵蓋更多內容。那我們從規(guī)劃到招聘到培訓等板塊是否早已樣樣精通?
三、定位要精準
人力資源單從招聘這一板塊來說都技術含量很高，所以如果想招到更符合的人才，不僅要不斷思考公司現(xiàn)狀與人才的匹配度，如果情況允許一定要親自接觸崗位細節(jié)這樣才不至于憑空想象去招聘導致人才最終和崗位不匹配，不能讓企業(yè)和人才達到理想的合作狀態(tài)。
四、心態(tài)要放好
現(xiàn)在在中國無論做什么事心態(tài)不好還真成不了事，這么龐大的人口如此激烈的競爭，當我們真和練到爐火純青的時侯還愁找不到好機會嗎?
同胞們，革命尚未成功，大家仍需努力，加油啊，從小事做起，從堅持打卡做起，從堅持分享做起，從堅持寫日志做起，雖然今天我寫的還沒太多營養(yǎng)但是相信將來有一天我也可以成為資深，哈哈
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