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請懂勞動法的朋友幫我看看賠償書是否合理
勞動賠償書
我于2007年9月開始在杭州**服飾公司無錫地區某品牌分店工作,直到2008年12月該公司才與我簽訂勞動合同并交納社保.中間公司以本人在老家湖南有交養老保險為由不與我簽訂勞動合同并不交納社保,而且聲明公司沒有補償.直到08年11月我生完孩子休產假,公司告知不發我產假工資,理由是沒有交納社保沒有生育金.而且產假后不把湖南的養老金轉到公司的話將視為自動離職.憤怒之下我才詢問勞動部門,得知原來自己一直以來就可以簽訂勞動合同并要求公司交納社保.
與公司協商后公司按照無錫市最低標準工資850元支付我的產假工資,并在850元內扣除了我個人社保和房屋公基金的部分
,對于我向公司提出要求補交社保的問題至今未答復.現依照勞動法相關條款向杭州**服飾公司提出以下賠償.
1.杭州**服飾公司必須從用工之日即07年9月開始補交公司應當承擔的社保.員工雖在外地有工作關系但在毫不影響工作并且正常出勤的情況下,是不能作為不簽勞動合同的理由.按照
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