淺談人力資源衰減理論

淺談人力資源衰減理論

1.人力資源的自然衰減理論是指：人們擁有的知識、經驗、技能、體能等人力資源隨著時間的延續，會自然衰減。

2.人力資源的衰減分為兩類：一類是絕對衰減;另一類是相對衰減。

3.人力資源的絕對衰減是指：由于遺忘以及與遺忘類似的生物學原因導致的人力資源的衰減。

4.人力資源絕對衰減的原因：是停止使用。無論是知識、經驗、技能還是體能，只要不用，就受自然衰減規律的作用而漸趨衰減。

2、

5.阻止人力資源絕對衰減的唯一途徑：不斷使用。只有讓知識、經驗、技能、體能不斷地被使用，才可能預防其衰減。

6.人力資源的相對衰減是指：由于社會的發展、新的知識的發明而導致的原有知識的過時、失效或低效。

7.人力資源相對衰減的原因是：脫離社會實踐，造成知識、經驗、技能沒有與社會發展同步。

8.阻止人力資源相對衰減的唯一途徑：參與社會實踐，使知識、經驗、技能隨著社會的發展而不斷得到更新。

結論：知識、經驗、技能、體能都是人力資源的具體形態，是通過學習和實踐獲得的。一旦獲得，人們就必須不斷地學習或在實踐中應用，否則，人力資源將受自然衰減規律的作用而不斷衰減。

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