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天天人力資源幫我看看這個案例如何處理
天天人力資源幫我看看這個案例如何處理周某為蘇州市新區一家外資企業的員工。公司認為周某伙同其他4名同事肆意通過群發電子郵件，惡意詆毀其主管同仁的人格，故依據公司內部的獎懲管理辦法，于2008年3月11日對周某作出重大違紀辭退處理。周某不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求撤銷公司的辭退公告并賠償經濟補償金、賠償金等共計人民幣12000元（2個月的經濟補償+2倍的賠償金）。（注：該員工的月平均工資為2000元。至被辭退時在公司工作時間共計為20個月）假設您是勞動仲裁員，請分析該員工訴求是否合理？為什么？
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