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幼師資格面試技巧
聘才網(wǎng)為大家收集了幼師資格面試技巧相關(guān)內(nèi)容，歡迎大家閱讀!
一、面試考核內(nèi)容
面試采取結(jié)構(gòu)化面試、情境模擬等方式，通過備課、試講、答辯等環(huán)節(jié)進行，主要考核申請人職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達(dá)、思維品質(zhì)等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計、教學(xué)實施、教學(xué)評價等教學(xué)基本技能。
二、面試程序
面試時考生需持準(zhǔn)考證及身份證，按規(guī)定時間到達(dá)測試地點，進入候考室候考，按規(guī)定程序參加面試。
第一步：抽題。按考點安排，登錄面試測評軟件系統(tǒng)，計算機從題庫中隨機抽取試題，(幼兒園類別考生從抽取的2道試題中任選1道，其余類別只抽取1道試題)，經(jīng)考生確認(rèn)后，計算機打印試題清單。
第二步：備課。考生持試題清單、備課紙，進入備課室，撰寫教案(或活動演示方案)。準(zhǔn)備時間20分鐘。
第三步：回答規(guī)定問題。考生由工作人員引導(dǎo)進入指定面試室。考官從試題庫中隨機抽取2道規(guī)定問題，要求考生回答。時間5分鐘左右。
第四步：試講/演示。考生按照準(zhǔn)備的教案(或活動方案)進行試講(或演示)。時間10分鐘。
第五步：答辯。考官圍繞考生試講(或演示)內(nèi)容進行提問，考生答辯。時間5分鐘左右。
第六步：評分。考官依據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)對考生面試表現(xiàn)進行綜合評分，填寫《面試評分表》，經(jīng)組長簽字確認(rèn)，同時通過面試測評軟件系統(tǒng)提交評分。
三、面試技巧
1、備課。備課是上課前的準(zhǔn)備工作，是上好一堂課的前提。備課的內(nèi)容可以多準(zhǔn)備一些，但一定要是自己熟悉的，一般試講時考官主要想看的是你的口才，當(dāng)然也看看你有多少“料”，所以備課時一定找自己最熟悉那些內(nèi)容，尤其是想給學(xué)生拓展課本以外的知識，這樣不容易緊張，也不容易忘，還可以即興發(fā)揮。
內(nèi)容盡可能安排一些新穎、前沿的知識，同社會某些現(xiàn)狀加以聯(lián)系，這樣會使考官加深對你的印象，可以起到加分的效果哦!
2、試講。試講時，試講人應(yīng)先報告課題，然后開始試講，試講時要盡快切入課堂重點，重點內(nèi)容一到兩點就夠的，其余內(nèi)容可以不講或略講，但要求對思想內(nèi)容要有獨到見解，尤其是文科，它體現(xiàn)老師的水平。還有文章的思路并不是重點，不需要作為課堂重點進行詳細(xì)講述。發(fā)揮也不宜太多，多了也會沖淡主題。切記要圍繞中心(重點)行文，不講廢話。如果在試講時出現(xiàn)與教學(xué)設(shè)計有不一致的地方，在試講完畢，如果有答辯的環(huán)節(jié)，做一個簡短的說明，讓評委知道你的設(shè)計意圖和理論依據(jù)。
試講時是沒有學(xué)生參與的，但是同樣要體現(xiàn)自主、合作和探究的學(xué)習(xí)方式以及新課程教學(xué)理念，可以通過教師的模擬對話或者講解呈現(xiàn)，如小組討論、分組學(xué)習(xí)、課前的預(yù)習(xí)等等。要有師生互動，適時的加入一些評價語，不是簡單的“好”“你真棒”等，而是要有實質(zhì)性的內(nèi)容，好在哪里。
試講時還需注意的是板書，板書的時候忌諱無聲板書、長時間課堂空白，可以在板書的同時結(jié)合問題和內(nèi)容，做適當(dāng)?shù)闹v解。說話寫字速度不能太慢，太慢了大家會懷疑你的做事效率，字也不能太差，可以適當(dāng)看看講稿，自然地看即可，不要照著講稿讀。
3、答辯。答辯是考官與考生之間的認(rèn)識性、情緒性等信息交流以及相互作用的過程，也是在短時間內(nèi)評價一個人的客觀有效的形式。一般來說，在面試過程中當(dāng)考官提出問題以后，考生應(yīng)稍作思考，不要急于回答，即便是所提問題與你事前準(zhǔn)備的題目相似，也不要立即答題，因為那樣會使考官感覺你不是在用腦答題，而是在背事先準(zhǔn)備好的答案。如果是以前沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能導(dǎo)致文不對路、東拉西扯或是沒有條理。經(jīng)過思考，理清思路后抓住要點、層次分明地答題，會給考官留下較好的印象。
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